米微学习是企业L&D领域最流行和当前的趋势之一。许多组织都热衷于将这种策略应用到他们的企业培训计划中，因为它为在快节奏的现代商业环境中培训经理提供了战略上的好处。它以各种格式(如文本、图像、视频、游戏和信息图表等)提供简短且易于回忆的信息。
微学习视频对学习者有益吗?
是的，作为微型学习视频:
- 很容易创建
- 产生有价值的见解
- 不要要求亲自出席
- 提供灵活性
那么，你可能会问，与其他企业培训方式相比，微型学习有何优势?
人类的大脑已经准备好处理小片段的信息，而微学习课程是专门设计来增强和加速学习的。微学习视频在学习中起着至关重要的作用，因为它比任何其他学习媒体都能激起更强烈的情感反应。在这篇博客中，我们将深入研究微学习视频的“是什么”和“为什么”，这样你就可以决定是否将它们纳入你的训练策略。
什么是微学习视频?
微学习视频是一种短的视觉辅助工具，长度在20秒到2分钟之间。它们旨在为学习者提供与特定主题相关的快速爆发的信息，以便他们可以轻松地掌握、回忆、使用和分享这些知识。
微学习视频正迅速成为电子学习策略的一个重要组成部分72%的组织希望在他们的培训项目中加入短视频。就制作微型学习视频而言，没有通用的方法或规则手册。然而，基于电子学习行业的最佳实践，以下是视频开发过程所需要的:
1.设定目标
首先，培训师和课程开发人员需要通过问以下问题来确定他们的主要学习目标:
- 你想通过这个视频介绍哪些概念?
- 谁是这个视频的合适观众?
- 您的公司培训课程将在何时何地使用该视频?
- 你如何评估这个视频的影响?
2.确定范围
在直接开始制作视频之前，课程开发人员和培训师需要确定他们计划制作的视频数量。他们需要根据预算、时间表、验证过程、资源、课程持续时间以及员工的学习需求来评估他们的能力和能力。
3.选择视频类型
下一步是根据培训计划的预算、学习目标和范围，确定课程开发人员和培训人员想要创建的微型学习视频的类型。微学习视频可以根据它们是否包括动画、叙述或现场活动内容进行分组。许多组织更喜欢结合不同类型的视觉内容以获得更好的结果。
4.头脑风暴和提纲
一旦L&D团队涵盖了上面提到的所有阶段，就需要制定一个计划，使用微学习软件和创作工具开始创意视频制作过程。在这个阶段，课程开发人员会提出以下问题:
- 视频是基于场景还是基于叙述?
- 我们如何通过视频传达主要学习目标?
- 谁来做旁白并提供角色的声音?
- 内容是否会充满轻松的幽默和其他形式的娱乐?
既然你明白了"什么microlearning视频，最重要的是要记住强调“微”的部分。换句话说，你制作的每一个视频都不能超过一个主要学习目标。这样做不是为了让学习者的思维超负荷，而是为了最大限度地提高学习者的参与度。所以，考虑一种增量式的方法，每次都用一个新的微型学习视频来改进和完善你的课程。
微学习视频工具和平台
在今天的市场上，有太多的微型学习工具和平台。以下是一份优秀的名单创作工具创建微学习视频:
- Animoto-开发解释性视频和增强可视化演示
- Vyond-创建高度吸引人的视频与无数的编辑选项
- Magisto- - - - - -处理尖端的人工智能增强的微学习视频
- Powtoon-实现受众细分和自适应学习
- Biteable-提供丰富、优质的微学习视频组件库存
- Lumen5- - - - - -生成带有文本到视频集成的自动AI视频
- Moovly-提供一个广泛的图像和背景效果库
微学习视频的主要好处
如果你对在培训中使用微学习视频的前景感兴趣，下面是它们可以为学习者提供的一些令人兴奋的好处:
1.微学习视频不像家庭作业
现代员工习惯于多任务处理和在巨大的压力下工作。他们有这么多事情要做，再加上一长串详细的企业培训课程，无论如何都不能激励他们。然而，短视频就像魔法一样有效。简而言之，我们生活在一个精简的时代，以更好地沟通和学习。
2.微学习视频很容易制作
如上所述，在制作微学习视频时，市场上有太多的平台可供选择。你也可以雇一个网络学习供应商根据您的需求加速开发或从头开始创建培训内容。此外，与开发传统的电子学习课程相比，微学习视频更容易制作。
3.微学习视频产生有价值的见解
微学习视频创作工具带有分析功能，可以对员工的习惯、参与度和内容偏好提供有价值的见解。有了这些信息，你可以探索包括技能和知识差距、员工兴趣和进步在内的主题。更重要的是，你可以避免浪费时间和金钱来制作收视率很少或根本没有收视率的视频。
4.微学习视频不需要亲自出席
微学习视频最大的好处之一是学习不需要亲自出席。现在，公司可以节省以前花在培训师住宿和旅行上的时间和金钱，以及培训项目的场地。Microlearning课程它们通常是基于web或基于应用程序的，这意味着它们可以从任何地方和任何设备上访问。
5.微学习视频很灵活
与传统的由教师指导的课堂课程不同，每位员工都可以随时随地参加微学习课程。最重要的是，员工可以随时暂停或停止微学习视频，因为每个模块都专注于一个单一的学习目标。
换句话说，如果你不想尝试一门课程或被占用了
底线
所以，你知道了——这里是你需要知道的关于微学习视频及其好处的一切。有了这些信息，您就可以在规划企业培训战略时决定是否采用这种创新的方法。最近的研究表明，现代员工的平均注意力持续时间在7分钟左右。前提是他们愿意集中精力。如果你想了解微学习在你的学习策略中发挥的作用，请下载这本免费电子书——“微学习101”。
