从哇到哇!有效在线合规培训的5个技巧

发起并提供有效的合规培训计划已经成为所有组织的关键优先事项之一，无论其规模和行业。设计一个有效的合规培训计划是很重要的，因为它保护组织免受所有的法律和道德义务．

但是，当你谈到合规培训时，员工可能会觉得枯燥、耗时、内容枯燥。然而，我们实际上可以使用以下技巧创建一个有吸引力和有效的依从性培训。

建议提供有效的网上合规培训

1.了解你的听众

在分配合规培训之前，了解将要接受培训的受众是很重要的。了解他们的教育背景、行业经验和技能将对你设计和分配合规培训有很大帮助。我们可以通过一个快速的在线调查，面试，甚至只是在工作中观察这些数据。

这些数据有助于将相同的合规培训分配给类似的员工集合或组，也有助于通过适当的电子学习工具和设计元素改变合规培训计划。

2.专注于一个单一的目标，构建简单的模块

合规培训目标必须明确界定;员工必须知道培训的目的和相关信息，以遵守规则。最好不要在一个地方设定太多的目标，并期望员工去实现它们。与此同时，指定的合规培训必须教育员工在工作中需要遵守的法规和法律。

冗长的模块很难理解，让员工在大部分时间里感觉无所事事。如果内容庞大且技术性强，他们也很难记住所学内容。因此，将培训课程划分为容易理解的模块和重点是很重要的。

3.使用互动等

设计有效合规性培训的良好策略之一是在课程中使用互动，游戏和模拟。这是让员工参与培训的最佳方式，并保留他们所学到的内容。整合视频来解释法律问题也可以更多地吸引员工，并帮助他们吸收培训。

在合规培训中融入一个角色可以同时提供互动性和留存性，并使培训有效和吸引人。

4.用真实和相关的例子教育他们

合规培训必须包括真实的场景、案例研究和结果，以理解与法规和法律相关的风险类型。员工一旦遇到复杂的问题和不遵守规则的后果，就不会忽视培训。

当他们工作时，传达他们的行动和决定是必要的。这样，他们在完成培训后会更有责任感，对工作更有责任感．

5.给予快速的反馈和明确的注意事项

经常向员工提供培训进展的快速反馈是很重要的。通过小测验来检查他们的理解和分享结果将鼓励他们完成培训。

此外，如果我们提供一份在所有可能情况下应该做和不应该做的事情清单，这对员工也会很有帮助。当有疑问时，本文档也可以作为参考手册来检查。

因此，以上提示对于设计有效的合规培训计划是有用的。一定要分享你的观点。

编者注:这篇文章最初发表于2011年10月，为了准确性和全面性，已经完全修改和更新。