企业培训师不能忽视微学习的好处

米微学习是一种多功能的、有效的在线培训形式，可以通过多种方式提高个人和组织的绩效。它以一口大小的块来提供学习，每个块针对一个单一的学习目标。

微学习可以单独使用，也可以作为其中的一部分使用混合学习它是在企业员工最需要的时间和地点提供学习的绝佳方式。它在企业中变得越来越流行，尤其是在千禧一代和Z一代员工中，他们的注意力持续时间短，对技术非常精通，习惯了即时获取信息。

微学习促进信息同化和记忆。模块更容易开发、更新和交付，完成率更高。由于它的规模较小，它赞扬了其他学习方法，如同伴学习、间隔重复和及时培训。

微学习在你的学习策略中适合哪里?

微学习如何使学习者受益

1.促进和帮助学习者进行在线培训

测验、抽认卡和信息图都可以用来促进和帮助学习者为在线培训做准备，并帮助学习者回忆他们已经知道的东西。在上课前，可以通过小测验或评估来检查学习者的现有知识教师(教师指导培训)或在线培训。这也为即将到来的培训设置了上下文，以便他们可以连接到新的信息。

以视频、gif、交互式信息图或播客的形式进行的微学习是向学习者介绍一个新的培训主题并激发他们的兴趣的好方法，有助于激励他们参加培训。

2.在工作流程中(准时)提供简洁而具体的知识

企业培训的目的是提高员工的绩效，而不是造成工作中断。但是传统的员工培训方法需要员工从工作中抽出时间来参加培训。微学习的主要优势之一是，它允许员工在正常工作时间内进行非破坏性的学习。

微学习通过解决每个模块的单一学习目标，提供了有针对性和简洁的学习，从而使学习变得简单和切中要点。短期学习模块，每个持续约10分钟，不要求员工重新安排他们的时间表或重新审视优先级。这让他们能够继续完成分配给他们的任务，同时也将所学到的知识应用到工作中。

3.通过简化培训来维持和提高员工的绩效

微学习模块可以在初级课堂培训后分配给学习者(面对面或VILT)或网络学习。它不仅提高了熟练度，而且由于可用的格式的多样性，也更吸引人。微学习通过及时的支持加强学习并提高性能，这有助于学习者磨练他们的技能。

在整个学习过程中，微学习解决方案可以用于满足广泛的学习需求，从提高对即将到来的培训的意识，到提供实践机会和更新字节，即时远程学习可以提高工作绩效。

关键是要根据培训需求、学习者概况和学习环境来选择格式。形式应该总是在功能之后不正好相反。

4.提供表现支援及培训

微学习模块是性能支持的理想选择，因为它的持续时间短，易于访问，并且具有多种格式，如:

• 数码闪存卡
• “应做和不应做”的信息图表
• 帮助解决问题的视频
• 动画和gif

现在我们已经了解了微学习的好处，让我们看几个例子，看看它可以在哪里使用。

微学习的几个应用

微学习可以用于不同类型的培训，以提高员工的绩效。这里有一些设计模型和合适的例子，可以用于各种培训类型。

1.销售培训的微学习

在培训销售人员时，微学习是最好的选择。由于销售代表经常出差，微学习对他们来说是理想的，简单，专注于单一的学习目标，兼容移动设备，并提供虚拟的实际操作体验。

它可以以以下形式交付:

• 销售场景
• 产品比较图表
• “指南”的视频

2.微学习入职培训

在教室里给新员工发大部头的手册，或者让他们长时间坐着网络学习课程并不是欢迎他们加入组织的好方法，不是吗?真正的挑战是让你的成人学习者参与到你的培训计划中来。

然而，通过利用微学习，你可以给新员工留下最好的印象，包括:

• 来自有影响力的演讲者(如ceo)的欢迎视频
• 虚拟参观设施
• 现任员工感言
• 基于游戏的评估

最后，市场的动态变化需要培训内容的频繁更新和培训方案的快速实施。所以，如果你需要更新现有的课程或让学习者了解最新的事件和趋势，微学习是一条可行之路。这些模块易于创建、更新和维护，使培训更容易。

总结一下

许多组织都意识到微学习的好处，并渴望将其用于提高员工绩效。它已被证明是一种有效和有用的工具，可以定制以满足员工的需求，同时也为企业提供了重大的利益。要了解微学习在哪里适合你的学习策略，请下载这本电子书!