对遗忘曲线的研究表明，人类对新知识的记忆往往会在数小时或数天内减半——记忆保留率正在下降。据研究，学习者在24小时内会忘记所学知识的50%-80%，30天之后，他们只会记住2%-3%。因此，我们需要确保学员们保留所学知识，并在他们回到工作岗位后加强这些知识。我们如何实现这一点?
“复习训练”是对抗遗忘曲线的一个很好的解决方案。它的目的是保留和加强以前获得的技能和知识。在当今快节奏的现代职场中，微学习是实现进修培训的最佳方法之一。
通过“推”或“拉”学习，这种短时间突发的信息块可以快速地定期回忆知识，也就是说，它们要么是组织定期提供的，要么是学习者在有需求时接受它们。让我们看看microlearning如何帮助在进修培训。
1.性能的支持
假设你为销售团队提供了一项新产品的指导培训。你能保证你的销售人员在参加课程几周后会见客户时能够保留这些知识吗?
这就是你的员工需要快速教程帮助他们更新知识的地方。基于一个学习目标的短而集中的微学习模块将帮助员工加强产品知识，提高他们的绩效。
在替代方案中，想象一下您向员工提供ERP培训。当员工需要执行任务但不记得了，他们会显然寻找最简单的解决方案，而是相当看着他们的illt笔记或返回30分钟的电子学习课程。微型工程模块充当性能支持工具，可以易于访问，并在需要时适用。
2.通过移动设备轻松访问
微学习模块以其随时随地的可访问性而闻名。的移动学习的采用增加促使人们接受微学习作为更新知识的快速培训解决方案。微学习解决方案可以通过各种移动设备(如ipad、平板电脑和智能手机)提供，使学习者可以随时随地不受干扰地访问它们。
当学习者访问这些拍摄模块时，他们的知识得到加强并转移到长期记忆中。从长远来看，学习者将逐渐熟悉通过微型学习掘金共享的信息，并且可以在没有任何帮助的情况下执行。
3.快速和专注的访问
掌握和保留信息片段总是比大块内容更容易。巩固知识不可能是一个漫长而复杂的过程。微学习内容以易于阅读、理解、学习和吸收的方式呈现给学习者。如何?
在开发微型工程模块时，课程内容被夹在多个知识片段中，每个知识段传达单一学习目标。在单一学习目标上的这种浓度使得学习和加强过程更容易。
例如，如果你想看看你的产品是如何与竞争对手的产品相比较的，你可以直接访问微学习模块，该模块处理该主题，而不是整个课程，使访问更加快速和集中。
4.多种格式可供选择
为了使强化训练具有吸引力，有必要为学习者提供多种形式供其选择。就像人类的大脑吸收所有的教学媒介而不仅仅是文本一样，微学习并不局限于文本格式。
微放大模块以各种格式提供，如视频，测验，游戏，博客，播客，信息图表等。这些训练掘金的微型形式允许它们适合在学习周期中的任何地方，以加强知识。
5.易于传达新更新
技术正在极大地改变各行各业的做事方式。您如何应对这种快速增长?有必要确保员工与变化的趋势发展。小块的信息微型工程模块可以很容易更新，从而减少了总的周转时间。因为它不需要花很多时间来更新短模块，它增加了价值，为您的学习者获得最新的信息。
IBM的创始人托马斯·J·威尔逊曾经说过:“教育没有饱和点。”您的组织可能会在培训和发展上花费数百万美元。然而，总会有一些知识需要更新。
培训能提升员工的自信心和士气。投入足够的时间进行复课培训以提高他们的能力是很值得的，复课培训最终会提高组织的能力。微学习模块通过抑制遗忘曲线，确保更好的记忆和强化，为这个过程增加了价值。
