是时候将移动学习融入企业培训了!

我在今天的时代，说人类和手机是不可分割的也不为过。它既是祝福也是诅咒，这取决于你决定如何使用它。随着数字一代占劳动力的很大一部分，寻找与他们的生活方式和学习习惯相一致的方式是当务之急。一个非常适合现代培训和学习需求的解决方案是移动学习。

Ray Kurzweil说得对:“手机的名字是错的。它们应该被称为通向人类知识的大门。”手机有着改变世界的巨大潜力，它不仅仅是一件小玩意儿。从连接全球各地的人们到成为宝贵的知识中心，手机在我们的生活中扮演着积极主动的角色。也就是说，在需要的时候，方便和容易获取信息是移动学习成为提供培训的可行和首选方法的原因。

什么是移动学习?

移动学习，也被称为移动学习，是一种快速发展的趋势，它为学习者提供了一种创新的信息方式。它包括通过便携式设备和应用程序提供培训内容。最突出的一点是移动学习在于信息可以在任何地方和任何时间访问。移动学习使你学习任何东西没有太多的麻烦。它突破了传统学习方法的局限，提供了可行性。

移动学习的好处

移动学习属于microlearning．所以，微学习的所有好处也适用于移动学习。如果你想知道这些好处的细节，为了方便你，我们在这里重复了它们:

即时可用性

想象一下，你的员工不得不翻阅厚厚的手册，只是为了找到一个公式或代码，他们不知怎么地忘记了。这既伤脑筋又耗时。为了让他们避免这样的经历，移动学习应该是你的首选方法。它为他们提供了在某个时间点或特定任务所需的特定信息，而不会妨碍或影响工作的整体生产力和质量。

灵活高效

老实说;没有多少员工喜欢被要求加班到很晚，只是为了完成指定的培训。这对他们的注意力和学习有很大的影响。另一方面，移动学习是通过方便的便携式设备进行的。它可以让员工充分利用他们手中的空闲时间。他们可以在旅行、在家或任何其他适合他们的时间学习。这可以极大地有利于员工和组织实现学习目标以高效和及时的方式。移动学习避开了与课堂培训相关的固定概念，提倡一种自主的、终身灵活的获取新技能和知识的方式。

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方便

在数字时代之前，找到问题的答案是一项艰巨的任务。但随着移动学习的主导，每一种信息都在你的掌握之中。你所需要的只是一部手机和一个互联网连接。易于获得培训模块本身就是一种激励员工参加课程，以增加他们的技能和知识，而不增加压力或负担。移动学习，适合企业培训目的，致力于弥合学习的必要性和奢侈性之间的差距，帮助员工在他们的角色中变得更高效和富有成效。

高留存率

如果你知道过一段时间就会忘记，为什么还要费劲学习呢?当然，并不是所有获得的信息都会被遗忘。这取决于获取信息的方式。我们都很清楚这样一个事实，当信息以互动和有趣的方式提供时，信息会保留更长的时间。移动学习课程包括调动学习者所有感官的互动活动，从而促进学习和记忆。此外，信息是以小块的形式传递的，这可以防止认知过载，并允许主动学习。

更短的时间

作为微学习的一部分，移动学习内容通常持续时间较短。学习模块通常在3到5分钟之间，内容简洁，易于完成。移动学习符合现有学习者的时间限制和注意力持续时间缩短的行为，旨在提供关于一个主题的特定信息和知识，可以快速掌握。它不迎合复杂的概念，可以延续几个小时，导致筋疲力尽。相反，内容的设计是为了坚持有助于成功的业务结果的单一学习目标。

为什么要将移动学习纳入企业培训?

考虑到这些好处，重视组织资源和以增长为导向的思维模式的企业很容易选择移动学习来提供企业培训。虽然笔记本电脑和电脑等电子产品仍然很受欢迎，但手机因其方便和易于操作的风格而越来越受欢迎。因此，移动学习在学习范围、易用性和有效性方面具有优势。

以下是一些难以忽视的要点，一定会说服你(如果你还没有)在企业培训中实施移动学习:

• 这是合算的!该项目的成本通常低于课堂培训课程。
• 允许一次性向大量员工交付内容
• 提高员工敬业度
• 跟踪员工的工作进度
• 提供实时反馈
• 易于更新

结束!

随着手机已经成为我们生活中不可或缺的一部分，为你的员工提供培训方法来补充这个想法可能是你最好的选择。移动学习使他们能够在没有任何正式限制的情况下参加课程并获得必要的知识或信息。这是在雇员和雇主要求之间取得平衡的好方法。员工可以根据自己的意愿和方便来学习，而雇主也可以从提高生产力和效率中受益，而不必事无巨细地管理或培训费用高昂。

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