如何利用在线培训进行有效的合规培训

C无限度培训是最重要的培训的重要组成部分，如果不是今天所有的企业。它不仅是法律要求的，而且在工作场所维持安全和道德也是至关重要的。不合规可以导致严重后果，包括罚款，处罚和伤害。谢谢新冠肺炎那随着网络培训成为企业培训的规范，企业有义务为员工提供网络合规培训。但是，在线合规培训的有效性如何呢?

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本博客将为您概述合规培训，它对组织的重要性，以及合规培训的特点，使其不同于其他类型的员工培训。然后讨论了一些有效的合规培训的技巧，如果实施了这些技巧，将会在合规和不合规之间产生巨大的差别。

为什么合规培训很重要?

公司合规培训是法律规定的培训，旨在让企业员工了解工作场所安全、法律和道德要求，他们需要遵守。这里有几个例子。

• 工作场所安全培训
• 防止性骚扰训练
• 道德和行为准则培训
• 工作场所多元化培训
• 信息安全培训

合规性培训的目标是所有员工的安全，健康和生产性的工作环境。培训旨在帮助员工了解他们可以放置不同情况的适当行为。合规培训有助于：

• 减少工作场所伤害的数量（安全培训）
• 避免潜在的破坏性诉讼(监管培训)
• 在工作场所预防身体，口头，性和精神虐待（豪华训练）
• 建立更包容的文化(多元化培训)

合规性培训与其他类型的培训

合规培训与其他类型的培训有很大的不同。了解这些差异将帮助您创建更有效的合规培训计划。

这是一个强制性要求

鉴于合规性培训维护工作场所安全并保护组织免受监管违规行为，是学习者接受这一培训的法律要求。因此，与其他形式的销售或产品形式不同，只有员工特定的，只有在需要时进行，合规课程都适合所有员工。

它需要定期服用

不像其他特定于员工的选修课企业培训，需要合规性培训每年（通常）。这意味着所有员工都必须经过合规性培训以及每年再次进行一次。

必须建立它的价值

与技能培训(或其他类型的培训，员工可以得到“这对我有什么好处?”)不同，合规培训的好处对学员来说并不明显。例如，他们对工作场所多元化的课程不会像对MS Excel课程那样感兴趣。因此，它的价值必须确立——多样性培训确保了什么，保护了什么。你需要创造性地思考，通过合规培训向他们展示“对他们有什么好处”。

要求可以是位置或特定状态

不同的国家和不同国家有不同的法律法规，这影响了所提供的合规培训。因此，位于中东的全球公司的多样性或豪华培训与美国或加拿大同行不同。为确保合规性，您需要根据不同的要求量身定制培训。

如果您的学习者有兴趣和与合规培训一起参与，而不是发现另一个乏味的强制课程，那就不会伟大？

7用于更好合规性培训的最佳实践

让我们来看看可以遵循的七种实践来改善在线合规性培训。

1.根据学员量身定制培训

根据受众量身定制合规培训计划的内容和实施方法，使培训更加有效。

自定义合规课程确保不同组织层面的员工的不同课程。例如，所有员工都需要预防性骚扰或多样性和包容性的培训，但网络安全课程可能只适用于网络和IT团队，而不是适用于白色领子工人的其他部门。

2.包括合规培训的讲故事

与其提供大量合规文档供学习者阅读，不如将内容转换为员工在执行工作时可能实际面临的情况。讲故事的电子教学是获得学习者注意力、兴趣和动力的绝佳策略。你可以通过以下方式在合规培训中加入讲故事的元素:

现实生活中：通过现实生活方例的特定情况来解释复杂的合规性问题可以帮助学习者了解情况更好，并帮助将事物放在上下文中。

场景和故事:和现实生活中的情景一样有用，使用发生在别人身上的问题的虚构故事将使情景难忘并有助于解决问题基于场景的学习。

可关联的字符和头像：一个好故事需要一个好的英雄/恶棍。在学习者可以与学习者相关的故事中拥有一个角色或头像，增加了合规培训的情感影响。该角色也可用于显示不合规的后果。

记住，要让故事和场景具有文化意义和相关性。有教学设计中的文化障碍开发全球观众课程时会弹出。事先了解你的学习者人口统计以避免那些。

3.建立不合规的后果

不遵守规则可能会带来灾难性的后果。学习者需要知道，如果他们不遵守合规培训计划中规定的内容，将会发生什么。

对工作场所安全，信息安全和预防性骚扰等主题的培训可用于展示失败的后果，点击执行交互式信息图和情景。

4.通过多设备提供访问

合规性培训的主要缺点之一是学习者脱离了很快。

然而，如果你允许学习者在他们选择的设备(台式机、智能手机和/或平板电脑)上访问培训将会有帮助。移动学习是激励学习者完成培训的好方法。

5.添加吸引人的视频和互动

视频是合规性培训的伟大资源，并且可以非常有效地帮助学习者保留信息。您可以使用视频：

• 简化和分解复杂的概念
• 解释不合规的后果

电子学习中的互动课程也是伟大的参与工具。在合规性培训中添加交互式媒体元素可以更清楚地了解情况以及在其中做什么。

6.提供小剂量的微学习

学习者倾向于忘记在不到一天的情况下学到的大部分信息。这就是为什么它有意义，不要过载有他们不需要的很多信息。您可以使用微型学习模块在可以在几分钟内完成的小核实中提供简明的基本信息。

7.游戏合规性培训

合规培训通常是一件非常枯燥乏味的事情。通过在培训中添加游戏元素——技能点、奖励、升级、排行榜和排名，缓解无聊，增加乐趣和参与度。

您可以在合规培训的特定点上添加里程碑和奖励。此外，您还可以使用微学习模块作为培训资源，作为升级或技能点，可以显示在学习管理系统。

在风中低语!

你听说过混合学习吗?这是一种结合了两种或两种以上不同策略(同步和异步)的训练方法。混合式学习尤其是非常有效，特别是因为学习者可以获得不同培训方法的好处。这也可以有利于合规培训。

学习者正在远程执行强制性合规性培训，每当计划时，都可能无法参加会议。为他们，将与异步电子学习模块混合同步助剂会话将是一个更好的替代方案，仅仅因为他们可以根据自己的偏好选择如何学习。

结束!

所以在这里，我们最后是。你认为你现在有更多的清晰度如何让在线合规性培训更好？它真的不是火箭科学，但它仍然是企业培训的一个组成部分。您必须确保合规性培训是顶级培训，否则业务结果的后果可能相当严重。

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