O.NE挑战组织面临的培训经理是培训桌面工人。这些是经常随时随地的工人;他们可以是销售代表,在现场,司机或仓库工人的服务技术人员在班次上工作,并且无法访问桌面或笔记本电脑。现在,这是员工的一部分,可能无法批准完成冗长的培训计划。设计拍摄解决方案可以为此挑战提供解决方案。就像一个完整的电子学习课程一样,微放大设计太需要仔细的思考和规划。
7微放工设计的特点
- 解决一个基于性能的目标
- 利用现有内容
- 遵循极简主义的设计趋势
- 提供短暂的学习阵阵
- 使用各种格式
- 遵守移动首先设计
- 提供直观的访问权限
有效的微放工设计的特点是什么?
1.解决一个基于性能的目标
当您使用传统的电子学习或课堂培训来培训员工时,可以在一段时间内涵盖许多主题和几个学习目标。但是,当您考虑微型学习设计时,这是不可能的,只需您正在寻找可能最多15分钟的短暂培训时间。
如果您需要开发有效的拍摄解决方案,那么只需一个基于绩效的目标每微型学报模块。通过这样做,确保您的拍摄模块设计为:
- 提供有针对性的信息
- 避免信息过载
- 打遗忘曲线
所有你需要了解介质培训员工表现
2.微放工利用现有内容
微型学习设计有什么好处是您不必开始从头开始创建内容。如果用于课堂培训,手册和PDF的PPT中的培训内容与您的学习者的需求相关,请使用微型工程模块中的信息。即使在教室或虚拟课堂训练中的教练的短视频录制也可以转换为微放大模块。
在课堂培训期间回答的问题可以整理为......作为一个快速参考工具对于学习者可能拥有的常见问题。通过将一小时长的培训计划分成短暂的学习,使您现有的培训进行新的外观。
总而言之,您需要识别精确的内容,并帮助员工实现学习目标。
3.遵循简约的设计趋势
谈到镜头设计时,更少的是更多。在设计微型系统时的极简主义是仅使用最重要的元素(Crisp Content和Visuals)。避免了无需帮助学习者实现学习目标的不必要的内容或视觉效果。
在决定您的拍摄模块的内容,一个问题是“如何可视化?“而不是冗长的文本,使用酥脆子弹点以及相关的图标。这样做可以提高微放大模块的有效性,因为它有助于学习者快速吸收信息。
请勿在拍摄模块中使用复杂的说明。确保内容以及指示是指点。
4.提供短暂和有用的学习阵阵
您可能已经意识到,微放工以简短的学习掘金的形式提供,这些掘金可以很容易被学习者消耗。但镜头设计不仅仅是缺乏内容。您还需要专注于内容的有用性。当您为拍摄模块选择内容时,请检查其回答以下问题。
- 是帮助学习者完成任务的最重要内容吗?
- 通过包括此内容,学习者将能够做出决定吗?
- 内容指导学习者可以采取行动吗?
5.微放工使用各种格式
拍摄设计的最佳部分是使用各种支持学习体验的格式。混合并匹配各种拍摄格式,让学习者从事学习过程。
现代建筑与设计原则'表格遵循功能'也适用于拍摄设计。这意味着您选择的微放工资产或格式取决于它旨在实现的目的。例如,当我们必须设计拍摄微型学习模块来加强用于在餐馆链中的年轻,乐观劳动力的食品安全实践时,我们使用了赌博测验。选择这种格式的原因是:
- 赌博内容将吸引目标受众。
- 通过回答测验的评分点足以让他们想要完成培训。
- 学习者可以使用他们的智能手机来快速完成加强培训。
以下是用于微放工的格式的一些例子以及它们是有用的。
微放工格式 |
应用 |
视频 | 快速转移信息 |
如何 - 演示/模拟 | 教导实际应用/动手实践 |
白板动画 | 介绍一个概念或过程 |
互动PDF | 充当快速参考工具 |
测验 | 预先评估学习/加强培训的评估 |
6.遵守移动首先设计
微型学习是完全旨在补充正式培训计划或提供绩效支持。但随着桌面工作人员的数量升值,训练设计和交付的方式发生了班次。因此,微型学习专为正式的和非正式学习体验而设计。
你知道吗全球劳动力的80%是无碟的?考虑一下大多数员工转向移动设备以完成学习活动的情况。为培训模块实施培训模块来说是有道理的,在移动设备上完美地工作,并且不会消耗大部分学习者在完成培训时的时间。
是否有可能在这么短的持续时间内实际学习?是的,它是但有局限性。您需要记住,拍摄设计不能应用于所有培训计划。
7.微放工提供直观的访问
如果您正在寻找在工作场所完成任务所需的特定信息,则拍摄设计是最佳选择。想象一下,在培训手册中搜索信息,甚至在全面的电子学习课程中。在需要时,并不容易获取信息。
在信息学习者上保留标签正在搜索您的学习管理系统(LMS)。您可以在这些搜索主题周围设计拍摄模块,以便学习者在需要时可以访问相关信息。
例如,如果学习者正在寻找有关在工作场所的安全程序的流逝的步骤中寻找信息,那么作为拍摄模块交付的快速清单可能会派上用场。如果学习者正在寻找如何对机器进行故障排除?如何达到视频可能是所需要的。这些只是一些实例,有更多的东西可以考虑微型学习设计作为提供仅限时间学习的正确解决方案。
拍摄设计的普及是上升,微放大模块已经是许多组织中培训策略的一部分。根据这一点2018年拍摄全球基准报告来自Axoonify,在企业培训中使用微型学习的前5个区域是:
- 产品知识
- 安全程序
- 销售技能
- 人力资源/企业文化
- 客户服务
如果微放工尚未成为您的培训策略的一部分,也许是时候您支付了设计微放大解决方案的思考。我们的电子书在您的培训框架中进行拍摄:如何引导可以帮助开始微放大设计。