l学习管理系统，LMS，是一个为企业培训提供在线学习内容的伟大平台!但当你知道如何正确使用它时，它真正的效率才会显现出来。这篇文章提供了您和您的团队需要知道的正确使用它的所有信息。
学习管理系统帮助组织、跟踪和管理企业培训
为了充分利用它，你需要知道:
- 学习管理系统的好处
- 学习管理系统的用例
- 学习管理系统的使用
继续往下读，探索更多…
学习管理系统的好处
学习管理系统使企业的电子学习项目更加有效。然而，好处远不止于此。以下是其中的一些:
1.让入职培训更强大
有一个强大的入职流程为你的整个业务奠定了基调。有了这样一个有影响力的权威，就更容易吸引和留住新员工。研究表明，“经过严格培训的员工在工作岗位上工作三年或更长时间的可能性要高出69%”。
由于LMS使内容更有组织(易于访问和存储)，使入职过程变得容易。
2.提高员工满意度
员工发现通过电子学习程序学习更方便，因为它们提供了随时随地学习的便利。除了让学习变得有趣，学习分析lms的进度跟踪和分析工具使员工更容易反映他们的进度和表现。因此，它是一种有效的策略，可以提高员工对提供给他们的学习的满意度。
3.提高员工保留率
据“Business Insider”报道，L&D机会名列前茅员工留下的4个原因在一家公司工作更久。因此，企业培训——帮助员工学习新技能，在职业生涯中成长——是一个很好的留住员工的策略。
LMS结合了不同的资源材料和学习方式。这样，学习变得更容易和更有效。这对员工保留率也有积极的影响。
4.降低研发成本
有了LMS，组织就有可能减少企业培训所需的资源成本。例如，它减少了创造适合培训的物理环境所需的开支。与此同时，在线学习课程是可重用的。因此，可以节省定期投资创建现场课程。
不同学习风格的结合，以及重新定位内容并在全球范围内分发的能力，使LMS成为一种具有成本效益的在线学习方式。
忽视LMS管理对组织来说代价非常高昂。原因如下．
5.提高知识记忆
当成年人能够控制学习时间和内容时，他们学得更好。这就是LMS发挥魔力的地方。企业LMS具有访问不同学习风格、跟踪进度、实时沟通等功能，使学习者能够控制整个学习过程。因此，它提高了学习者记忆知识的能力。
因此，可以说，有了企业培训的LMS，整个L&D过程变得更加高效。
6.高效跟踪绩效
有了LMS，培训师和讲师更容易跟踪学习和学习员工绩效．教师可以查看每个员工的进步和表现。此外，LMS还提供了创建详细报告所需的信息，这些报告对教师和学习者都有价值。
LMS的性能跟踪特性可以很容易地识别学习和知识差距。一旦发现了差距，就更容易弄清楚如何使培训项目更好。
学习管理系统(LMS)用例
合规培训
合规培训是企业培训的重要组成部分，包括对员工进行有关规章制度、法律法规和公司政策的培训。LMS是交付法规遵从性培训的最佳方式，因为它有助于监控员工的进度和对计划的理解。完成记录可以形成文件，并在审计时使用。
技术Upskilling
技术能力为企业带来新的机遇。从这个角度来看，公司让员工了解最新的技术是很重要的。LMS的使用提高内部团队的技能和技能技术能力具有成本效益。同时，这也使学习变得有趣。
销售支持
销售人员对他们销售的产品/服务有深入的了解是非常重要的。因此，从入职开始就给他们适当的培训是非常重要的。然而，跨国企业很难培训来自不同国家的销售团队。LMS是培训远程销售团队的最佳方式。
软技能培训
软技能对于专业人士来说非常重要。然而，在软技能方面培训员工可能具有挑战性。并不是所有的员工都有动力去培养软技能。此外，如果软技能培训项目不是很吸引人，它可能不会很有效。使用LMS进行软技能培训有助于为领导力、沟通、时间管理等主题创建吸引人的内容。
学习管理系统的使用
用户管理
在LMS中，管理员可以这样做
- 创建用户帐户
- 创建并分配用户到组
- 为用户分配学习路径
- 管理内容的访问和权限
课程管理
LMS使管理员能够
- 将课程分配给特定的用户或组
- 向用户发送通知，通知他们所分配的课程
- 跟踪学习活动
- 在培训日历上张贴活动
报告
管理员可以
- 监督和跟踪员工的学习情况
- 记录他们的学习并创建详细的报告
如何充分发挥学习管理系统的作用
LMS可以使企业培训更加有效和先进。遵循一些最佳实践可以补充这一点。其中包括:
- 部署一个专门的学习与发展(L&D)团队来处理学习活动。
- 有专门的职能培训团队负责职能培训，分散培训。
- 拥有全职的LMS管理员，他们负责平台上发生的所有事情。
结束
LMS让企业培训更好!它使学习经验更容易和富有成效-对学习者和培训师。列出的好处告诉你如何和为什么。现在您已经了解了LMS，您应该集中精力选择正确的LMS以获得所需的结果。这本电子书会帮助你。把你的手拿起来，把你的企业培训提升到新的高度。
