我在这个不确定的时代，组织正在寻求提高员工的技能和技能，以应对远程和混合模式的挑战，以确保连续性和盈利能力。许多公司已经转向远程模式，而其他公司则采用混合模式。大多数员工已经全职回到了办公室。然而，自2019冠状病毒病大流行和2021年大辞职以来，人员配备一直如履薄冰。因此，领导者和管理者都会问这个问题。我们如何在不同的工作环境中持续促进持续学习?一个有效的解决方案就是微型学习视频。
如何将微学习视频融入企业培训计划
以下是如何将微学习视频融入企业培训计划的快速指南:
- 了解不同的创作工具，并选择一个
- 使用微学习视频作为视觉媒介
- 练习叙述
- 彻底规划剧本
- 避免过多的资源
- 仔细选择视觉效果
- 提供预览以优化视频
随着现代组织和员工接受数字化，学习与发展团队和管理者正在使用微学习视频来提高员工的技能和技能。然而，采用这种创新的工具需要相当多的考虑。
在这篇文章中，我们将分享运用微学习视频的力量来提高员工培训计划的学习成果的主要好处。我们还将提供关于如何有效地整合微学习视频的简要指南。
使在线培训项目有利可图
利用微学习视频提高技能和再培训的好处
以下是为什么在企业培训计划中应用微学习视频是一个明智的策略:
1.循序渐进的学习可以减少认知负荷
企业培训考虑到目前前所未有的不确定性和中断程度以及运营速度，这可能是一项艰巨的任务。这些因素使员工比以往任何时候都要忙。因此，现在使用传统的课堂培训和长时间的在线课程，理解、吸收和回忆信息更具挑战性。
微学习是一种巧妙的解决方案，它使员工能够访问和吸收小的、小的模块，而不是大量的学习。这种方法有助于减少认知超载，并允许员工吸收和保留关键概念，并根据需要访问他们需要的信息。
由于微型学习视频作为视觉辅助工具，学习者不必负担自己和他们的长期记忆技能。微学习视频允许员工处理更多信息，并将其与他们已有的知识联系起来，而不必担心他们的记忆。
2.微学习视频更具吸引力
将微学习视频与培训模块相结合的另一个显著好处是提高了学习者的参与度。根据研究，微学习视频比长视频更吸引人。这主要是由于注意力持续时间的下降。
耗时的视频、网络研讨会和其他大量的视觉训练内容会降低学习者集中注意力和调节情绪的能力。当学习者上传到社交媒体上的许多视频和拍摄内容出现在他们的常规观看菜单上时，他们就会心不在焉。
微学习视频的长度在5到10分钟之间。它持续时间短，有助于防止注意力下降和疲劳。时代的团队使用这些视频来解决每个模块中的单个概念，将学习分解为更易于管理的块。
3.微学习视频提供“即时”支持
Microlearning视频非常适合即时在线培训模式，因为它们将概念分解为多个以目标为中心的小块。因此，它们可以作为数字指导手册，可以从任何地方、任何设备、任何时间访问。
例如，销售人员可以实时访问与他们正在销售的产品或服务相关的信息，以回答客户的询问。这种访问增强了它们的整体性能，因为它们不依赖于调用信息。
4.微学习视频减少培训支出
有了微学习视频，员工可以继续专注于他们的日常任务和责任，而不需要牺牲他们的学习结果。通过这种方式，他们可以一举两得，缩小技能差距，并参加不间断的培训。
这种提高技能和重新技能的创新策略提高了工作场所的生产力。有了微学习视频，工作流程几乎没有中断，公司节省了安排课堂培训课程、聘请讲师、购买培训设备和打印培训材料等费用。
如何将微学习视频融入企业培训计划
如果你对微学习视频的前景感兴趣，这里有一个快速指南，教你如何将它们纳入你的企业培训计划:
1.了解不同的视频创作工具并选择一个
创作工具是使L&D团队能够创建微学习视频的程序，不需要事先的编码经验。今天，市场上有数百种微学习创作工具，包括LearnWorlds，地震，TalentLMS, Animaker, Vyond, AVS视频编辑器和Filmora，仅举几例。
2.使用微学习视频作为视觉媒介
微学习提供各种多媒体来吸引学习者，包括信息图表、静态资源、游戏化、播客和模拟。然而，L&D经理可以从微学习视频中受益，因为事实证明，视频在提高知识转移和保留方面更有效。
所以，当你为你的培训课程制作视频时，让你的视觉效果来做大部分的谈话。不要过分依赖其他多媒体格式或书面文本来更快、更有效地传递关键信息。
3.练习叙述
即兴表演在销售和市场营销领域可能很流行，因为在这些领域，你经常需要独立思考。然而,在网络学习这不是一个有效的策略，因为今天的学习者希望你是彻底的和研究为基础的。因此，你的视频需要突出你在这个主题上的专业知识，这只能通过出色的演讲技巧来实现。
你不能按下录制按钮，然后开始叙述大纲和概念。在录制之前，您必须编写脚本并进行充分的排练。
4.彻底规划剧本
在为你的微学习视频准备脚本时，保持评论简短，切中要点。这个想法是用简洁的句子来说明你的想法和解释独特的概念。因此，你写的每一句话都应该有助于视频的目标。
5.避免过多的资源
你的微学习视频应该是节目的主角。即使你的员工从信息图表或交互式pdf文件等资源中受益，你的视频也应该包含你所有的学习目标。你不能仅仅依靠额外的资源来掌握你的视频的概念和信息。
6.仔细选择视觉效果
视觉效果是微学习视频的重要组成部分，尽管它们仅限于基于文本的信息。因此，您选择的视觉效果，如信息图、饼状图、民意调查、图形和插图，必须具有吸引力和目标导向。
7.提供预览以优化视频
在正式发布你的微学习视频之前，先向一群选定的人预览一下，比如经理、高管和学习与发展专业人士。为你的视频提供预览将有助于你获得改进的反馈。在与学习者分享之前，你可以使用反馈来完善你的视频。
底线
微学习视频是现代动态企业培训的绝佳策略。这些小的，点到点的视频是引人入胜的，节省时间的，有吸引力的。它们非常适合当代学习者，他们喜欢从小的、小的模块中学习，同时在动态的工作环境中管理快节奏的日常工作。
然而，将这种吸引人的视觉技术与您的培训计划相结合需要战略规划。您将需要电子学习合作伙伴的服务，帮助您根据您的学习目标和员工的能力和偏好创建微型学习视频。
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