制造业在线培训可以解决的5个挑战

当你想到制造业时，你首先想到的是什么?我能听出你在说挑战!根据最近的一份调查报告，制造业正面临5个主要挑战，包括跟上新法规的更新，弥补员工技能差距，开发新产品，遵守环境法规和确保生产力。尽管解决方案是多种多样的，你也可以尝试一下在线学习。根据美国全国制造商协会(National Association of Manufacturers)的数据，制造商每年为美国经济贡献2.17万亿美元。很明显，制造业对美国经济的贡献很大。而这样一个巨大的贡献者必然会面临一些问题。

以下是他们面临的挑战和我提供的解决方案。在你决定采取行动之前，你可以先考虑一下。

保持最新的新规定

我知道你和你的员工需要随时了解最新的法规更新，这一直困扰着你。你说你有很多问题需要处理，我同意，但是遵守规章制度就像不惹麻烦一样好。你可能已经给了你的员工足够的剂量，让他们遵守更新的法规。为了让培训更吸引人，你可以创建关于新法规及其将如何影响业务的电子学习课程。这些课程可以部署到受更改影响的员工。电子学习最好的部分是可以在不同的层次上创建课程。例如，高级管理人员可能只需要概述，而运营团队可能需要更深入地了解它。这可以很容易地管理，而不需要在线课程模块的额外费用。

弥补员工之间的技能差距

据一位合作者说该报告由德勤和制造业研究所共同发布，未来10年，将有近350万个制造业岗位填补空缺，还有200万个因技能空缺而空缺。虽然这似乎是一个严重的问题，但有一个解决办法。新招聘的员工可能在他们的领域非常有知识，但他们需要知道制造业的需求和需求。因此，你可以给他们一些关于制造业如何工作的见解，它的优点，缺点，关注等。一旦他们对这个行业有了大致的了解，他们就可以对自己工作中的复杂问题进行培训。在最初的课堂培训课程之后，您可以向他们介绍E-learning，并就工作场景对他们进行培训。例如，如果你想训练他们解决问题的能力，你可以给他们一个在线场景，让他们做出决定。根据他们所做的决定，他们将得到详细的解释。在这种方法中，他们通过尝试和错误学习。如果他们认为自己偏离了轨道，他们可以回到过去，选择另一个选择，并看看后果如何。 This way, scenarios give them an opportunity to fail in a well-guarded environment.

定期设计新产品

客户快节奏的生活方式不断给你压力，迫使你频繁推出先进的、用户友好的产品。由于客户对产品的需求和期望最近发生了根本性的变化，它提高了制造业的标准，要求制造业时刻保持警觉。设计a new product or innovating an existing one to offer enhanced solutions to your existing customers and creating a new customer base for your new products can be eased by accommodating online training modules. Imagine you explain the steps of product development such as assessing the problem or need, research, ideas, prototypes, final design, testing and manufacturing in a classroom session. You cannot expect your employees to perfect the various phases of product design right after the training. Short online modules that don’t rob your employees of their time can contribute to reinforcing the entire product development process by teaching one step at a time. This acts as a refresher of what they’ve learned earlier.

了解最新的环境法规

每当一项环境法规通过时，你需要检查自己是否遵守该法规。不仅是你，还有你的所有级别的员工，他们需要知道如果你的组织违反了任何环境规定，他们将面临的后果。你可以使用视觉媒体，如视频，对观众有一个吸引人的影响。一段展示将制造废料排入河流的后果的视频可以引起人们对环境问题的关注。类似地，一个关于管理浪费的最佳实践的视频可以让你的员工更快更好地学习。

通过有效的设备维护确保生产效率

制造部门的组织需要关注员工的生产力，为此，它需要有合适的制造设备。除非设备定期检修和校准;它不能给出想要的输出。但是，培训你的员工如何正确处理制造设备并不是在教室里结束的。如果他们在设备维护过程中遇到什么问题，你可以通过向他们提供手机维护提示来进一步扩展培训。

然而，传统的课堂培训并没有完美的替代品，你绝对可以考虑在线培训解决方案来克服你面临的挑战。这些解决方案与你的课堂培训技术相结合时可能会很有效。所有挑战共同的一个关键方面是，需要更新和教育员工最新的发展。培训不仅对公司的高级管理人员或高层人员，而且对所有级别的员工都是必不可少的。希望能在博客中分享使用电子学习、移动学习等技术的工具和选择;帮助您促进快速的知识转移，以应对挑战。

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