仍然没有使用移动学习?你必须这么做的5个理由!

C企业培训是一个不断发展的领域，培训经理不断寻找更新和更有效的方法，以获得更好的员工培训回报。移动学习可以被认为是最大限度地提高学习效果的最有效的训练策略之一。全球超过65%的用户可以使用智能手机(或手持智能设备)并上网。这篇博客将让你深入了解移动学习的好处，以及为什么你应该尽早将其纳入你的培训中。

大多数培训与实施之间存在巨大差距，导致培训效果降低。一方面，学习者倾向于忘记几乎70%的所学知识在训练后的24小时内。另一方面，第二次提供完整的培训并不是一个非常实际的解决方案，因为这是一个非常依赖时间和资源的过程。

移动学习是在学习者的个人手持设备上进行的，并利用一系列硬件和软件支持的功能，为他们提供真正的“移动”学习体验。根据一项CNBC报导到2025年，全球约四分之三的人口将使用智能手机上网。

移动学习或移动学习在某些方面与电子学习非常相似，但在另一些方面又非常不同。和电子学习一样，它是一种虚拟的、在线的、有技术支持的学习体验。但与大多数在线学习不同的是，它更灵活、非正式，而且传授培训的方式更快。此外，课程也很短，只包括最相关的信息，以快速学习经验。

移动学习是不是21世纪电子教育行业的一个流行词^圣世纪;这也是受欢迎程度增长最快的策略之一。让我们来看看为什么你必须尽快转向移动学习的五大原因。

你应该尽快学习移动学习的5个原因

1.移动学习促进更好的自我节奏学习

学习者忘记了他们在培训中所学的东西，这对组织来说是一个很大的劣势。移动学习帮助学习者提供小的，小的更新内容和迷你模块，以迎合特定的主题和主题。此外，由于它的“移动”性质，学习者可以在任何地点、任何时间访问它。

小型学习资源是整个“移动”学习体验的补充。手持设备的屏幕更小。此外，由于电池供电，在他们身上开设完整的电子学习课程既不可能也不可行。因此，短学习模块最适合移动学习，因为它们可以更快地完成学习者自己的步伐不受时间或空间限制的。

2.移动学习有助于更快地实现学习里程碑

通过移动学习，整个学习模块可以分成更小的单元。学习者可以比大的电子学习模块更快地完成这些较小的模块。不用说，完成一个模块会给学习者一种成就感，让他们更有兴趣和动力。它也使评估学习者和跟踪进度更容易。

较短的模块更有针对性，只提供所需的信息。此外，这些课程本身是高度可定制的，可以相当多样化，包括视频、动画、抽认卡、信息图表、应用程序、测验和小游戏。这是一种非常吸引人的学习体验。

3.移动学习使JIT培训更容易

并不是所有在训练中所学到的东西都能保留在记忆中。及时的培训是一种有针对性的培训策略，在学习者最需要的时候为其提供非常具体的信息。当你试图解决一个问题或执行一项任务时，在工作场所浏览一个完整的电子学习模块是没有意义的。另一方面，移动学习旨在提供这种类型的快速和瞬时训练。

提供更小的单位和简明易懂的信息，瞧，你已经解锁了一个万无一失的方法，只交付需要的基础上。移动设备可以用于在销售人员会见客户之前传递重要信息(客户详细信息、产品规格和功能等)。

虽然即时训练非常有用，但它不能取代初级训练。例如，过于复杂或新的主题不适合JIT。JIT主要是指在需要的时候进行复习训练。尽管如此，它在为“拉”学习(以学习者为中心的方法，而不是以内容为中心的方法)提供集中的信息方面非常有效。因此，移动学习成为提供这一功能的最佳候选人。

4.移动学习支持多种学习策略

现在的手持设备都配备了尖端的硬件和软件。例如，智能手机内置的陀螺仪不仅能显示方向，还能让虚拟现实应用程序发挥作用。那么，为什么不利用它来设计一个培训策略，利用这项技术来运行一个小型360度互动视频呢?

创新是没有限制的。对于更多的交互式电子学习，您需要为学习者提供无限制地探索的机会。移动学习紧凑而有影响力，确保学习者充分利用所有可用的技术。

另外两种适合移动学习的学习策略是社交学习和基于游戏的学习。手持设备是与人们进行社交接触的第一种媒介，像Facebook、Twitter和Skype这样的大量应用程序，通常使人们保持联系，也有助于学习者联系和协作学习。

另一方面，具有触感的移动设备非常适合迷你游戏和交互应用程序。游戏化学习的非常适合在线员工培训，移动平台可以通过游戏和互动为学习者提供更好的学习体验。

5.移动学习确保快速更新和即时反馈

在移动学习的所有好处中，它提供快速更新的能力是一个游戏规则改变者。

没有建设性的反馈，学习是不完整的。然而，对一个更大的培训单位进行评估和提供反馈是相当耗时的。关于移动学习的一切，不仅可以使学习模块更快的完成，而且可以评估和提供反馈。即时反馈对学习者识别错误和纠正错误非常有帮助。

这是一个包装

所以，这就是为什么你应该立即将移动学习纳入你的训练库的五大理由。它具有速度、效率和可靠性，对您的训练大有裨益。它的紧凑性和不那么正式的方法使其成为一种有趣而有效的员工培训策略。

如果您希望了解更多关于移动学习的信息，以及如何利用可用的手持技术来满足您的组织培训需求，请考虑这本方便的电子书，以获得更详细的了解。