选择合适的LMS时需要考虑的6个因素

We理解。我们所做的。我们知道贵公司的目标是在公司内部建立一种持续学习的文化，以建立一个出色的在线学习系统。我们也知道，你们准备动用一切手段来实现自己的目标。但是你现在把课程放到网上，把学习资料放到LMS(学习管理系统)上了吗?如果您已经在使用LMS并且对它非常满意，那么您可以停止阅读。然而，如果你没有LMS，你应该阅读这个博客。

您是否意识到学习管理系统(LMS)可以帮助企业维持其员工队伍?通过将员工纳入健全的员工发展计划，使用LMS可以提高员工的满意度。高满意度是高参与度的结果，它降低了人员流动率，减少了开支。让我们回顾一些基础知识。

什么是LMS?

用于管理和主持电子学习课程的系统称为学习管理系统(LMS)。您所有的电子学习课程和学习材料都可以托管在LMS上，它可以作为一个单一的平台。然后，你们的员工、客户、供应商等可以访问这些课程和材料。使用LMS可以更轻松地管理、交付和跟踪您的所有培训计划。使用LMS，您可以:

1. 整合所有内部和外部合作伙伴的学习资源
2. 为各种培训资源(微学习模块、PPT平台、电子学习课程、电子书、模拟、视频等)创建一个存储库。
3. 提高培训的投资回报率(同时节省金钱和时间)

以下是如何使用LMS作为提高ROI和解决业务问题的合作伙伴。

学习管理系统为企业培训提供了什么

LMS提供了许多优点，使实施劳动力发展计划变得简单和持续。以下是支持员工发展的一些主要组成部分。

1.它允许灵活地创建学习模块

LMS通过简化开发和交付学习课程的过程来帮助L&D团队。

每个参与创建学习模块的人都可以在任何时间访问相同的材料，因为它的内容结构是统一的。例如，假设您正在为一家食品制造厂的新员工开发一个模块，其中包括每台机器的标准化操作说明。同样的内容必须随后用于现有人员的进修培训。

由于LMS在数据库中编译和维护数据，而数据库对于用户在任何时候使用都很简单，因此使用LMS可以消除重复工作的需要，从而节省金钱和时间。

2.为学习者提供了一系列易于理解的解决方案

在满足员工对持续学习的需求方面，LMS正变得越来越有竞争力。

市场上有几种LMS可供选择，提供各种方案来帮助那些有听力、视力、认知和身体限制的人。

现代LMS准备弥合工作场所包容性和多样性方面的差距，为每个人建立一个安全的学习环境。

3.一个能让人们表达自己喜好的互动系统

由于LMS的动态设计，员工可以在整个培训过程中持续参与。学习者可以使用各种模块进行学习，包括VILT、一对一培训课程和交互式电子学习，这得益于LMS提供的混合学习。确定学员的偏好填补了教练留下的空白。

4.提供360度视图的仪表板:任务，注册课程和学习者的进度

易于跟踪员工的活动是组织使用LMS的一个显著优势。培训经理可以使用仪表板监控员工的进度并注册课程。通过该监控系统，管理者可以更好地了解员工的需求，并提出有意义的意见，加快员工的发展。

5.学习分析，使学习者为中心的课程发展

LMS系统是一个名副其实的巨大的信息资源，它使L&D团队能够了解在整个业务培训计划中哪些项目和功能是成功的，哪些不是。LMS可以修改课程，使其变得更加个性化和以学习者为中心学习分析来理解这个信息。

了解LMS如何支持劳动力发展计划意味着您应该准备好使用它们。但是你怎么知道哪个LMS适合你呢?

如何选择合适的LMS

1.确定你的需求

在选择LMS之前，请考虑您的需求和目标受众的需求，以确定哪个LMS最适合他们。例如，你可以选择一个LMS如果您的目标受众缺乏计算机专业知识，请使用简单的设计。如果你的用户主要是千禧一代和Z世代，那么更多的学习机会和全面的功能可以增加用户粘性。

2.考虑你的财务状况

根据技术和功能的不同，LMS的价格也会发生变化。建立你的时代开支，并选择在你能力范围内具备基本功能的lms。一些独家lms提供了几种付费选择，包括按订阅付费、按活跃用户付费和按学习者付费。选择一个既能满足您的需求，又不会让您倾家荡产的LMS。

3.建立内容的适宜性

在购买LMS之前，为你的课程制定一个计划和愿景。注意课程中使用的内容类型。例如，你的课程是否需要大量的教学视频?还是会被评估?在做出决定后，选择一个可以处理您打算使用的内容类型的LMS系统。

4.考虑移动友好的分析报告设计

您的受众在整个培训过程中经常使用的设备必须得到您的LMS的支持。在世界范围内，使用平板电脑和平板电脑获取培训材料是一种常见的做法。因此，为了提供一个顺利的员工发展计划，寻找适合移动设备的功能。

5.决定你的LMS必须做什么

一旦你确定了满足你需求的特征，就列出它们。市场上有几家lms社会学习改进的评分系统，更多的入学选择和定制的可能性。您可能还希望考虑，当您遇到技术困难时，LMS供应商是否会及时提供帮助。

6.详尽的市场研究

在完成这些阶段后，选择一个最适合你的高质量人才发展计划的LMS，以保持你的员工对终身学习文化的兴趣。

分开的想法

每个想要无缝运作和长期人员保留的企业都必须优先考虑员工发展。为了提高员工敬业度，降低离职率，77%的企业正在改善员工体验根据2020年全球人才趋势研究，然而，人事发展并不一定是一个困难的过程。LMS通过提供各种工具来吸引学习者，并向员工提供有关学习的信息，从而使学习过程更容易。

观看本次网络研讨会的录音，了解如何充分利用LMS并增加LMS投资的回报。