微学习:如何帮助有效的企业培训?

B欢乐是美丽的!不是吗?特别是在当今时代，我们人类的平均注意力持续时间只有8秒。事实上，为了迎合Z世代和千禧一代在大多数组织中占主导地位的员工的学习偏好，培训经理正在寻找有效的方法来提高学习者的参与度。微学习已被证明是一种促进学习的好方法。根据软件咨询公司进行的一项调查在美国，58%的员工更愿意在课程较短的公司在线培训工具上学习。

什么是微学习?(它不是什么?)

就像它的名字一样，微学习是一种训练形式，通过将内容分成小块、小块，每个块处理一个特定的学习目标，来增强学习效果。这是一种高度灵活的学习策略，可以在许多方面用于提高个人和组织绩效。这是一种很好的恢复和巩固学习的方法。

微学习的概念经常被误解。为了澄清，让我们来定义什么是微学习:

• 将核心内容分解成更小的课程
• 只有一种格式，比如视频
• 在指定的或有限的时间内
• 一个单一的“一剂”解决方案或精心制作的电子学习课程的替代品
• 适用于任何情况或任务
• 被给予绩效支持

为Microlearning模块为了有效，它的资产必须符合特定的设计特征。让我们来看看吧!

利用学习分析的力量进行微学习!

微学习的关键设计特征

微学习模块应该是:

1. 绩效的:与目标和预期绩效相适应，并与期望的组织结果相一致的:你的microlearning资产应与预定的学习目标和期望的课程结果相一致。因此，你需要确保你的微型学习模块有助于提高员工和组织的绩效
2. 基于一个单一的、明确的基于表现的学习目标:因为微型学习的目标是快速学习，所以每个课程都应该针对一个特定的学习目标进行设计
3. 简短、集中、相关:你的微学习资产应该是微观的，专注于一个既定的学习目标，并帮助你的员工解决日常问题
4. 创造性的，有趣的，鼓舞人心的:重要的是，你的微学习资产要有创造性的能力来吸引你的学习者学习这门课程
5. 专为推式或拉式学习设计:你应该检查你的微学习资产是否既支持推式或定向学习，也支持拉式或“及时”学习
6. 能够清楚地说明增值学习的内容和方式:你的微型学习模块应该回答学习者可能会有的“它对我有什么好处”的问题
7. 与整体表现相关的:重要的是要有凝聚力，便于学习者与内容联系起来。这就是为什么在设计模块时需要考虑总体的基于性能的学习策略
8. 方便:信息的可获得性和可获取性在成功学习中起着关键作用。为了提高培训的实用性，您应该致力于设计多设备、多平台兼容的微型学习模块

微学习在企业培训中的主要好处

微学习为学习者和组织提供了一系列好处。

对学习者的主要好处:

• 它以学习者为中心，提供即时的、相关的价值
• 它有针对性，简洁，节省时间
• 它很吸引人，很容易获得，而且提供了多样性
• 它促进知识的获取、保留和应用
• 这样可以节省时间

本组织的主要利益:

• 它加快了时间，提高了熟练程度
• 它可以提高性能，从而更快地实现预期结果
• 它减少了交付时间和开发成本
• 它可以很容易地更新、重用和改造
• 它最小化了SME’s(主题专家)时间

流行的微学习模式

我们可以创建各种格式的微学习资产。以下是一些流行的格式:

• 视频
• 动画
• gif
• 信息图
• 模拟
• 电子书
• 小测验
• 游戏
• 数码闪存卡
• 概念和流程图

在以下情况使用微学习

尽管微学习为您的组织提供了广泛的好处，并有助于提高员工的生产力和绩效，但它并不是在所有情况下都适用。这里有4个关键参数来帮助你决定微学习内容的类型。

4关键参数需要考虑的有:

1. 频率:确定工作中每项任务执行的频率(每天、每周或每月)
2. 重要性:描述每项任务的重要性以及它在完成工作的整体效率中所起的作用
3. 困难:找出学习每项任务的困难
4. 风险:定义错误执行每项任务所涉及的风险

基于上述参数对任务进行分类可以帮助您理解每个任务的必要性。

实施微学习

频率可以高也可以低

你会同意的。销售代表需要经常向客户解释他们产品的特点。在这种高频率的情况下，快速参考指南形式的Microlearning资产非常方便，因为它们可以确保产品特性的详细沟通，也有助于完成销售。相反，绩效管理系统的更新通常是一年两次。一个关于经前症候群指导方针的短视频可以向新员工传授必要的指导方针。

重要性可高可低

为了避免任何与工作场所相关的事故，员工在操作机器时需要经过准确的培训和实际操作经验。模拟可以帮助员工获得必要的知识以及有效执行任务所需的实践。

在优先级较低的情况下，可以以信息图表或抽认卡的形式提供有关安全参数的附加信息等容易了解的内容。

学习应该很容易

您可以使用微学习资产来培训您的员工易于学习的任务。例如，所有新推出产品的详细目录可以与忙碌的销售主管共享，作为快速和现成的参考指南。

相关风险应该很低

在对员工进行低风险任务的培训时，您应该选择微学习。例如，使用信息图表来培训您的工人错误操作机器的危害并不是最好的主意。基于场景的学习在这种情况下能更好地发挥作用。

底线

正如马库斯·图利乌斯·西塞罗所说:“简洁是雄辩的一大魅力。”因此，微学习是当今学习和发展领域增长最快的趋势之一也就不足为奇了。它的一口大小的“零食”课程很容易消费，有助于消除遗忘曲线，并提供丰富的学习体验。

释放微学习的力量，以提高您的员工和组织的表现。你是否想知道“微学习”在你的学习策略中处于什么位置?通过下载获得更多关于微学习的细微差别的见解电子书现在!