米微学习是一种模块化的培训方法，将内容组织成简短、简洁、动态的学习内容。微型学习模块允许学习者充分利用他们的时间，因为他们可以在几分钟的空闲时间里学到一些有意义的东西。
微课程，其短暂的持续时间确保您的学习者不会长时间离开工作。然而，为了最大限度地利用这种强大的金块大小的学习方法，必须根据主题和训练要求进行有效的设计。
微学习能够在短时间内提供适量的知识，使学习者能够完成给定的任务，这使得它非常适合用于企业环境
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5个流行的微学习资产
虽然有许多可用的微学习资产(视频、信息图表和测验，仅举几例)，但归根结底，它们在在线学习中的使用情况如何。重要的是，我们要选择最能服务于目标的资产类型(形式遵循功能，而不是相反)。让我们来看看一些最流行的微学习格式，你可以在你的公司培训库中使用。
1.Microlearning视频
据说一幅画胜过千言万语。然而，如果你需要在几分钟内交流10000个单词，视频是最好的选择。视频是理想的微学习资产，因为它们可以将任何主题或话题分解成基本的、可理解的格式，不管它有多复杂。
当你需要解释一项复杂的技术，演示一件复杂设备的操作，或者展示一项在教室里无法完成的技能时，视频是一个很好的解决方案。在这里，微学习视频是一个比冗长难懂的论文更好的选择。
每家公司的在线学习库中都应该有5种微型学习资产
你有:
- Microlearning视频
- 基于游戏的掘金
- 交互式pdf文档
- 信息图
- Microlearning测验
每个微学习视频可能专注于一个单一的概念或步骤，如组装或故障排除拍摄一个产品/设备。这些微型学习模块最终可能会被制作成一门课程，让学习者在自己的时间重温它们。
你可以从a中选择各种微学习视频．
- 动态图形/动态排版(基于文本或移动文本的视频):这种类型的视频使用基本组件，如颜色、形状、字体样式和背景音乐来传达信息。你可以用它们来介绍一个主题或展示趋势和统计数据。
- 白板动画:图像、图画和文字被勾画在白板上，并以迷人的叙述编织成一个故事。这些可以用来解释产品的工作原理，解释复杂的概念，或销售一个想法，以一种易于理解的方式。
- 现场演示/网络广播:这些在互联网上进行的现场演示/会议可以被记录下来，并被分成几段，每段都包含一个内容单一学习目标．它们可以单独使用，也可以作为混合学习解决方案的一部分。
- 交互式视频:这些视频通过点击显示互动、外部资源链接等方式让学习者保持参与和兴趣，把被动学习者变成更主动的学习者。
2.基于游戏的掘金
基于游戏的微学习可以帮助模拟真实游戏所提供的沉浸式环境。它只需要基于你的教学内容创造一款完全可玩的游戏。整合徽章、记分牌和排行榜将激励学习者参与学习内容，而不是把它当作苦差事。因为每个微学习块都专注于一个单一的学习目标，所以它可以被游戏化来磨练特定的技能。基于短游戏的金币也有助于提高留存率和适用性。
例如，谁不喜欢寻宝呢?这种基于游戏的微学习块可以定制，以帮助学习者识别在危险环境中必须使用的关键元素。这些微型学习元素可用于正式培训、评估和测验(以提高学习者的参与度)。
3.交互式pdf文档
交互式PDF允许您在PDF中包含数字富媒体，如可视网页链接、电影、音频、gif、文件和其他文档。
你可能会认为pdf并不属于微学习的潮流。然而，pdf只是冗长文档的数字副本的时代已经一去不复返了。随着时间的推移，这种数字资产已经发展到现在可以满足各种培训需求的程度。
交互性可以以多种方式使传统的pdf更加生动，就像运动可以使静态信息图更加有趣一样。当员工准备了解更多特定主题时，交互式pdf文件可以用来提供资源链接，对新员工的培训也很有帮助。
交互式pdf可以有:
- 交互和信息分层与你在电子学习课程中发现的相当
- 音频和视频链接嵌入，使学习更有趣和参与
- 单个文档中包含大量数据，并能够提供快速更新
4.信息图
信息图是文本(信息)和视觉(图形)的混合，使复杂的概念更容易理解。它们可以用来活跃枯燥的合规培训或演示事实、数据和趋势。例如，工作场所事故平均发生率的信息图表可以用来强调完成安全培训课程的重要性。
信息图可以作为快速参考工具，作为初级培训的简短摘要，或者作为特定流程的注意事项的快速指南。基于运动信息图是极好的微学习资源。要使静态信息图生动起来，您所需要做的就是为它们添加动态。基于动作的信息图包括动图、动画信息图和交互式信息图。
5.Microlearning测验
基于测验的微学习挑战是提供训练前评估(评估学习者现有知识)以及训练后评估以确定需要强化训练的学习者的好方法。小测验形式的微模块是评估学习者在训练后应用所学知识能力的极好方法。
它们可以是填空、排序、配对活动、迷宫和棋盘游戏，以及其他吸引人的选择。基于视频的微学习测验也可以用来评估学习者的知识，帮助学习者在完成课程后应用所学知识。
结束!
微学习是一种多功能的工具混合学习因为它有不同类型的资产。游戏和测验可以用来定期测试记忆力，而如何操作的视频和信息图表可以帮助表现。微学习模块可以用来训练学习者，一次一个学习目标。
作为企业培训的一部分，企业应该接受微学习。数字说明了一切——提高了员工的效率和能力。查看这本电子书，了解更多关于什么是微学习以及为什么它很重要。”
