创建微学习视频的5个最佳实践

Y你听说过“少即是多”这句格言，也听说过极简主义的趋势如何吸引了这一代人的注意。谁没有在YouTube上找过一个视频，训练你烹饪某种食谱，创造一个新发型，或折叠领结?微学习视频是一种快速视频，通常持续3到5分钟，以一种吸引人的方式展示新知识或技能。

微学习视频:用一个例子定义它

你可能会问，什么是微学习?好吧，微型学习是一种学习策略，它使用一口大小的内容在学习者需要的时间和地点传递信息。一个微型学习视频通常持续三到五分钟，可以帮助你节省时间和金钱，以及制作的成本和精力，因为你不需要使用大量的时间和内容创建在线课程．微学习视频的开发者以一种简洁易懂的方式来创建内容。

一个恰当的例子，全球学习系统使用一分钟的真人微学习视频，使用真实场景进行安全意识培训。他们认为微学习内容有效，因为它是相关的、可关联的、可获取的。你会在他们的网站上找到一段一分多钟的精彩视频，它的标题很贴切:“安全的小宝贝”。在视频中，你看到一名男子坐在咖啡店的笔记本电脑前进行某种金融交易。你很快就注意到坐在旁边的一个女人用同样的Wi-Fi黑进了他的账户，窃取了他的私人信息，然后用他的血汗钱享受购物疗法。这段视频只有大约一分钟长，但它具有影响力和清晰度，提醒精通技术的人保护他们的在线数据。

微学习视频对企业界有很多好处提高员工绩效．让我们直接深入研究，找出微型学习视频的最佳实践，以及如何使用它们来提高学习者在工作场所的表现。

看看什么是微学习，什么不是

创建微学习视频的5个最佳实践

那么，这五个微型学习视频的最佳实践是什么呢?让我们学习如何使用微型学习视频在您的组织中加强和建立成功的员工培训计划。

1.关注的目标

微学习的一个基本原则是，它是基于一个学习目标。成功的微学习视频是围绕着一个集中的目标设计的，以提供及时(JIT)学习，可以帮助您的学习者在他们最需要的时候快速掌握信息。这种类型的视频去掉了绒毛，很像屠夫从一块肉上切掉脂肪，它在3到5分钟的学习机会窗口中直奔主题。

2.基于解决方案的内容

每个微学习视频都专注于一个单一的学习目标，这样员工就可以理解一个过程，学习一个新概念，或者重新练习他们可能已经在工作中使用多年的技能。微学习视频必须展示一定的输出，员工可以立即在他们的工作场所使用。不应该说，微学习视频是一种轻松的乐趣，对工作没有直接影响，或者对员工的工作生活和绩效没有影响。

3.评估

简短的在线测验和评估很像高中的随堂测验。你可以将评估作为微学习视频的附加内容。它们是一种很好的方法，可以帮助你确定学习者是否理解了内容，是否能达到你为他们设定的学习目标。

4.工作表

这是微学习视频的另一个补充。它们通过提示和例子帮助你的学习者更容易地处理内容，不断指向主要的学习目标。你需要提供支持他们通过微学习视频学习的工作表、模板或脚本。

5.不同的内容形式

没有人是一样的，这也适用于你的学习者。每个学习者都有自己独特的学习方式来学习和掌握新内容。因此，当您创建microlearning你需要确保你给你的学习者不同的内容格式，通过他们可以学习。微学习视频模式的一些例子是短文本段落，快速音频剪辑和链接，学习者可以下载与微学习视频，并获得补充但必要的信息。

微学习视频:用例

就像你们读到的那样最佳实践你可以用它来制作你的微学习视频并产生影响，让我们也来看看你可以在哪里使用这种流行的学习方法。你可以使用微学习视频来演示工作过程。你必须像写一篇文章一样，把你的课程分成几个大的部分:引言、正文和结尾。此外，你必须用占位符时间戳划分视频的关键学习点或问题，以帮助学习者很快到达他们最感兴趣的地方。

结束

微学习视频正在改变世界的学习方式。当然，微学习的最佳内容类型是视频，比如Tik Tok视频、Instagram卷轴和YouTube短片。你也可以使用微学习视频来完善你的内容营销计划。数以百计的学习和发展专家正在使用微学习来提高全球企业员工的绩效。

如果你想了解更多关于微学习如何在你的组织中发挥作用，那么请访问我们的免费网络研讨会录音，它可以帮助你深入了解微学习，以及它适合你的学习策略。点击下面的链接下载。