超越课堂上的千禧一代，具有移动学习

你目前的入职培训计划是否超越了基本的知识，涵盖了新员工在新工作中所需要的一切?即使新员工入职计划涵盖了新员工需要知道的一切，它会给人一种匆忙的感觉吗?

虽然在线奴役计划解决了上述问题，但新员工可能需要加强培训计划以进行有效保留。如果您可以在方便的时间和步伐中，可以帮助他们在有限的时间内完成新的员工，而不是让新的员工经历很多信息。千禧一代爱他们的智能手机，所以为什么不让他们随时随地查看在线训练。这就是为什么组织必须考虑利用的力量移动学习在教室里占据千禧一代。

与千禧一代沟通

移动学习可以在预寄存过程中使用。在他们的第一天在工作的团队成员或指南中，迄今为止的热门欢迎留言可以在他们加入组织之前送到千禧一代的千禧一代。大多数千禧一代人喜欢通过智能手机浏览互联网，在线，电子邮件和社交网络。

制作协作过程。智能手机可以作为一个与团队中其他新员工连接千禧一代的工具。千禧一代的爱分享他们的想法和移动学习计划可以提供千禧一代及其导师在公司之间轻松合作的平台。可以利用这种对智能手机的亲和力，以与千禧一代连接，作为船上训练计划的一部分。

即使你在遵循混合式学习你可以实施自带设备(BYOD)政策来吸引千禧一代的新员工。当你在他们选择的设备上提供部分的入职体验时，千禧一代会感到与公司联系在一起，并参与入职过程。

让千禧一代控制他们的学习

千禧一代喜欢坚持他们的学习，在船上时没有任何不同。千禧一代不是严格的规则和指导方针的粘滞，并希望灵活的船上体验。与传统的车载相比，在学习被绑定到一个时间和地点，通过移动学习的船上是令人耳目一新的变化。

千禧一代希望随时随地学习并保持完全控制他们的学习体验。当您的千禧年的船上程序包括M-Learning模块时，它不仅为他们提供灵活的船上体验，而且还使其令人愉快。

提供较短的模块

千禧一代希望快速信息，不想坐在冗长的船上节目中。短片模块和课程适用于它们，因为它激励他们继续学习，并提高信息保留。

你可以试着送一部分通过入职培训计划microlearning．使用不同的格式，如动画、视频、信息图表或图像，可以让千禧一代享受和有趣的入职过程。

节约时间和金钱

移动学习解决方案在快速分散重要信息方面很成功。与一个BYOD方法，即使在工作场所以外，新的租用船上也可以完成。这减少了在新雇用培训计划上花费的时间。例如，作为M-Learning解决方案提供基本的归纳计划将使千禧一代新员工以及公司受益。例如，您可以考虑利用M-Leyaly来提供关于着装代码的信息，然后是新员工。这将有助于新雇用。当千禧一代进入工作场所的洞察组织结构及其工作角色时，公司可以通过加快新员工的生产力节省时间和成本。

提供离线支持

千禧一代寻找即时满足。通过M-Learning将部分千禧一代船上程序交付时，它可以实现新的雇用来获得即时访问信息的灵活性。它们还可以在其移动设备上下载基本信息。这是可能的移动应用程序支持离线浏览入职内容，并帮助增强千禧一代入职体验。

促进偏远的新员工培训

当你有新员工在偏远地区时，你可以依靠移动学习来提供入职体验。如果能让新员工远程体验公司的虚拟之旅，那就太棒了。培训新员工了解公司文化是入职过程的关键部分。远程员工不会在办公室工作，最终会错过入职的这一关键方面。关于公司文化的有趣视频或领导团队关于公司价值观的信息可以作为移动学习模块传递。为了避免让他们感到孤立，与远程员工过度沟通是可以的。这可以通过在入职培训项目中的移动学习有效地实现。

千禧一代的劳动力正在寻找一个正在吸引和灵活的奴役过程，船上的M-Learning可以提供他们所需要的。这并不意味着移动学习可以替换全面的电子学习课程或混合学习计划的船上。它可以做的是提供准备好的重读或方便的资源，可以帮助整合组织的千禧一代新员工的过程。

如果你在入职培训中使用过移动学习，请在评论部分分享这对你的员工有什么好处。