采取正确的步骤将微型学习付诸行动[视频]

多年来，企业培训经历了许多转变。电子学习的引入打破了传统课堂培训的界限。随着学习技术的快速发展，传统的电子学习让位给了智能培训策略，如快速的网络学习和microlearning．

说到微学习，它已经出现在2000年代中期，而且它的受欢迎程度是近年来直线上升的，特别是在引入微学习之后移动学习．因为微型学习的设计牢记了人类大脑处理和存储信息的方式，所以更容易将其纳入学习工作流程。

在这本电子书中，你可以找到微学习给你的销售团队带来的好处。

据一位来自Software Advice的文章在调查中，58%的参与者表示，如果他们所在组织的LMS提供小知识或微学习，他们更有可能访问LMS。虽然微学习很流行，但围绕它存在一些误解。例如，许多人认为微学习就是基于视频的学习。它不是!你知道微型学习可以被设计成多种形式吗?

在这个即时满足的时代，L&D专业人员希望为学习者提供可以少量使用的学习内容及时的培训资源甚至作为性能支持解决方案。微学习提供了所有这些，甚至更多。微学习的美妙之处在于它提供的内容集中在一个方面基于绩效的学习目标，这能增强学习的记忆力。

如果你想知道如何在你的培训策略中开始微型学习的实施，报名参加我们的网络研讨会”微学习-完整的实现路线图”．本次网络研讨会将帮助您破除与微学习相关的误区，并了解微学习的设计和部署。观看这段视频，看看你将在本次网络研讨会中学到什么。

想了解更多关于使用微学习来实现组织目标的信息，请获取我们的免费电子书微学习适合你的学习策略吗?”