为什么移动学习和微学习的结合是现代劳动力必不可少的5个原因

一个根据德勤的报告在美国，现代职场人士24小时都有规律地查看手机。智能手机有如此多的用途，人们自然会对它们保持投资。智能手机已经成为购物、娱乐、社交媒体、培训和发展以及在线学习的首选设备。移动学习正在兴起，而且似乎短期内不会出现好转。但是，有没有想过是什么让移动学习变得如此热门?

移动学习得到普及的原因有很多，其中最主要的原因就是集成microlearning．如果你仔细想想，人们对手机如此投入，但他们会每天在手机上观看长达一小时的视频或阅读大段文字吗?可能不会。现在，微学习是一种将一个主题或话题设计成一口大小的片段的格式。移动学习和微学习的结合，即在移动设备上分别提供小部分信息，提高了企业员工的整体留存率、参与度和绩效。我已经讨论了为什么这种组合对现代劳动力非常有效的5个原因。

移动学习和微学习组合对现代劳动力有用的5个原因

1.提高学习者的注意力和信息记忆

现代劳动力的注意力持续时间相对较短，这意味着，如果任何一种培训课程持续的时间足够长，学习者在整个课程中注意力不集中的可能性就会更高。如果学习者在学习过程中注意力不集中，他们甚至可能无法记住他们设法获得的信息。一旦微学习和移动学习结合起来，课程完成率就开始提高。

例如，强制性组织合规培训．这些合规培训课程并不是那么吸引人，但无论如何员工都被要求保留信息，如果课程规模小而清晰，而学习者可以随时访问，最终将提高这些不吸引人的主题的完成率。

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2.提高学习者的参与度

现代学习者更倾向于学习简单明了的内容，而微型学习正是如此。在移动设备上提供这些清晰的信息只是蛋糕上的香草糖衣。微学习还能促进学习者的持续学习，如果内容简短且在手机上可读，它更有可能让他们投入其中，而不是在屏幕上看一长段文字。

例如，你需要培训一群员工使用某种软件或工具。现在，你可以给他们提供一份100页的手册，里面都是文本和图表，然后让他们坐在电脑前阅读。或者，您可以将相同的课程转换为小块，并以创意动画或其他形式交付视频也可以在手机上使用。在这里，后者更有可能让学习者在整个课程中保持专注。

3.节省时间和金钱

现代上班族的日程安排很紧，他们休息的时间也更少。为了跟上他们繁忙的日程，同时不干扰他们的工作流程，组织已经提出了微型学习和移动学习的混合作为他们的主要解决方案。如果组织在员工的日常工作时间之外还为他们提供大量的培训，员工可能无法应对这个过程，从而失去对工作和学习的投入。

为了避免这种情况，公司为员工提供了微型学习模块，他们需要在工作时间和空闲时间完成这些模块。这些microlearning模块完全可以在手机上访问，所以这增加了这些模块的灵活性。如果他们在工作时间没有任何空闲时间，他们回家后仍然可以使用这些短模块，这都是因为他们可以通过手机访问。

4.平衡技术管理不善

实际上，考虑到wi-fi并不是无处不在，手机的电池寿命也很短，手机的网络连接更弱。当你转向移动学习策略时，这些限制是不可忽视的。微学习的内容短小精悍，这直接关系到移动学习的局限性，也可能解决这些局限性。它需要更少的带宽来访问微学习内容，而且由于它的长度很短，它不需要你的移动电池消耗很长时间。因此，微型学习和移动学习在实际技术方面也相辅相成。

5.能很好地适应其他教学设计策略

与其他策略相比，微学习最适合移动学习。但它们的结合也可以让其他策略发挥潜力，混合学习和游戏化就是很好的例子。由于接受BYOD(自带设备)策略，当混合使用微型学习模块时，混合学习课程可以直接受益，由于微型学习模块的响应性，这些模块可以在移动或笔记本电脑上访问。游戏化这是一种不同的策略，但从总体上看，还有什么比通过游戏学习更好的呢?在游戏中学习，不是吗?因此，即使移动学习和微学习与其他ID策略集成在一起，它们仍然是一个强大的组合。

结束!

将微型学习和移动学习结合在一起可以解决现代劳动力的许多问题，无论是关于他们的参与度、知识保留还是技术障碍。在将微学习与移动学习结合起来之前，你需要确保你清楚地知道微学习是否适合你的企业培训计划。这本免费电子书可以帮助你了解微型学习在你的学习策略中的位置。