如何通过移动学习提高员工的技能

我在当今世界，提高企业员工的技能对于跟上不断发展的技术格局至关重要。移动学习是一种有效的方式，因为它允许员工在自己的时间从任何地方学习新的技能和知识。通过移动学习，公司可以为员工提供与其工作角色相关的最新培训材料和课程。这使他们更容易跟上各自行业的最新趋势和技术。

如何通过移动学习提高员工的技能

1.设计微学习课程

有一个非常常见的错误做法，即传统的电子学习课程以移动学习的名义在移动设备上访问，但这并不是事情应该如何运作。手机的电池寿命较短，移动互联网与宽带相比速度相对较慢，因此微学习课程是首选移动学习最大化的参与和生产力。微型学习课程允许您的员工在不打扰他们繁忙的工作日程的情况下接受培训，因为它们很短，只提供相关的信息。

评估微学习在你的学习策略中适合的位置!

当这些小块的信息可以在手机上访问时，它会使学习更加灵活，并增强学习者的知识记忆。这些微型学习课程可以作为入门课程，也可以用于希望提升知识和技能的员工。它们还可以在几分钟内提供关于某个主题的即时知识。例如，由于技术问题，销售人员无法访问培训资源，因此amicrolearning视频演示特定问题的解决方案可以是救命稻草。

2.促进社会学习

当你有机会和同事一起学习，互相帮助更好地理解各种概念，提高技能时，总是很有趣的。促进社会学习在组织内部可以帮助建立一种学习文化，改变员工对学习和发展的心态。从举办VILT会议到使用社交媒体平台，有各种方法可以有效地促进社交学习，而移动学习大大提高了他们的生产力。几乎每个人都花很多时间在手机上，发起协作活动的机会增加了，使整个过程更加灵活和无缝。

除了直接的社交学习机会，各种资产、课程或外部学习资源也可以通过社交媒体平台相互分享，以促进非正式学习。如果有任何疑问，相同的平台允许用户在组织中的其他对等者之间讨论，或者在启用公共访问时在全球范围内使用该平台的人之间讨论。用户可以在这些平台上发布他们的内容，甚至公开或私下直播，并获得对他们工作的相关评论/反馈。

3.运用现代学习策略

当现代学习者是接受的一方时，传统的学习策略可能无法吸引他们。为了提高他们的参与度，并使他们的培训有趣和令人兴奋，现代学习策略，如游戏化，基于场景的学习，模拟和基于游戏的学习都是首选。这些学习策略可以帮助学习者沉浸在他们的训练中，并保留他们的大部分知识。每种学习策略都有其独特的用例和限制，创建这些策略的完美融合可能是以最有效的方式提高现代劳动力技能的最佳方法之一。

例如，游戏化在评估、增强用户粘性和积极性方面效果最好。基于场景的学习当员工被要求彻底了解各种现实生活场景时，这是最有用的策略。类似地，模拟提供了一种更实用的训练方法，提供了在沙盒环境中工作的机会，学习在没有风险的情况下执行任务，并通过实时尝试来完善他们的技能。基于游戏的学习为用户提供了一个竞争的环境，帮助他们提高软技能，如批判性思维、决策能力和手眼协调能力。

成功实施移动学习的一些有效技巧

移动学习正成为一种越来越受欢迎的企业培训形式。由于其便利性和灵活性，它为员工提供了在忙碌中学习的机会。通过利用移动学习提高企业员工的技能和技能，公司可确保拥有一支训练有素的员工队伍，能够在瞬息万变的商业环境中保持竞争优势。然而，要想移动学习取得成功，组织需要制定一个有效的战略，考虑到他们的具体需求和目标。以下是一些建议和最佳实践，以确保通过移动学习获得最佳效果

• 缩短你的内容，只使用主要的“需要知道”的信息来设计移动学习课程，以确保你的内容的可重用性，以获得即时支持。
• 让你的信息图表、视频、动画、图像或其他多媒体资产的设计尽可能简单，同时不损失它们的质量。如果你不喜欢创作工具，你可以使用互联网上的各种AI工具来创建这些资产。
• 选择真正响应式的设计，而不是自适应或移动优先的设计。这将帮助你节省大量的时间和精力，因为现在你不必分别为手机和笔记本电脑设计课程。
• 使用您的创作工具套件或外部工具提供的在线审查功能，例如回顾我的在线学习而且zipBoard确保所有利益相关者的无缝反馈。
• 更喜欢使用移动应用程序来提供离线学习资源的访问，因为在某些情况下，互联网访问可能不是那么无缝连接。例如，军事总部等地方安装了干扰器来阻止外部信号，或者各种偏远地区无法接入高速互联网。

分开的想法!

移动设备确实是每个行业的游戏规则改变者，企业培训也不例外。为了充分利用您的移动学习策略，您可以使用最新的人工智能技术和社交媒体平台来创建和访问您的培训资源。在这一点上，我们很难想象没有手机的生活，而事情只会变得越来越有趣。简而言之，投资移动学习有无数的理由，如果你仍然对其实施感到困惑，我们可以帮助你。访问我们的免费电子书，了解如何在您的组织中轻松实现移动学习。