员工脱离在线合规培训？修复它的5种方法！

作为培训经理，您可能已经注意到强制性合规性培训并不是员工容易拥抱的。他们也不是最不对的热情。这是您可能担心的是，随着在线合规性培训脱离，意味着员工们没有掌握如何合规，使您的风险充满您的声誉。

你想知道是否有一些你可以做到这一点的东西？好吧，我们就在这里为您提供帮助的手。就像俗话说“一勺糖有助于药物下降”，你所需要的只是在线合规培训课程中使用一勺正确的策略，以将学习者拉到合规课程。以下是我们使用的一些策略来向客户提供合规课程：

生动的策略在线合规性培训

1.制作在线合规性培训实际的

主要原因员工不认真对平合规性培训是因为他们不知道实际目的。由于培训通常是强制性的，因此他们最终感到被迫。记住好老成人学习原则马尔科姆·诺尔斯?五大原则之一说，成年人更有兴趣参与与他们的工作有直接关联和影响的主题。

因此，将合规培训与现实世界和在职情况联系起来是非常重要的，这样才能让学员明白，所提供的培训确实会对他们的工作产生影响。课程的介绍屏幕应该提供关键的收获，从而让他们清楚为什么有必要学习这门课程。

我们如何使用它：我们的一位客户希望培训其员工对信息安全不当的风险。我们决定使用一个基于场景的方法训练员工。我们让学习者选择他们更喜欢的名单中的角色，例如“警惕vicki”和'delusional donnie'，之后他们被视为与信息安全有关的各种场景。然后，他们会评估他们如何解决这些情况，如果他们在现实生活中面对这些情况。这允许学习者确定信息安全如何与其工作有关。

2.保持在线合规性培训短期和专注

它常常注意到，合规培训的重要方面在信息海洋中丢失。这是另一个原因学习者与在线合规性培训无关作为合规的主题，IT法律或政策往往非常漫长。只要您没有提供所在信息并对学习者有意义，他们就无法注意。因此，确保您将培训内容打破到不同的模块中，使其简短，清脆和专注。

嗯，这正是微型学报全部。使用培训微放大策略帮助学习者专注于每个模块的单一学习目标。此外，微学习可以以各种各样的格式进行，如视频、信息图、pdf和播客。例如，你可以对你的员工进行有关防止性骚扰的法律培训基于视频的方法。

3.目前实际的积极经验案例研究

合规培训就是为员工提供培训，确保他们保持合规。另一个很好的方法是在这个主题上训练他们并帮助他们理解相关性是通过在课程中展示实际的案例研究。具体地说，案例研究的情况，保持顺从受益的组织可以提出。一旦学习者意识到在特定情况下保持依从性的帮助，他们肯定会意识到课程的重要性，更加关注并改变他们对在线依从性培训的态度。

例如，如果您想提供有关消防安全措施的培训计划，您可以为学习者提供案例研究，以便在减少组织内的整体火灾事故时援助消防安全措施的案例研究。这将有助于他们了解培训的好处。

4.使在线合规性培训互动

让你的在线合规培训变得被动是你最不应该做的事情。不要在静态幻灯片上提供大量的文本，要尽可能地让它具有交互性。例如，使用基于场景的方法。带学员们经历他们在工作中可能会遇到的假想场景，并询问他们如何处理。这会让他们思考，不再被动学习。或者你可以游戏课程并引入一个排行榜来奖励那些最快完成课程或在评估中得分最高的员工。

我们如何使用它：我们的一个客户想对员工进行数据隐私政策的一些新更新的培训。我们决定使用游戏化课程来提供培训。在向学习者介绍了新的更新后，他们被带到一个“员工个人数据隐私挑战”，在那里他们必须面对一些与处理个人数据有关的虚构场景。一旦学习者分析了给定的情况，他们被要求回答一系列基于场景的问题。在回答这些问题时，学习者就会获得分数，从而灌输一种竞争意识，提高参与度。

5.移动

不要限制访问合规性培训的选择，只是桌面。学习者应该有灵活性选择他们可以访问培训的媒介。根据最近的统计数字，64％的学习者发现从来自桌面访问的移动设备访问培训内容。因此，确保您的在线合规课程是真正的响应，允许学习者访问课程，而何时可以访问课程，而不是当需要时。

有时，在移动设备中提供整个合规过程是不可能的。在这种情况下，可以提供微视频、pdf、信息图表等，涵盖重要方面，如“要记住的事情”或“注意事项”。这些作为一种模式表现支持，允许学习者访问相关信息，何时要求它。

是的，在线合规培训有时可能不太受欢迎，但让它尽可能地吸引人是你的任务。将上述5个因素牢记于心，让课程更具吸引力，就能确保你的员工专注于培训，从而遵守规章制度。想知道更多这样的技巧吗?下载免费的电子书，以获得即时访问32惊人的电子学习hack !