微学习已经发展成为一种学习策略，在企业培训中越来越流行。根据2018年微学习全球基准报告Axonify 74%的员工平均每年自愿参加106次微学习培训。考虑到培训经理很难推动员工完成培训项目，这不是很神奇吗?
由于微学习专注于单一的基于绩效的学习目标，并且很容易适应忙碌的员工的工作流程，所以它在不同的行业都具有普遍的吸引力。有了它，组织可以提高培训的参与度，提高员工培训的频率，以及员工获得的知识和信心。
最近，许多在过去十年中闻所未闻的新技术已经进入了电子学习领域。例如，技术趋势如增强现实，虚拟现实,学习分析为企业的学习和发展提供一个激动人心的未来。你能将微型学习与这些趋势结合起来吗?这里有一个信息图表，让你了解这些最新的趋势。
![为什么微学习适合Z世代学习者[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2020/03/microlearning-genz-learners.jpg)
