m微内容（和微学习！）就在我们身边！
可能是推特、YouTube视频、信息图表或其他东西。微内容的概念并不新鲜，只是在这个技术时代，它变得非常流行，因为它更容易在移动设备上消费。
这毫不奇怪那么全球微学习市场预计将于2019年增长15亿美元至2024亿美元兑美元汇率为27亿美元。
微学习常见问题解答
此博客帖子回答了这些常见问题解答：
- 什么是微放大？什么不是？
- 微学习有固定的持续时间吗？
- 它总是基于视频吗？
- 什么是不同的拍摄格式？
- 微学习和移动学习一样吗？
- 我们如何在企业培训中使用微学习？
- 有没有什么微学习不起作用的培训？
- 我们如何部署微学习？
- 是微型学习所需的评估吗？
- 是否应该在室内或外包进行微型学习开发？
据学习建筑雷吉尼斯，微放大课程比传统电子学习更少300％，创造和成本低于50％。虽然这是训练ROI的一个重要因素，但这不是其普及越来越长的唯一原因。
对于习惯于通过社交媒体等数字渠道接收短信息片段的新一代学习者来说，微学习允许他们快速获取即时适用于工作的重点信息。
您是否入手拍摄微型学习，并需要对其实施的第一手见解？加入此网络研讨会，了解有关用于微放工的实现路线图的更多信息。
但是，在组织中实施微学习之前，正确掌握这种小型学习策略的基础知识是很重要的。所以，开始吧。
微型仪式的常见问题解答
1.什么是微学习？什么不是？
微放工是一种培训方法，即提供小规则的学习，每个掘金都集中在一个学习目标上。
微学习不是简单地划分内容，也不是指每一门持续时间短的课程。最重要的是不更换在线学习，不能用于所有类型的培训。
2.微学习课程是否有固定的持续时间？
微放大课程的长度不能固定 - 它们应该尽可能长，但尽可能短。根据A.ATD进行的研究，微学习活动最有效的时间是2到5分钟，但这完全取决于你想要达到的学习目标。所以，它是也可以有10-15分钟的微学习课程。
3.拍摄课程始终是基于视频的吗？
误解课程总是是一种误解视频基于。虽然视频是一种流行的拍摄格式（因为它高度接合），但是可以使用许多其他格式。
4.有什么不同的拍摄格式？
可以选择许多不同类型的咬合学习格式，可以选择下面。
5.拍摄与移动学习相同吗？
不，微学习和移动学习是不一样的。虽然微学习遵循移动优先的方法，但它只关注一个学习目标。移动学习，另一方面，迎合了学习者谁去学习，但它不一定是集中在一个单一的学习目标。
6.我们如何在企业培训中使用微型学习？
咬合培训之前，期间和之后可以使用咬合的学习：
- 提供正式的和非正式培训
- 补充复杂主题课堂培训
- 加强学习
- 在需要帮助完成工作场所的完整任务时，促进性能支持
可以应用微型学习的不同类型的训练包括：
- 销售培训
- 产品培训
- 客户服务培训
- 员工onboarding.
- 合规性培训
- 安全训练
- 软件培训
7.是否有任何培训，其中无法使用镜头？
微放工不是每个培训需要的解决方案，不能用于获得对主题的掌握。某些情况在哪里小规模学习不应使用：
| 教授需要大量实践或时间的复杂技能或任务 |
| 培训内容需要在连续流动中呈现 |
| 注重长期绩效目标的培训，包括多个步骤、任务和技能 |
8.我们如何部署微型学习？
可以通过您的组织LMS提供微型学习，以便于部署和跟踪。您还可以在LMS上搜索这些咬合的模块。
但是，如果跟踪不是优先事项，则可以通过内部网或内部门户、社交媒体（社交学习）或移动应用程序（注意：如果需要跟踪，移动应用程序可以同步到LMS）部署微学习。
9.微型学家是否可能/所需的评估？
当您在几乎没有几分钟后提供咬合的学习掘金时，是一个评估有必要吗？绝对地微学习旨在促进学习的测量，因为它专注于一个基于绩效的学习目标。因此，需要在每个微学习模块结束时进行评估，以检查该模块是否帮助学习者实现了学习目标。
微学习模块中的微评估有助于学习者应用和保留信息。它还帮助L&D专业人士评估微学习模块是否达到了预期的目的。
10.是否应该在室内或外包进行微型学习设计和开发？
如果您在设计和开发微放大内容方面经验丰富的团队并具有所需的创作工具专业知识，则所有方法都是在内的。
但如果你没有专业知识，最好把微学习开发外包给在线学习供应商谁熟悉了微放大发展的最佳实践。它还允许您的Inhouse L＆D团队专注于其他核心职责。不要忘记经验丰富的供应商将能够更快地完成拍摄扫描发展，并为您的学习者创造有意义的学习体验。
结论说明
现代学习者正在寻求易于访问，易于消耗咬大小的学习掘金。和微放工完全适合账单。
我希望这个博客职位已经回答了一些关于微放工的问题。有更多问题？让我们通过评论部分了解。
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