千禧一代总是在寻找学习和成长的机会，而提供这些机会的组织更有可能获得更高的留存率。微学习是展示你的组织致力于促进员工成长和发展的聪明方式。
公司对学习文化的支持必须在新千年员工入职过程中得到强调，而微学习可以有效地展示这一点。查看我们的信息图表，了解千禧一代使用微学习的五大原因。
微学习是千禧一代必须尝试的5大原因
查看我们的信息图表，了解千禧一代使用微学习的五大理由。
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