如何确保学习与发展对员工个人成长有积极影响

我可以肯定地说，员工是公司最重要的资产。公司已经开始认识到这一事实，因此，他们开始在员工的学习和发展上投入更多。公司已经意识到，员工应该不断更新最新的知识，他们的技能需要升级，以便他们在动态的企业世界中保持相关性。在这篇博客中，我将讨论在一家促进学习和发展的公司中，员工个人成长的积极影响。

学习和发展过程应该是一个系统的方法，主要目标应该是员工在技能、知识和能力方面的个人成长。员工应该能够有效地完成各自的任务，并为公司做出贡献。为确保学习和发展举措走上正轨，可以密切监测一些关键指标。继续阅读，我们将列出4个这样的指标，它们可以显示员工通过学习和发展实践的个人成长。

确保员工个人成长的4个关键指标

1.员工在整个工作时间看起来都很开心，很投入

这个不应该被指定，但我还是这么做了。快乐的员工是公司不可或缺的资产。有几个因素会影响员工在公司的情绪状态，无论是他们缺乏知识还是他们在工作中的能力。简化学习和发展实践对员工的个人成长有直接的影响。

当一名员工在工作中接受专业培训时，他们能够更有效地交付结果。当交付的结果没有任何重大问题和错误时，员工会感到自信和快乐，这使他们对工作充满动力，这证明了学习和发展实践是成功的，并对员工个人的成长产生了积极的影响。

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2.员工想在公司待更长的时间

精心设计的学习和发展实践与目标有直接而有序的关系员工的保留。任何最终决定在某家公司待上一段时间的员工都喜欢为这家公司工作。现在的问题是，是什么让员工待那么久?答案应该很简单，公司的学习和发展方法将根据个人的优势和目标进行精简和个性化。当公司强调学习时，就会培养工作文化，因为员工会觉得公司在投资他们的未来，支持他们的职业发展。

3.这名员工与同事相处得很好

这看起来像是我们第一个指标的延伸，但实际上不是。个人幸福和集体幸福是两回事。一个员工可以保持快乐，即使他们与同事相处得不好，反之亦然。为了确保员工之间的良好相处，我们采取了一项措施合作方式可以追求学习和发展计划。在这种特定的方法中，一些突出的实践，如小组讨论、部门间合作、集体团队交付成果和团队会议可以是首选。

当员工相互了解，了解他们的界限，以及与其他各自员工的工作依赖关系时，他们对同事变得更加负责和体贴。一个行为规范、友好和尊重员工的工作环境将提高每个员工的道德价值观，最终导致公司的学习和发展项目取得成功。

4.员工开发成为新一代导师的潜力

一个人，如果训练得当，并提供正确的知识，专业知识和相关技能，往往会发展显著领导能力．这些领导技能最终会伴随个人很长一段时间，并在日常生活中派上用场。一个人一旦掌握了相关的领导素质，就会变得更有责任感。他们可以指导新一代员工，培训他们成为更好的自己，引导他们提高生产力和幸福感，最终提高他们的整体水平性能．

公司总是欢迎白手起家的领导者，他们能够将结果推向更高的高度，并赋予与他们一起工作的其他员工权力。能够使员工成为优秀领导者的学习和发展实践，自动被证明是成功的，对个人成长有影响。

最后的想法!

员工的个人成长在很大程度上取决于公司的运作方式。如果一家公司遵循精心设计的学习和发展计划，并通过这些计划为员工设定适当和可实现的目标，员工往往会更多地参与这些计划。员工敬业度是决定公司生产力的最重要因素之一。

当我在讨论学习和发展及其对员工绩效的影响时，如果我不谈论任何这些已经被证实的学习技巧，那就太自私了。混合式学习是最受欢迎和定制化的学习形式之一，可以将员工的绩效提升到新的水平。要更详细地了解混合式学习，请下载这本免费电子书。