“一个千里之行，始于足下。从这句著名的谚语中可以看出，微学习是学习旅程中重要的一步。它的本质在于它迎合了一个单一的学习目标。“微学习”是“micro”和“learning”两个词的组合，其中“micro”指的是小，“learning”指的是获取新知识。“微学习”是一个总称，指的是小的、短期的学习单位。
通常情况下，当一个人开始工作时，由于时间紧张、额外的工作、其他个人或职业责任等多种因素，学习就会退居二线。对大多数员工来说，即使是花很长时间学习新东西或获得一项新技能的想法也会让他们失望。为了有效地解决这个问题，同时不影响学习质量，学习者不必把重要的事情搁置起来，微学习是一个救世主。
最好的微学习!
与传统的培训形式相比，微学习有一些无可争议的优势。
- 使信息易于消费
- 让学习者保持专注
- 促进更好的记忆和回忆
- 促进自主学习
- 为学习者提供个性化内容的回旋余地
继续阅读，揭示设计惊人的微学习资产的最佳实践!
它适应学习要求和专业限制，以提供有益的学习机会。准备好了，就深入研究微学习的概念吧。
什么是微学习?
微学习是一种训练策略，它使用简短、引人入胜的交互式内容。它基本上是由分散在整个课程中的小块信息组成，最终适合同一个主题。由于每门课程的持续时间较短，完成它们所需的时间也较短。每个微学习课程本身都是完整的，并服务于实现一个单一的目的学习目标．参加微学习课程不需要任何特殊的准备;相反，它可以是出于兴趣或被分配的任务而追求。这是一种最能帮助员工记住信息的学习方式。
简而言之，微学习就是在规定的时间内进行小剂量的学习。这样做的目的是让学习者在短时间内熟悉所需的内容，而不是一门完整的课程。话虽如此，与传统的课堂培训相比，微学习更具互动性，也更有趣，因为它的课程更短，对员工的要求更低，而且方法更方便、更灵活。
一些流行且同样有效的微学习形式包括视频、音频、动画、测验、信息图表、电子书和游戏。这些形式构成了现代学习者生活方式和信息消费方式的重要组成部分，这使得微学习成为满足当前和未来劳动力学习需求的可行选择。
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什么时候使用微学习?
庞大的信息容易让员工反感。为什么?“因为”通常被认为是一项额外的任务，而不是成长和进步的机会。他们的思绪徘徊在他们错过的乐趣，而参加训练在美国，期望他们专注是一个遥不可及的梦想。当我们谈论冗长的课程时，注意力分散是另一个障碍。为了实现学习目标，通常建议牢记学习者部分。考虑到这一代人可能会忘记带书，而不是忘记带手机，微学习可以有效地介绍新内容。新信息可以以小块的方式提供，而不是一下子让学习者掌握大量信息。事实上，微学习可以用于入职过程，甚至强化现有知识。
微学习可以支持您的培训工作，帮助您的员工发展基本技能，并通过提供对他们工作的即时反馈来提高他们的绩效和生产力。为了确保最佳和最有效的结果，你应该选择正确的培训形式来设计和开发你的在线课程，因为如果它太难了(或者只是没有吸引力或冗余)，学习者不会坚持下去;如果游戏过于简单，玩家便没有动力继续回到游戏中。
使用微学习的好处
微学习的好处数不胜数，对于时间紧迫的学习者来说，它确实是天赐良机。在这一节中，我将带领您了解微学习的一些主要好处，这些好处将鼓励您将这种有影响力的技术整合到您的企业培训中。
- 使信息易于消费:信息以易于理解的小块形式提供，这使得学习者和员工更容易以更好的方式掌握概念。相关的和重点突出的内容帮助他们连接点，以获得整体的理解。
- 让学习者保持专注:充满了时空微学习让学习过程变得有趣。它通过测验、动画、信息图表、案例场景等让学习者投入到课程中。
- 促进更好的记忆和回忆:在微学习中，信息以微课程的形式呈现，这些课程逐渐渗透到长期记忆中，使人们能够更好地回忆和保留。此外，对于学习者来说，将这些技能和信息应用到日常活动中是可行的，从而使信息在记忆中更加持久。更好的是，可以通过重复特定的培训课程并保持更新来加强缺失的信息。
- 促进自主学习:由于微学习是自我指导的，学习者可以在他们方便的时候开始学习课程，并以有利于培养的速度继续学习身临其境的学习．这让他们在时间和精力上都受益。花在完成课程上的时间会产生持久的效果，因为所获得的信息会在学习者身上停留更长的时间，从而节省额外的努力，提高生产力。
- 为学习者提供个性化内容的回旋余地:与传统的培训方法相比，微学习更容易满足员工的个人学习需求。员工可以选择与各自领域相关的课程。这有助于他们培养加速晋升和事业成功的技能．
最佳微学习实践
微学习是传递简洁和互动内容的好方法。下面提到的是一些最好的微学习实践，可以结合到你的教学设计中，以获得有效的结果。
- 它应该短小精悍——通常在5-15分钟之间。
- 在设计课程内容之前，必须明确学习目标。
- 微学习内容应该包括一个主动的元素，通常被称为互动性，促进内容和学习者之间的互动。它包括资产，如小测验、交互式pdf文件、游戏数字抽认卡等，激励学习者参与、参与和学习新东西。
- 为了获得沉浸式体验，微学习应该关注学习者的需求。课程内容必须与公司和学习者的目标和愿望相一致。
- 微学习课程必须以与移动设备兼容的格式开发，以获得更好的可访问性、灵活性和便利性。
微学习不局限于提供小块的信息，而是创造互动的学习体验，帮助学习者弥合他们的目标和所需的技能和知识之间的差距，并激励他们在职业生涯中取得成功。
分开的想法
“微学习”指的是简短、简洁、针对性强的课程，旨在增强和充实学习过程。由于培训目的以及通过视频、音频和文本等不同媒体平台进行营销信息等其他好处，它在企业界获得了突出地位。学习和发展部门很容易选择它来培养员工的技能和知识。还有胃口吗?查看这段网络研讨会录音，了解微学习的来龙去脉。
