微放大，以振兴您的各种培训计划

你最后一次去图书馆收集一些信息是什么时候？我猜不是最近。但是，您最后一次浏览互联网或使用智能手机收集信息是什么时候？久不前，我打赌！实际上，即使是现在！那么为什么你更喜欢互联网浏览在书籍中的信息？由于网上存在的大多数信息都很容易消化，并且大多数咬大小。这正是当前的劳动力也倾向于学习。培训内容越易消化，对他们而言越有吸引力。微放大就是这样！

什么是微放大？

微学习是一种短的、专注的、易于消化的学习形式，满足特定的学习结果。它们通常使用视频、信息图和动画等富媒体格式进行传递，从而使学习对学习者更具吸引力。

在这篇博客中，我们将具体探讨微学习如何与各种类型的培训相结合。

如何使用微学习?

1.合规培训

合规培训都是些枯燥无味的法律法规和政策。在培训员工这些话题时，你可能面临的最大挑战可能是他们缺乏注意力。但众所周知，无论课程内容多么单调，微学习都能让员工在整个课程过程中保持专注和沉浸感。

使用图表:信息图表是一种非常强大的拍摄格式，使用文本和图像来提供信息。此格式可用于基于类别列出关键点。

例如，您可能希望您的员工安全地了解处理公司数据的DOS和Motel。列出了DOS和Notes的信息图表可以在智能手机或桌面中传递给它们，以便他们可以访问它们需要。

使用场景:众所周知，基于场景的学习可以让学习者在安全的环境中犯错并从中学习。你必须确保你的员工知道所有的政策，以避免未来的任何负面后果。决策和分支方案通过测试来帮助他们建立真实世界的体验。

2.软件培训

通常，员工在操作新软件时可能会遇到各种各样的疑问。这就是为什么使用微学习，它也可以作为一个及时学习资源，将证明是非常有益的员工。

使用模拟:“尝试模拟”为学习者提供了一个环境来尝试这个过程，并提供了适当的提示。学习者参与这个过程的次数越多，对学习的强化作用就越大。反复的尝试过程也会帮助他们在工作中表现得更好。

假设您最近在组织中引入了一个ERP软件，并对员工进行了基本操作培训，例如如何登录或如何关闭发票。作为性能支持，您可以提供它们对同一任务的模拟．这将允许您的员工选择在他们的智能手机或台式机上访问模拟培训，以克服任何潜在的怀疑。

使用图表:Infographics通常非常吸引人，读物似乎并不是一个压力的任务。这些信息图表可用于为您的员工提供即时培训，以便如何使用特定的软件，或在该软件中执行特定操作时要小心。解释这些步骤的图像和文本的混合通常使其非常接合。

使用视频:已知视频是一个非常强大的工具提供信息。为了向员工提供有效的软件培训，可以为员工设计一个简短的视频，解释特定的软件应该如何操作。

例如，一个关于如何在ERP中执行基本操作的微视频可以发送给你的员工。他们可以随时随地观看视频，从而帮助他们表现得更好。

3.新员工培训

当新员工加入您的组织时，他们将在各个方面进行培训。随着新员工，他们自然会对他们的工作有很多问题和疑虑。如果他们能立即获得解决方案，这不会很好吗？这是微型学习进入行动时！

使用教程视频：新员工可能无法立即记住如何完成工作中的所有任务。他们肯定会花时间在他们的工作中获得专业知识。他们总不能每次心里有疑问的时候就去上一门完整的网络课程吧?

那么为什么不提供它们即时的视频那迎合与他们的工作有关的所有常见问题解答？您的新员工可以随时轻易查看这些视频，并因此进行任何疑问并因此进行任务。

使用模拟:模拟视频可以向新员工展示他们在新岗位上应该完成的重要任务。例如，对于最近加入公司担任人力资源主管的员工，可以使用HRIS工具进行模拟，显示执行一项任务所涉及的各个步骤，比如提交考勤表。

这将帮助员工对他们开始工作时应该做什么有一个完美的想法。一旦他们接受了关于日常任务的实用教育，你的新员工就完全可以踏入现实世界了。

4.产品销售培训

为销售专业人员提供培训是最艰难的任务之一。它实际上是不可能让您的销售部队通过一小时长的培训计划，或者在课堂上聚集在一起，以提供培训，因为它们总是在进入。那么，训练他们的更好方法比通过微放大训练？

使用视频:也许您需要培训您的员工有效的沟通，了解您的客户更好，并提高客户互动。现在而不是制作一个小时的视频来迎合这些科目，而是可以在每个受试者中提供小型微型视频。您还可以使用各种化身进行动画的视频，从而让它们更好地联系。

假设您想要对销售人员进行最近推出的产品的培训。可以制作一个简短的视频来解释产品的主要功能，这样你的销售代表就可以随时访问视频，并在任何时间轻松掌握内容。

使用图表:如果你只需要看几分钟内容，就能掌握所有必要的信息，那该有多好啊?好吧，这就是多好的信息图表啊．考虑到销售部队总是在GO的情况下，一个信息图表，涵盖了产品的所有主要功能都是完美的培训格式。

5。工作场所安全培训

每个组织都提供工作场所安全培训以防止员工受伤或生病。有时传统的培训方法可能不足以培训你的员工在工作场所的安全。微学习可以帮助你。

使用动画视频:事故的真实画面可能无法获得。这时，动画视频可以用于培训员工的工作场所安全。

例如，可以制作一段动画视频，说明高空作业时，如何正确使用安全带可能会导致严重事故。这是一个不能在现实生活中实际拍摄的主题，因此动画视频可以用来提供与实际镜头相同的信息。

使用场景:基于情景的学习使学习者通过提高他们的决策和解决问题的技巧，使学习者面临未来的真实情况。

假设您希望培训员工在使用危险化学物质时要遵循的程序。可以开发一种基于场景的拍摄模块，这将显示您的员工，如果他们不遵循这些程序，他们可能会面临各种后果。

例如，可以显示一个场景，其中一个人的手被烧焦，因为他不采取措施来通过戴着手套保护他的手。因此，到课程结束时，您的员工将意识到他们在工作时需要小心。

您的员工可以在工作之前在智能手机中打开这些咬合的模块，从而担任性能支持工具，并在将来避免事故。

但为什么要使用微学习?

众所周知，拍摄镜头有助于各种方式帮助员工。以下是几种方式：

消耗更少的时间

微学习是关于一口大小的内容。与其他培训方法相比，获取小视频或信息图表将花费更少的时间。这将帮助学习者专注于工作，而不是花时间在培训上。

提高生产力

你的员工离开工作的时间越长，他们的工作效率就越低。由于微学习消耗的时间更少，他们可以花更多的时间在工作上，生产率自然会提高。

随时随地都可以访问吗

因为微学习格式可以在移动设备上传递，所以你的员工也可以随时随地访问培训内容．这一优势将被证明是一个福利，你的销售人员和其他员工总是在前进!

那么，为什么你会使用微型学习和哪种培训类型？