5最有效指南成功微学设计

Y级以短视频、信息图、讲解或甚至游戏的形式看到各种信息内容向小块雇员提供新信息和相关知识的这一方法被称为微学习显示Ebinghaus忘记曲线人会损失大约80%的信息 或知识 在一个月内学习微学习思想与这个事业相抗衡, 因为它帮助在职员工短期学习新信息,

微学是满足新时代雇员需要的完美方法消除单调PDF阅读等问题和长长传统实践以学习者为中心方法帮助雇员保留所获取信息较长时间,从而击败忘记曲线描述

大众微学格式一览

微学习内容设计时,少数格式总是比其他格式优先使用,因为它们的特殊性使学习者保持接触,同时在极短时间里提供高质量信息提供微学习的几大流行格式

优先微学习格式中员工分享微学习内容的部分下文讨论

开工内容滑动

以投影幻灯片或基于内容旋转木马形式生成微学习内容是培训员工或让他们学习特定专题的最有效和最广泛接受方法之一这些幻灯片基本以简单演示形式分享内容,移动设备易于获取,使学习者随时随地都可访问该信息。举例说,销售部人员可用内容幻灯片重温新推出产品的规格和特征微学习格式大都用于分享社会媒体信息,

二叉微学视频

视频播放最受欢迎微学习模式现代使用,因为高保留值和简单化学习方法雇员需要完成的任何活动或任务都以短片形式展示给他们假设服装行业必须开始制作数字印制T恤, 他们可以向打印部门所有员工提供视频短片,多例短视频应用和短视频帮助学习者保留信息,

3级游戏化

都熟悉游戏基本概念,完成层次奖励你的东西,使用同样的思维方式,在个人完成特定题目后奖励个人,在完成课程后奖励证书上头加法化方法促进学习者参与并取乐学习新事物退出测试和游戏后调查可最大限度地保留信息假设私营航空公司想训练飞行员基本飞行知识, 飞机模拟器开发给他们, 通过模拟游戏训练自己,

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微学习设计指南创建高质量微学习资产

开工识别微学最合用区

微学有几个好处可以令所有培训策略都适合微学习,这是错误的并非所有培训程序都支持微学习方法并产生相同值回报,因为各种题目可能太复杂,无法分解为短子题

为确保微学习适合培训,尝试将培训材料分解为2-4分钟短模块并检验它是否有效实践可简单理解您的培训程序支持微学习方法或非支持方法微学习最合宜专题例子有商业管理思想、使用工具指令或学习新软件、网络安全认知等

二叉选择适配微学设计工具

一种错误概念 即开发设计微学习资产代价昂贵并耗时过程反之,如果你问教程设计师, 他们会告诉你很多微学习工具和技术 节省时间、努力和成本短期内这些工具可帮助创建自定义微学习内容增加课程素养将提高学习者已经增加的参与部分常用工具有EdApp、Yarno、Lacker移动和Recie

3级交互元素跨多格式应用

无人喜欢阅读长文并看无关单调视频数小时输入多格式和相关信息创建微学习程序后,最终会增加学习者参与混合匹配这些不同格式创建最后微学习模块时,学习会变得更有趣和刺激。创建微学习资产最常用格式有信息图、短视频、民调、游戏、GIFs等确保内容促进学习目标并提高生产力

4级确保移动优先设计

学习者切换主学习介质从桌面移动现代学习者大部分空闲时间使用智能机,从而访问他们的机移动学习资源上转会提高学习者的参与度和舒适度手机远不止分散现代技术的注意力,不是吗?微学习工具可以帮助你创建移动友好独家课程,员工可分享并遍历各地,同时课程趣味和激动人心

5级使用现有内容代之以创建新内容

完整课程内容多异,但所有内容都归并到特定题目下,单课可分数分题并单独提供给雇员单数字营销课程可分为几块微学习,提供内容营销、SEO、社会媒体营销、Googleads营销等概念的简单概念以这种方式重整课程将省下时间生成新内容,

终极思想

当代人偏爱通过技术学习事物,这些技术吸引他们,不消耗大量时间,不费大力气理解问题。设计周全微学习程序可即兴实现现代一代的参与企业世界正向微学习之道发展 以之为培训员工的首要策略

尝试适应电子学习策略中有效微学习设计模块以获取最丰硕结果如果您想深入了解微学习策略的适切性 免费eBook可以大范围解析您的疑点

编辑注解:该文章原创于2022年8月发布并更新全面性