通过在线学习给新员工增添情趣的5个技巧

你的新员工入职培训计划怎么样?你会和新员工握手问好，让他们完成一些无聊的文书工作，然后把他们交给工作吗?或者，你是否遵循一个简化的入职流程，以确保新员工真正“入职”?

全球许多公司都意识到，他们不能跳过新员工的入职流程。他们中越来越多的人开始转向在线培训项目，因为这些项目提供给新员工的信息的灵活性和一致性。然而，简单地把新员工入职的过程从课堂到在线培训项目不会做。你的新员工入职培训计划需要足够有趣和激励，以便让新员工跟上进度。我们的一个客户希望对他们现有的在课堂上进行的入职培训进行一次全面的改革。在这篇博文中，我们将分享对我们的客户有效的方法。这些建议也会帮助你为你的在线培训项目增添趣味。

1.1 .留下良好的第一印象

在在线培训项目中，学习者与电子学习课程的第一个交互是通过图形用户界面(GUI)。在线招聘是你给新员工留下深刻印象的第一次机会。那么，为什么要满足于一个毫无新意的GUI呢?

我们设计的新员工入职计划有一个使用清晰故事线构建的定制GUI．学习者可以虚拟地探索办公室的不同部门。这不是通常与新员工培训相关的线性网络学习课程。该课程遵循探索学习的策略，新员工被要求先对1号楼进行虚拟探索，然后是2号楼。他们可以选择以任何他们想要的顺序去探索剩下的建筑。

2.让学习变得有趣

新员工的入职培训是出了名的无聊。这是因为新员工需要了解的信息太多了，这就是为什么制定一个合适的培训计划变得非常重要。然而，这并不意味着你要用一长串的指示和没完没了的演示让他们厌烦到死。

我们的新员工在线学习课程也包括在内让学习变得有趣和吸引人的元素．无论是有趣的信息图表、虚拟墙上显示的可点击的图标和视频，还是有趣的拖放互动，课程中的每一张幻灯片都确保了新员工参与到学习过程中。新员工也被介绍到组织的不同部门，但我们确保这些信息是非常简洁的。该课程还包括游戏化的总结性评估。

3.抓住小细节

了解公司愿景和价值观的新员工会受到激励，为公司做出最大贡献。在一个新员工培训项目的教室里，讲师可以负责传递这些信息。但是在在线培训项目中，你如何处理这些对新员工影响很大的小细节呢?

我们的策略因内容而异。我们设计了有趣的视频来解释公司名称和标志的起源。一个发人深省的活动可以确保新员工理解每个价值的含义。一个有趣的信息图表被用来解释公司的文化。虚拟墙上的一张照片变成了一个有趣的钩子，用来介绍领导团队。

4.利用视频的力量

在线培训最好的部分是它促进了数字资产的使用。视频与文字相结合，可以帮助学习者有效地记忆信息。我们使用在线在线课程的视频告诉新员工他们的存在如何重要，以及他们如何能为组织做出有效的贡献。视频还有助于传递有关该公司提供的服务的信息。领导团队介绍新员工到特定部门进行培训的视频片段。

5.充分利用视觉效果

视觉效果可以显著提高学习体验。仅仅附上一张图片是不够的，它必须是正确的。我们在网上新员工入职计划中有效地使用了图像。通过信息图传递的信息补充了我们所遵循的视觉策略。即使是像一组脚印这样小的东西，也能帮助学习者在课程中导航，这是经过深思熟虑的视觉策略的一部分。

这些是我们遵循的一些建议。如果你有一个现有的新员工入职计划，不要忘记听取新员工对其有效性的反馈。你肯定不想让新员工在第一天上班的时候感觉平淡、困惑、无聊或不知所措。你需要的是能带来一些东西的兴奋的、充满活力的人。如果新员工对你目前的培训计划不满意，那么是时候重新考虑你的培训策略了。