从网上自助培训中填满你的培训盘

自助餐——你可以爱它或恨它，但你不能忽视它。你想知道自助餐和在线培训有什么关系吗?嗯，两者都很方便，而且都提供多样性!在线培训不像导师指导的培训，它不仅限于一种交付方法。

我们有一个无数的培训交付模式，可以根据主题和学习者配置文件使用。您可以在在线培训自助餐中使用您需要的菜肴填充您的培训盘。有很多选择，每道菜都有自己的味道和味道！我们应该去桌子吗？

在线培训模式

1.基于网络的学习

通过Web浏览器或企业内联网访问这种形式的培训。这种在线培训模式的最佳部分是学习者可以在集合时间内以自己的步伐访问它。此外，他们不需要前往培训中心参加培训。

网络浏览器与视频、音频、动画和其他媒体元素的兼容性使其成为提供在线培训的用户友好的媒体。另一方面，学习者需要有一定的系统需求(额外的带宽和软件)。

今天，基于Web的学习的最流行格式是HTML5，一种快速替换的开源Web格式.xml和.fla。这是因为即将到来的闪存，这长期以来一直是电子学习开发人员的最爱。因此，现在是时候以HTML5格式开发所有电子教学课程并将所有现有的基于闪存的课程转换为HTML5。

在Flash下载我们的电子书到HTML5转换策略。

2.网络研讨会和虚拟教室

网络研讨会是使用视频会议软件在网络上进行的培训会议或研讨会。另一方面，虚拟教室与传统教室相似，只是教师和学习者从不同的地方虚拟登录。

这两种在线培训提供了同步和异步学习的混合，使员工能够与全球的同行和思想领袖协作、讨论和学习。

3.基于视频的学习

在这种模式下，通过吸引人的视频来赋予培训，这些视频抓住了有足够传统在线学习的学习者的注意力。视频可以包括动画，记录的案例研究，专家的访谈和推荐或屏幕录音。这些在线培训材料可以随时随地访问，允许学习者随时随地观看视频，并以自己的节奏学习。

丰富的图像和少量使用文本的视频能更好地吸引学习者。根据这篇文章“视频vs.文本:大脑视角”今天发表于心理学，人类大脑可以比文本更快地处理60,000倍的视频，使这个媒体是一个组织的培训策略的“必备”的组成部分。

4.协作学习

我们知道，当我们与他人互动时，我们学得更好。协作学习的重点是建立协作和鼓励学习者、他们的同伴、导师和该领域的其他专家之间的互动。协作学习不一定是离线的;事实上，在线社交网络在连接多元化和全球化的员工队伍方面发挥着重要作用。大多数学习管理系统中都有社交学习平台，如讨论板、聊天室、聊天工具等，鼓励员工讨论和分享想法和意见。

通过Facebook、Twitter和LinkedIn等社交媒体平台进行联系，也让员工有机会了解热门话题的最新信息。

有关如何协作学习如何提升企业培训和可以使用的不同工具的见解，请阅读此博客协同学习．

5.自定义网络学习

根据给定的内容和业务要求，定制的电子学习课程为目标受众量身定制。与货架上的课程不同，它们不是“单尺寸适合 - 全部”，它们也不是每位用户许可费用。这些在线培训课程是从划痕和主题专家（中小企业），教学设计师和课件开发人员的综合努力制定的。

虽然许多组织确实有内部团队来开发这类课程，但大多数组织发现外包会更好自定义电子学习课程的发展由于可扩展性和发展过程的复杂性问题。

6.移动学习

如今，移动设备给我们看待和感知事物的方式带来了一场革命。任何时候对任何信息的方便访问都可以很容易地用于培训员工。这就导致了移动学习或在线培训的移动学习模式迅速流行起来。

移动学习向学习者提供可通过其移动设备远程访问的信息。许多公司现在都在遵循自带设备(BYOD)的政策，移动学习已经被证明对这类员工是一个福音。这一政策还使移动学习成为一种独立的在线学习模式，而此前它只是作为常规电子学习项目的一部分。

7.Microlearning

顾名思义，这种培训方法将培训提升到微观层面，将信息分解成易于消化的学习小块。与常规的电子学习课程不同，微学习每门课程只涉及一个学习目标。这可以让学习者专注于特定的信息，也有助于知识的强化。Microlearning与移动学习或社会学习合作，可以更加有效地参与学习者并提高知识保留。

让我们总结一下！

不可否认，通过任何一种模式进行的在线培训都能给学习者留下深刻的印象，为组织带来好处。然而，你不必只坚持一种或另一种训练形式。您可以混合搭配，并提出一个混合学习解决方案，最适合您的学习者的需求。想知道更多关于混合学习的效果，请看我们的电子书。