技术培训通常涉及某种产品或应用程序如何处理的细节。是学习使用复杂的软件应用或了解高级机械的工作，技术培训通常为员工提供全面的主题知识。虽然这是从学习者的角度来看，但从训练的角度来看，这可以创造某些电子学习开发人员面临的挑战．
当涉及到技术培训时，通常用于传授培训的培训方法可能不能有效地吸引学习者。由于主题可能非常复杂，简单的以文本为主甚至以图像为基础的学习策略可能无法抓住学习者的兴趣。这就是为什么在技术培训中强烈推荐使用视频的原因。这种视听学习媒介甚至可以将最复杂的主题分解成容易消化的信息。
使用最新的视频开发技术和创作工具，您甚至可以为您的技术视频添加一个健康的交互性水平。互动视频可以包括线性和分支类型。让我们看看一些技巧和建议来创建有影响力的互动视频，以促进技术学习。
分析你的目标受众和学习目标
交互式技术培训视频需要支持您的组织的学习目标，否则，它们仅仅成为一种娱乐形式。与主题专家和学习型管理人员联系，分析技术培训背后的实际目的。然后你就可以确定视频中哪些地方适合互动。
在添加互动活动之前，你需要通过提问来分析课程的目标受众，比如“受众主要是千禧一代的员工还是有经验的老手?”、“他们是在办公室、生产单位还是在外地工作?”只有综合考虑了这些参数，才能确定视频的设计类型的时空要使用。
包括Hyperlink-based互动等
在屏幕文本中嵌入超链接可以是一个伟大的交互式资产技术培训视频．这可以是将企业学习者导向第三方网站、在线文章或补充在线培训资源的链接——所有这些都可以极大地促进学习者参与。
您甚至可以根据您的技术学学习主题创建导致调查，问卷或额外琐事的热点。在视频中的战略间隔，您可以添加对操作按钮的调用，可以将学习者重定向到在线培训模块或活动。
添加扩展视频
您不必使用遵循线性路径的技术培训视频。随着当今的先进创作功能，您可以把你的训练视频变成一个分支场景通过创建路径。您可以设置视频暂停的具体点，并要求学习者做出回应。例如，你可以让研讨会的员工选择在出现故障时选择正确的备件，并根据他们的反应，继续视频的其余部分。
在这种情况下，每一个选择都会导致一个不同的在线培训视频。你甚至可以更进一步，创建一个包含多种结果的在线培训视频的完整网络。
保持简短和均匀
为了让你的技术视频高效，你需要确保它们简明扼要。一个好的视频必须在几分钟内有效地传达即使是最复杂的主题。这确保了学习者的注意力不会转移到任何地方，学习几乎可以在任何时刻进行。
当使用交互时，你需要确保它们在整个视频中均匀分布。交互式视频元素，如果放在彼此太近，可以扰乱任何真正的技术知识转移。
跟踪结果
由于您将花费大量时间来创建交互式视频，因此您需要确保它达到预期的结果。使用高级分析，企业学习者反馈，定制报告，您可以对各种互动性获得宝贵的见解。
您的企业学员是否点击了嵌入链接?看完视频后，他们觉得自己的技术知识有什么明显的不同吗?交互性是否变得难以处理?这些数据可以让你在未来创建更有效、更有针对性的在线培训视频。
视频对于传达困难的技术主题的影响是深远的。通过增加互动，你只会增加基于视频的学习模块的有效性。
