F几十年来，企业培训在为员工提供提高生产力、提高运营效率和满足公司底线所需的知识方面发挥了至关重要的作用。然而，随着新业务技术的出现和新一代进入职场，对员工的再培训和技能提升的需求越来越大，而传统的培训方法无法满足这一需求。为了跟上不断变化的形势，许多公司正在采用在线学习——一种非传统的培训方式。
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随着最近远程和混合模式的采用，公司为员工安排课堂培训变得令人生畏。考虑到员工要考虑他们的工作，把学习挤在紧凑的时间里会使你的培训策略无效。
在这篇博客中，我们将讨论使用在线学习来提高员工技能和提高企业培训成果的好处。
现代商业环境下的企业培训
企业培训的作用一直是确保员工拥有解决新出现的问题或承担特定任务的技能和知识。然而，他们传递这些知识的媒介在技术进步、最佳实践和标准以及连续几代劳动力的基础上不断发展。
例如，在线学习已经成为传统学习的流行替代品教师指导的课堂培训因为它提供了适合现代时代的多种独特的好处——灵活性、时间管理、虚拟协作和即时访问。
想知道如何提高培训效果?
这里有6个关键的好处:
- 自主学习
- 更好的时间管理
- 增加合作
- 增强敏捷性
- 提高批判性思维
- 提高软硬技能
如今，企业安排企业培训的目的是:
1.会很快见效
在企业界，时间就是金钱，现代一代希望他们的公司能让事情迅速发生。与快速的网络学习，您可以在不影响质量的情况下快速开发您的电子学习课程。快速在线学习确保员工按时实现他们的业务目标。它通过帮助缩小绩效差距的培训来实现这一目标。
2.以角色和事业为导向
企业培训的核心目的是确保员工更有效地履行职责，并为他们承担更大更重要的责任做好准备。当员工在他们的专业领域获得新技能时，他们可以利用这些技能来推进他们的职业生涯。
3.是Super-Specific
与过去几十年相比，今天的工作非常具体。此外，技能正在迅速数字化，这需要员工积极参与。因此，现代在线学习通常关注务实的问题，并提出对组织和员工的短期利益。
4.提供健康的投资回报(ROI)
现代在线学习项目应该提供健康的投资回报。培训投资的投资回报率很难准确计算。尽管如此，管理人员仍然可以使用预先确定的关键指标和培训成本来计算培训的收益。
然而，由于学习的效果需要时间来显现，许多组织正在定期进行短期课程，以减少等待时间。
在线学习对现代商业环境的好处
如果你还在犹豫是否要把在线学习融入你的培训策略，看看它给现代商业环境带来的几个主要好处:
1.自主学习
考虑到如今公司的发展节奏，员工们把日常工作放在一边，去参加课堂培训。这就是在线学习的用武之地。在线学习以多种形式吸引学习者，如VILT(虚拟教师引导培训)，microlearning视频，以及独特的混合学习解决方案，使学员能够自主地进行培训和专业成长。这样，员工就不必担心加班或翘班参加培训。
一些员工可能也不愿意让他们的经理和导师重复一个观点或澄清他们的疑虑。通过在线学习，员工可以回顾他们的培训材料，包括产品特性、政策、运营最佳实践，他们还可以倒带课程来提高记忆力。这也增加了灵活性，提高了员工的生产力和培训结果。
2.更好的时间管理
虽然你的团队在远程办公，但同时应付办公室、家庭和非工作时间的活动并不容易。这就是为什么现代管理者和组织需要认识到并赞赏平衡这三种活动所需要的时间管理。他们需要在不破坏这种平衡的情况下让学习变得更容易。
由于在线学习不需要学习者亲自参加，他们可以灵活地根据工作和生活的平衡制定自己的时间表。
3.增加合作
企业培训在偏远的工作场所可能会很有挑战性，特别是如果员工需要通勤参加会议的话。在线培训使学习变得简单。它还通过异步通信模型促进协作。
在线学习项目包括虚拟课程，通过电子邮件和其他软件解决方案促进学习者与教师和学习者与学习者的互动。通过这种方式，经理可以让团队在建立关系的同时交流想法、接受反馈并解决问题。流行的沟通渠道包括Skype、Zoom Meetings、Slack、Trello和Basecamp等。
4.增强敏捷性
学习和开发团队使用在线学习平台快速应对新兴市场问题，还可以节省时间、精力和成本。与安排长时间的培训课程不同，他们可以安排短期课程和虚拟课程来加强学习曲线，并创造有价值的资源。
例如，微型学习视频提供了简洁的模块，使他们能够在工作流程中获得一口大小的学习经验，并立即应用到他们的任务中。
在线学习同时确保员工专注于他们需要的培训资源。通过这种方式，他们将数字学习集成到他们的工作中，并使他们的经理能够遵循敏捷方法，从而促进在短时间、虚拟和迭代周期中学习。
5.提高批判性思维
在线培训在安全的环境中促进批判性思维和自我提升。流行的在线形式包括模拟、案例研究、场景、角色扮演和异步活动。
现代企业希望员工分享想法，公开交流，掌握新技能。通过培养一种自我学习的文化，允许员工理解工作流程之间的联系，识别推理中的不一致和错误，系统地、一致地处理问题，而不需要过多的干预。这也能确保员工在工作中更有信心和动力。
6.提高软硬技能
由于在线学习需要使用虚拟通信软件、学习管理系统和电子学习课程等技术，员工有机会提高他们的技术技能。如今，由于大多数企业都依赖技术来运营，数字游民几乎没有任何生存空间。转向在线学习模式可以培养一些市场上最受欢迎的软技能，包括适应能力、组织能力、优先级、有效沟通能力和创造力。
底线
如果你正在考虑将在线学习作为公司的培训策略，一定要考虑到它提供的所有好处。在电子学习设计和开发的帮助下，您可以根据员工的具体要求定制基于网络的材料，并根据技术的变化和最先进的企业实践进行改进。
既然你已经意识到了在线学习的好处，那么你就有必要了解课堂培训材料是如何转化为在线学习的。从这次网络研讨会——“你的培训材料准备好在线学习了吗?”现在下载!
