根据环境洞察力到2017年，移动学习市场预计将达到2.054亿美元。在这种情况下，学习应该通过平板电脑，智能手机和其他先进移动设备全局与学习者联系到学习者。这种现象在在线课程和用户学习偏好的使用中的增长标志着M-Learning的重要性。
麦克沙姆大学迈克希尔图斯教授被认为是“移动学习之父”，定义了移动学习，“通过人们和个人互动技术之间的多种情况划谈和探索来了解的过程”。（Vavoula，2009）
移动学习是赋予培训和学习最常用的方法之一，因为它是一种可以随时学习的手持式学习，任何地方都可以轻松学习。它是一种广泛的技术，它带来了学习段的快速变化，并通过有效促进知识份额来改变培训景观。
移动学习的巨大发展为学习者方便地获取内容铺平了道路。如今，借助众多的移动设备、平板电脑、智能手机等，很容易获得快速更新或任何信息。据IDC估计，美国75%的劳动力已经是移动的。这些数据显示了移动学习应用的增长趋势，以及移动学习在企业界的重要性。随着这些巨大的进步和发展，各种组织正朝着通过m-learning传授培训的方向发展。
迈克在另一个上下文中的刺子指出，“焦点在设备上并不是那么多，而是对学习者的移动性，而学习者的这种移动性是移动学习的关键因素”
让我们来看看M-Learning的学习解决方案：
员工可能需要一个新知识的快速专业知识。在这些艰难的情况下，M-Learning使学习者可以通过在手头训练来探索不同的学习解决方案。
产品培训：
字节大小的学习模块，可以配制到可与移动学习辅助的产品的即时信息。可以以各种形式赋予学习，例如产品演示，故障排除步骤等。这也有助于产品经理提高销售，从而提高客户满意度。
合规性培训：
这被认为是学习的另一个最重要的方面，因为M-Learning进入图片。员工需要通过并修改许多规则和规定。即使员工从工作场所脱离工作场所，也可以通过M-Leature可以实现这一点。
安全训练：
HSE发布的2013年度统计数据表明，由于与工作相关的疾病和工作场所伤害（来源：HSE.Gov.uk），您可以通过M-Learning帮助您的员工，并将其保留安全可能造成生命的危险。通过展示场景，动画，视频等来使其更加友好。
M-Learning for绩效支持：
M-Learning是一个有价值的支持媒介，可增强员工的学习和绩效方面。它有助于：
- 通过向学习者通过多种设备访问的短学习核实，从而提高员工的表现。
- M-Learning是一种简单的性能支持，为学习者提供直接向前信息，以便在需要时访问。即时学习在任务在手头时提高员工表现，而何时需要。
总结M-Learning用于学习和性能支持。即时学习或字节大小的内容，使各种组织使用诱导媒介，以便以规则的间隔向其员工提供特定问题的培训。
因此，每天都是一个恒定的小学学习胶囊饮食，这对与产品，程序等有关的重要方面提醒了，因此，培训您的员工对移动学习解决方案及其利益。
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