5在2021年宏观学习的普遍播放博客

2020主要用于锁定，这导致了对替代培训解决方案的主要培训中断和需求。但现在，这些替代方案确实成为新的正常情况。对企业培训的一系列可能性不开放吗？它绝对是！

因此，如果您计划在2021年培训方法中进行一些大的变化，请不要进一步看。我们策划了来自2020年的5个最受欢迎的微型学习博客列表，将回答所有关于咬合学习的疑问。

了解如何优化拍摄最佳培训效果。检查此免费网络研讨会。

2020年最受欢迎的拍摄博客，您应该阅读

1.快速逼真，加快微放大开发

在未来几十年中，千禧一代和Gen Z'ers将在全球范围内形成大多数公司劳动力。它们也是由于他们的短暂关注跨度而闻名，使得长期学习格式不适合他们的培训。微型学习与其咬合的学习掘金队，每个都关注一个单一学习的目标，完全迎合他们的学习方式和偏好 - 帮助降低学习者的认知负荷，同时改善保留的范围。

结合了这一点快速发育开发，旨在在保持质量的同时在紧张的截止日期内提供电子学习课程，并且您拥有完美的组合。这样，微放大符合快速高效学习的“迅速”的速度。

如果你很想知道如何将微型学习结合起来，快速地精彩学习迎合你年轻的劳动力的学习需求，这是一个博客让你开始。

3.微放大：对于Gen Z学习者

好吧，如果你今天环顾你的工作场所，你会发现很多年轻的千禧一代和Gen Z'ers，他们是劳动力的最新进入者。据An来自Shrm的文章谷歌消费者在美国1000名经理调查显示，29％的经理人们期望培训Gen Z员工在与前一代相比时更加困难。

Gen Z'ers出生在一个超越的世界，并且始终寻找即时信息和满足。通过微放大培训他们有助于立即提供知识，当他们实际需要时，最相关的知识。保持学习模块简短也允许他们在每个学习点结束时感受到成就感。这样，微放大有助于让Gen Z学习者在增加保留时从事。

了解有关如何使用微型学习如何培训您的Gen Z劳动力的更多信息，请阅读这个博客。

3.微放工与纳米学习：小包装中的好东西

纳米学极通过在学习目标中解决个体学习点来将“微量”微放入“纳米”水平。这有助于创建极短的培训模块，每个培训模块都在2分钟内。

与拍摄学习相比，纳米学习使学习者掌握和学习的内容更加粘。然而，两种方法都适用于现代学习者，并友好发展。然而，纳米学习不是首次学习者，最适合进修训练。如果您想了解更多关于微姿态和纳米学习的信息，但都是如此这个博客。

4.必须为有效的微放工策略提供组件

据Anatd研究报告标题为“微放工：提供咬合知识”，其中600名参与者的40％表明，他们的组织目前使用微型学习。41％的剩余60％计划开始使用微型学程。这表明微型学报是如何成为L＆D城镇的谈话，没有迹象放缓。但是如何确保有效的微放大策略？为了有效地进行拍摄，您需要考虑三个基本组件：iDeation和设计，功能和学习者体验。

该设计应适合现代学习者 - 较短模块的需求，每个都处理一个学习目标。功能？圆形的时钟可访问性和灵活性提供真正的“随时随地学习'。它现在都是关于经验学习的全部，所以允许连续和间隔学习。有关如何为您的培训计划提供成功的拍摄策略，请更新这个博客。

5.何时说“不”到微放大

考虑到其受欢迎程度和各种应用程序，误解了微型学习作为所有培训弊病的灵丹妙药。但它绝对有一些限制，不能在所有情况下使用。

微放大使学习简单。通过将内容分成咬合大小的掘金，它有助于提供“正常培训'用单点焦点，在正式训练后也可以作为进修。这就是它对员工培训有用的地方。它不能用来处理复杂的主题，这些主题是通过正式课堂培训或电子学习更好地处理。

了解更多有关微型学习的局限性以及如何单尺寸适合所有方法，转到这个博客。

总结一下！

一代工人将形成大多数企业劳动力，必须根据他们的学习需求和风格培训他们。当与快速电子学习相结合时，微放工是在快节奏的世界中提供培训课程的好方法，这些培训课程不断过于提供信息。但重要的是要记住，这不是所有训练弊病的灵丹妙药，你有时需要对它说不。