微学工作场所培训的未来

一企业培训世界正在欢呼最新方法提高职场员工技能-微学习使用电子小机、手机、笔记本电脑和平板电脑工作并习惯使用这些小机完成日常任务

高强度竞争和快速工作环境导致现代员工要么缺少时间或兴趣用冗余材料、大文档和打包PowerPoint演示进行长篇累累课堂教程培训

他们宁可以慢易懂速度独立学习这正是微学习设计能提供的东西深入学习新形式 学习未来职场训练

微学是什么

微学多功能学习法可用多种方式提高个人和组织性能信息破解成小块,咬小块,每个模块聚焦于特定学习目标5至10分钟内可完成每个学习单元

微学习是一种相对较新的整体方法,用于技能学习和工作场所培训。短期策略提高员工技能并短波提供咬尺寸模块提高理解度、知识保留度和学习者接触

创新学习策略在暴风雨带教育世界后推广后,同课堂学习经验一样,员工、管理者和行政主管常忙忙忙忙打包调度表微学习提供灵活性和个性化,培养重点更突出和愉快学习经验

短视频综合视觉和听力刺激测试、测试、沉浸式学习游戏和模拟,微学习提供各种游戏变换特征,优化企业学习结果

glue指令设计策略

7 微学何为企业培训未来

更能处理微学习内容, 八大理由说明未来职场训练

开工微学习效率更高

微学模块专为目标对象设计,仅覆盖高度饱和时间段内基本信息取出所有无关细节电子学习课程不论对学习者多有趣仅含对学习者有用的内容

这样做是为了在快速工作环境中最大限度地保留长期知识,在这些环境中雇员没有时间阅读内容广度或参加长课学习新技能微学提供边学,因为它允许随时获取关键信息,无论它与工作场所政策、服务、产品或守法有关

二叉微学习更具成本效益

微学习课程虚拟性质比传统学习电子学习方法更具成本效益免得雇用教官、购买培训设备文具或花几千美元用于物流和住宿

此外,典型电子学习课程长得多详细得多,因此学习曲线更陡时间就是钱企业世界微学习模块可快速完成并形成更具成本效益和效率学习策略

3级微学课程容易快捷开发

电子学习内容创建通常需要数周甚至数月微学课程开发需要写作工具与视频构建软件,但创建课程所需时间因模块结构而少得多

加速传教过程并创建多短期课程定期分享,而不是通过传统、长、复杂半年或年度训练课程安排学习者

4级微学习支持即时学习

即时学习几乎不言自明学习最需要时会发生换句话说,它使雇员获取所需信息,特别注意何时和如何需要信息

灵活培训模式在学习者和培训者中都越来越受欢迎,因为从任何设备或从任何地点很容易访问点缀模块仿佛随身带指令手册 帮助你更好地完成工作相关任务

大众化微学习可直接用于实时学习的资产包括交互式PDFs和Informations、flippbook甚至是白板动画

考虑到时间限制和短期注意力现代学习环境,这一培训策略以灵活方式处理工作场所培训并有能力随时随地自定进度学习而得到表扬。

5级微学习友机

世界快速向数字化发展时,移动兼容培训课程的需要正成为现代工作空间的一个重要方面。甚至在远程作业出现前,智能手机和小机对工作场所活动越来越重要。

确保企业培训方便移动,L&D团队改变了数字学习与发展面貌,几乎超出认知范围员工可立即获取培训内容,

此外,学习者可以通过短波视觉和听力格式知识比传统文档和演示快简言之,微学可更好地适应移动学习因为它提供精确简洁信息 专为学习者量身定制

微学习提高培训灵活性,提高学习者效率使用内容分解提高聚焦度,雇员可以窃取信息,当他们需要时使用信息,而不是搜索多文档吗?

6级微学可覆盖技巧差距更快

商业界继COVID-19大流行后出现技能空白工场快速回归办公点后,微学习可帮助员工通过在职学习学习新技能短尺寸内容使雇员能够控制学习,使他们能够选择自己想学习的技能并开发最需要时开发技能。

教官通过微学习可增加背景化内容到课程中与技能与能力不同的雇员讲课举例说,许多雇员可能只需要表面信息来建立技能,他们有公平的想法对比之下,其他人可能需要深入了解需要更新的技能

技能建设内容多样性确保微学习继续适切并满足学习者的具体需求

7微学得到各种技术格式支持

微学习正成为工作场所培训未来的另一个原因是提供不同格式和新技术举例说,除视频外,你还可以使用播客与学习者接触,特别是当教官想使用讲故事技巧时基于假想指令.

类似地,VR和AR启动微学习模块需要精度实战经验,并正在企业学习开发领域极受欢迎

分离思想

微学未来职场培训吗? 我们相信博客信息能及时解答企业世界正在快速发展,组织需要跟上技术进展和趋势化最佳做法,以确保其雇员有技能和知识跟上最新动态

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