考虑到提供的福利范围，微放工已成为培训行业的愤怒。如果其他形式的培训经常让学习者出于日常情况，并且乏味，微放工提供焦点，只是正确的信息，使您的员工能够实现具体目标。现在，这不是让微放工在您的业务环境中真正有价值吗？
此外，拍摄学习允许学习者选择和利用最适用于他们当前需求的资产（如视频，播客，信息图表等）和他们更喜欢的设备。这反过来使培训更加与分配的工作更相关。这种教学设计战略的学习者的性质提高了参与，提高了培训和工作效率，并促进了学习者寻求额外学习机会的兴趣。
如果您认为这是如何为微型学习有益的组织，那么这里是一个信息图表，为组织显示了七个拍摄学习的好处。
![7组织的7个拍摄福利[信息图]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2019/01/microlearning-benefits-for-organizations-infographic.jpg)
![微型学习资产替代冗长的电子学课程[信息图]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2018/12/microlearning-for-effective-training.jpg)
