选择微学习进行企业培训的5个理由

D将学习内容分成更小、更容易消费的块，使学习变得更容易，也提高了知识的留存率。教师们使用这种教学方法已经有相当长的时间了。然而，“微学习”一词在最近被附加到它上面。如果您是培训领域的新手，那么本文将为您提供微观学习指南。

我们开始吧

什么是微学习?

作为学生，我们经常以学习的名义拿到厚厚的书。然而，这种学习方式并不适合所有的学习者，尤其是那些在工作和学习之间奔波的人。

考虑到这一点，L&D行业的专家们提出了微型学习的概念。微学习的核心是将在线学习内容以非常小的、非常小的培训材料的形式传递给学习者，这些材料很容易理解，而且不会消耗学习者大量的时间。

探索更多关于微学习的内容。找出它是什么，它不是什么。

是什么让微学习在千禧一代中如此流行?

微观学习在千禧一代中如此受欢迎有以下几个原因:

• 今天的人注意力持续时间较短。考虑到这一点，提供大量的学习内容可能是无效的。因此,microlearning内容，简短易懂，很吸引他们。
• 由于今天我们周围的一切都围绕着技术，交付的学习材料也应该与数字化要求兼容。微型学习是新时代电子学习解决方案的一部分，它与技术兼容，这使它在我们的数字时代更加有效。
• 当成年人知道他们掌握着学习的节奏、内容和风格时，他们学得最好。微学习以学习者为中心的设计是有意义的，因为学习者可以接触到大量的信息，并且可以自由选择他们想要学习的课程。

微学习在企业培训中的作用是什么?

职业发展机会是人才在组织中接受新职位时考虑的首要因素之一。不仅如此，这也是留住员工的一个原因。牢记这一点，全球的组织都在强调……的重要性企业培训．

与此同时，作为一种学习策略的微学习也迅速流行起来。这种流行的主要原因之一是，微型学习解决了企业培训中一些最普遍的挑战。

当今的组织需要培训解决方案

1. 很容易到达
2. 提高员工绩效
3. 快速更新
4. 对他们的业务有可衡量的影响

嗯，这可能是一个很长的清单，而且很难完成。现在，微学习作为一种解决方案出现了，它满足了这一列表，而且效率更高。微型学习的模块化架构使得克服当今最困难的学习与发展(L&D)障碍成为可能。

考虑到这一点，将微型学习作为企业在线学习战略的一部分是企业下一步的自然步骤。大多数公司已经转向微型学习，并充分利用其成本效益和便利性。

所以，如果你还在想为什么要选择微学习来进行企业培训，那么这里有一些令人信服的理由:

微学习的好处是什么?

微观学习对组织的好处?

1.更快的开发时间

快速是新的成功箴言，它适用于网络学习太!这就是微型学习赢得印象分的地方。微型学习模块简短而简单——这意味着开发这些模块不需要很多时间。因此，组织可以更快地开发和更新微型学习模块。

2.扩大企业培训的范围

微学习作为一种企业学习方法，可以应用于几种不同的业务培训需求，包括合规培训、员工入职培训、销售培训、产品培训等。微型学习模块还可以用于各种目的，因为它们可以作为独立的或单独的学习策略使用。它可以与其他已经使用过的训练方法结合起来，作为支持表现的工具。

3.青年人才有效学习策略

微学习模块体积小、简单、易于理解。这使得他们能够很好地吸引和留住千禧一代和z世代的注意力，而这两个群体是当今劳动力的主要组成部分。

微学习对员工的好处

1.及时学习

作为成年人，我们都在浏览器上输入一些东西来获取信息或了解一些东西。及时的学习是这一切的一个非常重要的方面。微学习模块可以作为可靠的“及时”培训工具，因为它们非常精确，可以随时随地访问。因此，通过将微型学习作为在线学习策略的一部分，企业可以允许员工按照自己的节奏学习和消费学习内容。

2.促进更好的留存和应用

有效的学习是学习者能够做到的保留知识获得并应用。微型学习模块很小，非常精确。此外，这些模块通常有丰富的多媒体，使学习更有效。这些因素有助于提高知识的留存率。当员工掌握了知识，他们碰巧在必要的时候应用它。

结束

微学习是加强在职培训的一种很好的方法，因为它可以让员工快速获得新技能。它促进了员工的学习和发展，而不会干扰员工的日常工作。因为微型学习可以帮助大脑优先考虑对日常过程更重要的信息，这是可以想象的。

通过使学习者学习更容易，微观学习最终帮助组织在他们的企业培训工作中脱颖而出。在企业培训中使用微型学习的最好方法之一是为员工入职培训。这本电子书将帮助你了解如何做到这一点。