微学习——它是什么以及它在转变企业培训中的作用

一个你的学员是否在漫长而单调的训练课程中挣扎，中途失去兴趣?如今的职场人日程紧凑，注意力集中的时间也很短。你认为那些可怕的在线学习课程对他们有用吗?我不这么认为。现代劳动力需要的是一口大小的、相关的、引人入胜的学习课程。进入Microlearning !

是的!微学习将把你从单调的长时间训练中拯救出来。通过这篇博客，让我们了解什么是微学习，什么不是，以及它如何有帮助。

微学习是企业L&D领域的新潮流

以下是它的一些优点:

最省时
可访问性
参与课程
增强的保留
具有成本效益的
适合千禧一代
即时反馈

什么是微学习，什么不是?

微学习是一种灵活的学习方法，专注于为学习者提供小块的相关信息。微学习是一种有效的培训形式，可以帮助提高个人和组织绩效。从“微学习”这个词本身就很容易理解它的意思。

MICRO -小而专注

学习——获取新的知识、技能和能力

微学习不是:

只有一个简单的格式。
简单地将内容分成更小的模块。
总是适用于所有情况。
总是一站式的解决方案，有时是一系列的学习。
“新事物”，已经流行了一段时间了。

微学习并不总是视频，因为有一个误解，微学习解决方案还包括:

动画
信息图
移动应用程序
沼泽
模拟
小测验
电子书
游戏等等……

对某些人来说，微学习可能是一站式解决方案，但对某些人来说，它也可能是一次学习之旅。这取决于学习目标和学习内容的类型。微学习已被证明对学习者和组织都是有益的。

通过本次网络研讨会记录，探索快速发展微学习和提高员工绩效的方法!

微学习的优势

1.最省时

微学习提供小块大小的信息块，这将节省学习者和你的时间。这些课程将比传统课程花费更少的时间来创建网络学习课程．当你花费数小时创建长课程的同时，学习者必须坐上数小时才能完成一门课程。

好!现在不一样了，创建微型学习课程可以节省你的时间。微学习课程还将节省学习者的时间，因为很容易在繁忙的日程中安排短期课程。

2.可访问性

现代劳动力信奉一键搞定的方式。他们是移动友好的一代。微学习为他们提供了随时随地在任何设备上学习课程的选择。听起来好得令人难以置信，对吧。好!Microlearning提供移动学习还有更多。

这些课程对他们来说很容易，只需点击一下，这就激励了他们学习，从而增加了他们学习的兴趣。旅行吗?等待约会?排队买个三明治?你为什么不在那之前完成一个培训模块呢?是的，现在就这么简单!

3.参与课程

这些课程既节省时间又容易上手，真的很吸引人。由于课程规模小，需要很少的时间来完成，并使学习者始终参与其中。微学习课程提供了相关的信息，消除了所有无用的多余信息，这正是当前劳动力所需要的。他们需要有相关和吸引人的信息的课程。因为它保持学习者的参与，这些模块的培训完成率也更高，这使学习者保持动力。

4.增强的保留

对于学习者来说，记住知识可能是一项任务，因为他们已经有这么多的事情要做了。微学习有助于克服遗忘曲线，保持学习者知识的更新和更新。

如果你设计的课程短小精悍，同时又能利用学习者现有的技能和知识，这对学习者是有好处的。微学习还可以用于在学习者已经完成的现有在线学习课程的基础上创建修订和后续课程，这将帮助他们保留现有的知识，并保持当前趋势的更新。

5.具有成本效益的

微学习课程的制作成本相对较低。创建微学习课程需要的资源更少。你可以在你的培训预算中创造出最好的，你可以在相同的预算中创建更多的课程。

尽管有工具可以帮助你创建微学习内容，但是，并不总是需要任何特殊的“微学习工具”。您还可以使用现有的内容来创建简单的模块，这将花费更少的时间并降低成本。

6.适合千禧一代

事实上，微学习不仅适用于千禧一代，也适用于任何一代人。任何学习者的最终目标都是学习新的知识或技能，并将其应用到工作中，以实现个人和组织的目标。然而，在这种情况下千禧年的劳动力微学习已被证明是一种福音。正如我们已经知道的，千禧一代是移动友好的一代，如果他们可以随时随地学习，他们就很容易把它纳入他们的日历中。

千禧一代喜欢随意、简单的学习，而不是文本密集的课程，这正是微型学习所提供的。