企业培训:在线合规培训的四项实践

参加在线合规培训课程的员工会有什么反应?无聊的表情，不断的打哈欠，然后点击“下一步”按钮，尽快完成课程。不幸的是，合规培训是不可避免的，因为它是企业培训的强制性部分。

至于员工对这次培训的态度，你不能怪他们。合规培训课程往往包括以下内容:

• 这很复杂，充满了法律术语、规则和规定
• 从法律角度出发，而不是从员工的角度出发
• 员工认为与他们的工作没有直接关联

那么，如何创建一个有吸引力的合规培训课程呢?你如何让内容变得有趣和相关?一点点的创意可以让企业培训变得有趣。本博客将讨论一些开发定制在线合规培训课程的最佳实践。

评估

在合规培训课程中，评估有双重目的。合规培训课程包括两类评估，预评估和后评估．让我们看看它们的用途。

预评估:在你开始在线培训或任何与此相关的培训之前，你需要了解你的受众概况。你为谁设计这门课程?他们是新来的还是有经验的员工?在这种情况下，他们对合规问题有多少知识?

这将帮助您了解员工对合规主题的认识程度。了解知识水平是很重要的，因为员工违反合规规则可能会对组织的信誉和财务产生严重影响。

以调查和测验的形式进行的预评估可以给你想要的结果。这将帮助您进行培训需求分析，识别对合规规则了解最少的员工，并相应地定制培训模块。

Post-assessments:这些是你在课程结束时要加进去的。对于合规培训，它们需要设计成这样一种方式，即员工可以应用他们所学到的东西。它们应该涵盖员工在工作中可能遇到的所有情况。这些问题应该具有挑战性，让他们在做出选择之前评估形势。这是我们为信息安全课程创建的评估的截图。

对于员工选择的回答，反馈是强制性的。解释他们做出的正确或错误的选择是很重要的。这将帮助他们理解他们的选择的含义。

微模块

合规培训的内容往往冗长而详尽。这样做会让员工不堪重负。话题也枯燥乏味。那么如何让它们更容易学习呢?解决方法是将内容转换为简短的微学习模块。

这些简短的模块将使它容易记住一些主题可能包含的几个规则和规则。分块处理法律内容并保留正确的信息将使员工更容易理解并更好地保留知识。

当将内容转换为微学习模块时，记住将每个模块限定为一个主题，这将使它更容易记忆。

例如，如果你正在开发一门关于数据安全的课程，你可以创建几个微学习模块，每个模块涵盖一个特定的主题。一个模块可以是关于数据分类的，而另一个模块可以涵盖创建密码的指导原则。

小模块是一个更好的选择，以倾倒所有的信息到一个大的课程。这也让员工很容易记住要点，特别是重要的规则和指导方针。

与常规的电子学习课程相比，这些模块也相对容易更新。除此之外，微学习模块很短，可以通过移动设备随时随地访问。

游戏化

游戏化或在合规培训课程中使用游戏或类似游戏的元素可以让课程对员工更有吸引力。游戏化应该有动机，并增强学习体验。以下是整合游戏化的一些方法。

游戏和模拟:游戏可以作为打破僵局的技巧，激发员工对课程的兴趣。

模拟可以使课程具有互动性，并帮助员工完成某些任务。在电子制造服务公司的新员工入职课程中，我们使用了“探索和学习”技术，新员工必须探索代表组织的虚拟建筑。这些元素被创建来代表真实的建筑，员工必须点击每个元素来了解更多关于它们的信息。

小测验:测验可以是游戏化课程的一部分。它们可以在员工完成关卡或场景后插入。这些问题可以评估他学到了什么。为了增加激励元素，一旦员工参加测试，他可以评估自己的表现，并收到激励信息，以进一步提高他的分数，同时通过课程的进展。

奖励:当员工在课程中取得进步时，可以获得徽章和积分等形式的奖励。这些因素促进了健康的竞争。每个员工的得分可以在社交网站上分享，以进一步激励员工。

游戏排行榜:这些可以表明哪个员工在最快的时间内完成了课程，或者在测验或评估中有最多正确答案的员工。确保在排行榜上名列前茅可以激励员工。

场景

场景反映了员工在工作中可能遇到的真实生活情况。这种情况可能发生在员工和他的上级或同事、客户和其他人之间。

基于情景的问题应该有三个或更多的选择，员工可以选择他认为正确的选项。如前所述，他的选择应该有一个解释，以便他能更好地理解法律或政策。

在分支场景,给员工一种情况和三到四个选择，他必须从中选择一个行动方针。例如，在一门关于反贿赂政策的课程中，员工可以被告知违反规定的情况，然后要求他们做出反应。为了选择他们的反应，他们可以有3到4个选项。他们的行动选择将会让我们清楚地解释它是对还是错。这将使他们清楚地了解规则。

分支场景可以帮助员工做出选择，也可以理解他们的选择的影响。它们帮助他们从虚拟环境中吸取教训，而不是在真实环境中犯错误并面对负面后果。

企业培训中强制性的合规课程不必枯燥乏味。通过定义明确的评估、微模块、游戏化和场景定制的电子学习课程可以激发这些课程的活力。了解如何电子学习可以帮助开发参与合规课程在此免费电子书并帮助你的员工保持顺从。现在下载!