组织为何整合微学习上博客查一查探索微学习的一些关键元素和惊人收益
M级icro学习因各种原因在培训开发方面不断增强势头微学习包括以小易消化单元提供内容,学习者可快速消费博客探索微学习的好处及其关键元素对企业培训产生最大影响
微学福利
改善接触
微学有效捕捉并保留学习者注意力使用短焦点模块后,雇员更有可能接触素材格式与短注意力跨度对齐,使学习者更容易吸收信息而不感到压倒
灵活性和无障碍性
微学适应各种格式,例如视频播放信息学测试播客多功能性使雇员能够获取自己偏爱设备培训材料,包括智能手机和平板电脑,促进无障碍和灵活性
定点学习
微学模块侧重于单学习目标帮助组织提供精确相关内容这就意味着雇员接受适合其具体需求的培训,确保时间不浪费于无关信息上
知识保留
短期集中式微学习鼓励更好的保留信息化雇员很容易重温关键概念,加强学习并更有效地应用角色
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即时应用
微学模块设计实用可行学习者可立即应用工作所学知识,从而加速技能开发并改进工作性能
可适配性
快速变化的商业环境 微学习高度适配组织可快速更新内容以反映行业最新趋势,确保雇员更新最相关的信息
减时投资
微学最小化员工需要花时间完成日常任务培训短聚焦课很容易适应繁忙时间表,使雇员更有可能定期接触材料
增强雇员性能
雇员时持续学习通过微学习适应,提高作用技能和效率最终提高工作性能和雇员满意度
底线
微学是一个强大的工具,可大大影响企业培训其与学习者接触、提供目标内容和促进灵活性的能力使它成为任何组织培训策略的宝贵补充通过利用微学习的好处,公司可以增强雇员的知识和技能能力,以便在当今动态商业世界中蓬勃发展。探索所有微学习与eBook立即抢回拷贝
