学习体验平台（LEP）：初学者的简单指南

你的员工喜欢什么样的学习方式?在你为他们炮制培训计划的时候，有没有想过这个问题?的2019年职场学习调查透露，95％的员工认为，在工作中的学习是非常重要和必不可少的。随后是91％的知识共享，Web搜索为80％。您组织中的LMS可能无法提供对此类非正式学习经历的需求。这是在哪里学习经验平台或学习订婚平台，也被称为LEP或LXP的步骤。

什么是学习体验平台(地蜡)?

LEP或LXP是一个学习平台，可以称为下一个Gen LMS，其中学习者参与是关键。学习资源可以包括数字培训程序，内容从互联网策划，以及用户生成的内容。

LEP可以与Netflix的体验相媲美。如果你能回忆起你在Netflix上浏览的经历，你就会记得看过按类型列出的电影，还有一个预览窗口或图片告诉你这部电影的内容。根据你之前看过的电影类型，你还可以选择“最受欢迎”或“推荐”。

同样，LEP可以根据您当前的角色或学习体验的历史推荐培训计划。通过给学习者访问他们可能感兴趣的信息来提供个性化学习经验。LEP可以与各种HRIS，LRS集成（学习记录存储在市场上提供的LMS。

为什么学习经验平台（LEPS）获得受欢迎程度还是

您组织中的LMS能够展开并跟踪学习者的进度。您可能想知道LMS是否不足以交付培训项目，特别是当您拥有一个吸引人的电子学习项目存储库时。但LEPs之所以越来越受欢迎，是因为它提供了一个平台，除了电子学习之外，还可以提供各种学习体验，如博客、视频、播客、微学习、信息图表等。

LEP的主要特征是什么？还是

1.提供优雅直观的用户界面(UI)

一个LEP是关于参与的学习经验，它开始于一个优雅的，现代的UI。以netflix风格呈现的内容对学习者来说无疑是简单而有趣的。LXP提供的直观导航和出色的搜索功能让学习者可以访问他们需要的内容。

LinkedIn学习是您可能经常使用的LEP的一个例子。工作日学习，Pathgather和Salesforce Mytrailhead是一些其他例子。这是Linkedin学习的屏幕截图。请注意，学习者如何轻松选择趋势或使用推荐课程列表的内容，以便在平台上使用他们的学习体验开始。

2.促进按需访问对各种内容

LEP让您以不同的格式上传学习资源，这使得迎合不同的学习风格。例如，如果您是视觉学习者，您可以选择视频，或者您是一个听觉学习者，您可以选择播客或音频。您可以选择您更喜欢的学习模式。

你也可以添加用户生成内容到LEP（目前不是所有LEPS支持UGC的例外），因此使员工能够分享他们创建的快速学习资源，与他们的同行。所有这些非正式的学习经历都可以证明是员工学习和发展的宝贵资产。lep已经转过身来'在工作流程中学习'成为现实。

LEP的另一个优点是它基于历史数据，学习者的兴趣和配置文件属性提供学习推荐。通过允许各种格式增加学习体验的内容，并通过针对学习者对他们感兴趣的内容来实现，这使得能够提供个性化学习。当学习者访问学习体验平台时，他/她看到了一个个性化的主页，显示他们可能有兴趣消费的内容。

3.作为一个综合学习平台

学习体验平台（LXP）的有趣功能是它可以与组织中使用的其他技术集成，例如XAPI，LRS，单点登录（SSO），HRI等。您可以在完成培训计划的同时跟踪学习者通过的每一个小体验，并使用该信息来增强培训。例如，如果您跟踪学习者无法回答提出的问题基于场景的学习，您可能必须提供额外的解释或提供类似的方案，作为帮助学习者与内容相关的示例。LEP能够提供深入数据进行分析。

LEP能否取代LMS还是

这个问题的答案是否定的(就目前而言)，因为lep仍在发展中。为什么组织想要放弃一个LMS他们已经投资了，除非它真的过时了?好消息是，一个LEP可以集成为LMS上的一个层。

以下是LMS和LEP之间的一些区别:

• LMS是管理员驱动的，即，LMS管理员负责在LMS上上传内容。员工无法影响上传的内容的选择。另一方面，通过LEP，员工可以上传和共享内容（目前某些LEPS提供的功能）。
• LMS非常严格，因为无法上传从外部提供者吸收的培训资源。LXP更加开放，允许每个学习者成为内容管理员并上传内容。
• LMS服务于推出培训计划的目的，员工预计将完成。通过LEP，员工自己可以上传对同龄人有用的学习资源。这有助于为员工提供吸取的吸取体验，因为员工为专业和个人开发提供了他们所需的信息。

LEP超越了传统的LMS，提供了一个以体验为中心的平台，让员工负责他们的学习体验。由LEP支持的社会协作使学习成为一个吸引人的过程。如果您已经投资了一个现代的LMS，那么您可能会发现LXP提供的大多数特性已经集成到了LMS中。LEP真正可以提升的地方是当组织考虑更沉浸式的学习体验，如虚拟现实、人工智能和增强现实。我们必须等待和观察学习体验平台的未来。