抵消了4个令人兴奋的微型学习资产的无聊合规培训

合规内容不是很有趣，往往会推迟学习者。你无法避免它，因为它是强制性的，而且，它很重要。合规性培训对您的组织至关重要，以教育员工对与其定期工作职责有关的工业和政府指导方针。如果您的员工不合规，您的组织必须面临严重后果。但是，您可以使用适当的在线培训交付格式进行合规性培训。微放工在其中。您无法让员工坐在桌面前一小时以上，并强迫他们了解要遵循的规则，法规和政策。微放工简化了这种冗长的过程并使您的合规性培训令人愉悦;通过员工增加保留和申请。

微放大的好处：

• 通过避免小时讲义和培训，帮助提高生产力
• 鼓励间隔学习 - 在一段时间内重复导致更高的保留率
• 减轻学习者的认知负荷
• 可以在多个设备上访问

现在让我们看看各种拍摄格式如何工作合规性培训。

1.咬合基于方案的视频

你可以开始了合规性培训使用简短的介绍视频，讨论了具体规则和规定的背景。然后，您的公司可以使用交互式视频或其他格式提供每周情景的电子学习模块，这些格式鼓励您的员工通过特定情况思考，选择正确的响应，并分析结果。这些方案应该是5-10分钟的微型模块，允许您的员工练习初始视频中引入的技能。这些技能可以识别风险或选择符合行为的行为，例如行为准则，信息安全，感兴趣冲突，识别性骚扰行为，以及更多。

添加一口大小的顶级管理视频谈论合规性的重要性会令人鼓舞。遵守专家视频解释复杂的法律问题也将有助于员工。

2.交互式信息图表

互动信息图表看起来很简单，但在突出符合合规性问题方面非常有效。它们将视觉效果与文本组合起来简化复杂的合规性概念。呈现涉及统计数据，事实和趋势的合规问题很容易易于信息图表。

例如，为了强调工作场所安全的重要性，您可以显示每年作为图表或Infographic的饼图的职业意外的平均率。作为防止性骚扰的一部分，突出显示信息图表中的DOS和注意事项。

信息图表还担任参考资料，以提供合规概念的一般概述。例如，您可以强调信息图中的重要公司政策，规则和法规，这是一种快速知识进修。

3.播客

以规则间隔广播5-10分钟播客，以规则的间隔为您的员工提供最佳方式。上传LMS上的播客将帮助员工在方便的情况下访问它们。您可以规划和开发这些微播客的合规性那拥有内部主题专家（中小企业）。

涉及符合合规性方面的部门负责人有助于提供实用的咨询和提示，以保持符合要求。外部专家的播客将为您的合规培训带来新鲜性。您可以涵盖提示，现实生活事件，案例研究，与轶事和有价值的人寿课程和更多的微播客。

4.基于游戏的微放工

对于合规性培训，您可以使用诸如Trivia Time等董事会和迷宫游戏主题开发基于游戏的微放大学，砖和花束， 和更多。将合规内容与游戏相关联而经，让您的学习者订婚。

在基于游戏的微放工中纳入合规方案也很好。这有助于您的员工确定他们的行为是否违反了法律，政策和防止违规行为。他们让学习者在真正的工作情况下举办学习者和行动。