微焦练鼓励“在工作流程中学习”的力量

“我们花时间的方式定义了我们是谁。”- Jonathan Estrin

W.帽子对你的员工说，那么，如果他们花了他们的时间经历了一些培训或其他人？他们仍然是员工第一和学习者吗？或者其他方式？这是一个合理的关注！每个组织都希望他们的员工快速学习，永远保留所有知识，并迅速重新开始工作。但是，那些冗长的课程需要几个小时才能完成，所以漫长的是，学习者经常忘记他们在课程开始后开始的东西。'在工作流程中学习'是一个新的想法乔希·斯宾解决这个问题企业培训。微放工可以是您可以实现它的路径。

'在工作流程中学习'：它甚至是什么意思？

顾名思义，学习工作流程意味着培训员工并使他们能够学习，而他们在工作中。听起来很简单？但是，当Josh Bersin首先介绍这个想法时，它似乎非常激进。这是因为历史上，培训和工作虽然相关，但始终分为不同的筒仓。但我们忘记了很多学习是在学习者工作时发生的体验性。（看看70:20:10模型。）此外，我们需要不断访问信息，以便做好我们的工作。（我们不能很好地记忆一切！）学习和工作非常相互关联，这是距离桥梁的高速度。并且“工作流程”确实如此。

可是等等。为什么微型学习？是什么让它在工作流程中学习如此伟大？嗯......微放工提供简短，易于访问，易于消化的学习突发，学习者可以在他们需要的时间内使用。每个拍摄模块只关注一个学习目标，因此内容非常具体，并在需要急需信息时节省学习者的时间。

探索微型学报如何帮助促进员工表现。

你能想到在工作流程中开展学习的更好方法吗？

在工作流程中进行微观学习：它可以做什么？

1.促进持续学习

虽然我们都非常了解学习是一个过程的事实，但我们多久经常真正治疗那样？但微型学习课程可以帮助您为学习者创造真正持续的学习体验。您可以构建学习者可以随时访问的微型学习资产库，在执行工作任务时是在执行工作的同时，或者与社交媒体平台上的同行交互时。可容易获得的微放大模块图书馆将为学习者提供灵活性，以及​​选择如何以及何时学习的自由。

2.提供即时性能支持

我们都希望我们的员工能够达到最佳能力，对吗？毕竟，这是工作场所培训背后的整个想法。但正式训练足够吗？正规训练是好的，和它做指导学习者并提供深入的知识。但是，申请该知识何地履行一定的工作任务？而且有忘记曲线。如果没有加强，学习者将忘记新学习的信息是不可避免的。这就是为什么提供性能支持非常重要。

当学习者想要一个即时解决方案时，当他们在工作任务中间面临问题时，他们就不会经历冗长，耗时的课程，他们会呢？他们希望快速和特定的信息，他们可以快速访问并返回他们的工作以应用知识。使用拍摄解决方案是提供即时提供的最佳方式表现支持。

3.支持远程学习

在过去的几个月里，我们都忍受了Covid-19和社会疏散的影响。遥控工作不再具体到一些工作;大流行使我们所有人都变成了“意外偏远的劳动力'。但是，虽然世界各地的员工正在家里工作，但工作与个人生活之间的界线已经模糊不存在。您需要通过9-5个时钟，员工最终结束工作时间更长。最重要的是，世界各地的Covid案件数量上升让我们所有人都努力与大量焦虑和不确定性斗争。

您如何在此次时执行您的培训计划？

员工现在比以往任何时候都更多，需要一个灵活的培训计划，这些计划是不那么耗时的。所有这些要求都是通过拍摄微型学程实现的。偏远工人，无论是通过选择，工作角色，还是偶然（如在目前的气候中），不想花时间经历长时间的训练。他们希望培训快速，高效，即将到来，最重要的是，通过他们的移动设备可以访问。和移动第一拍摄型溶液是支持远程学习的最佳方式。

包裹起来！

您是否同意我如何利用微型学习在工作流程中进行拍摄？在工作流程中学习的想法可能看起来像是新的和激进的，但老实说，我们从永远都知道它，甚至没有意识到它。也许现在是创建一个稳定计划的时候让它发生，让学习者轻松，有效，参与学习体验。

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