5个用于企业培训的杀手级微学习例子

T智能手机和互联网的普及在数字学习的普及中起到了催化剂的作用。但这还不止于此，今天的学习者都选择更简短、更容易理解的内容。这把他们带到了微型学习。

微学习内容短小精悍。这使得它成为数字学习者的最佳选择，尤其是企业员工，他们必须在工作和学习之间来回奔波，以提高自己的技能。微型学习的本质满足了他们对电子学习材料的需求，这些材料能够提供方便的可访问性和设备兼容性，并在需要时提供可用性。

但是微型学习究竟如何应用于企业培训呢?让我们讨论:

企业培训的微观学习例子

1.销售培训

客户对企业来说是至高无上的，对于团队来说，尤其是面对客户的团队，懂得如何与客户沟通是非常重要的。面对客户的团队，特别是销售团队，应该知道如何与客户沟通，并了解什么更有效。所有这一切都完成了销售培训微型学习为销售培训增加了新的效率，尤其是对那些大多在现场工作、很难花长时间学习新东西的人来说。

r&d经理可以立即将销售培训课程、操作指南和其他企业学习材料发送给员工，无论他们身在何处。

销售培训微学习示例

微学习资产，如短视频，是提供销售培训的极好方式。这些内容包括文本、音频、视觉内容以及动画。这样，就有可能同时处理学习者头脑中的听觉和视觉部分。它们可以更吸引人，也可以在路上消费。信息图,基于仿真的课程动画的使用也可以使销售培训更有影响力。

微学习-移动销售团队的巨大优势

2.健康和安全培训

健康和安全培训极为重要，特别是对制造企业而言。然而，由于训练的复杂性，很难保持学习者参与。这可以通过微学习来解决——可以使用不同的模式以吸引人的方式来传递内容，以保持学习者的兴趣。

健康与安全培训微学习示例

理解健康和安全培训不仅复杂，而且主题也可能是枯燥的，这可能会导致学习者脱离。解决这个问题的一个方法是增加他们对所交付内容的参与。逻辑是这样的——当学习者参与其中时，他们会付出更多努力来理解主题。

考虑到这一点，谜题、小测验，甚至基于游戏的学习活动都可以用于提供健康和安全培训。这将增加他们的参与度，并保持他们完成课程的动力。

3.员工新员工培训

培训新员工不是一次性的任务。员工至少需要几个月的时间来理解和记住人力资源政策和举措。微型学习是让新员工熟悉公司政策和人力资源计划的理想解决方案。由于微型学习内容很短，可以在需要的时候获得，它足以满足千禧一代和Z世代占主导地位的劳动力的学习偏好。此外，举办微型学习课程的学习交付学习管理系统(LMS)，帮助人力资源团队和学习型经理跟踪员工的进步。

员工入职微学习示例

微学习资产，如基于游戏的学习，信息图表，甚至是短视频都是很好的方法船上的员工．除了给他们一个令人印象深刻的欢迎，这种类型的入职培训还可以提高他们的士气。学习管理人员可以使用不同的微学习资产来交流公司规章制度、流程、应急程序等。

4.产品培训

跨国公司的业务遍布世界各地，他们的任务是培训多个团队，了解他们的更新和/或新产品。这可能具有挑战性，因为团队分布在世界各地，很难把所有的团队成员聚集在一起训练他们。语言和时区可能是这样做的主要障碍，通过传统的在线学习方法可能被证明是不切实际的。使用微型学习方法可以作为一个更实用的在线学习解决方案。微型学习课程是移动的、简单的、容易理解的。

产品培训微学习示例

不同形式的微学习可以用于提供产品培训。简短的“如何操作”视频是培训员工产品的好方法。类似地，您可以使用信息图表和抽认卡来传达产品特性、好处或用例。唯一需要记住的是保持内容的简单和具体。

5.技术培训

采用技术已经成为当今企业的一项任务。然而，并不是所有的员工都精通技术。此外，技术也在不断更新。因此，员工需要不断地培训以提高他们的技术技能。微学习依赖于一口大小的训练模块，它很容易使微学习内容可用于任何设备。因此，更大的技术培训模块，否则很难跟上，可以重新设计，以便员工可以轻松地使用它们。

微学习技术培训示例

动画是一种非常有效的方式来说明或解释那些很难理解的概念。微学习开发者可以想出几个简短而简单的动画来解释围绕技术的复杂概念。例如，动画可以用来解释“新技术的新特性”或“新技术如何对他们的工作产生积极影响”。交互式的，基于模拟的课程也是提供技术培训的一个很好的选择。

总结起来

微学习是提供企业在线学习的一种具体方式。像信息图、短视频、游戏这样的微学习资产，使得解释即使是最复杂的话题也变得容易。这让教练们的生活变得轻松。另一方面，微学习内容的随时随地可用性使其成为Z世代和千禧一代劳动力的首选。如果您还不确定如何使用它，上面讨论的例子可以帮助您获得灵感，并帮助您决定实现微学习的最佳方式。

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