帮助企业培训免于单调这个独立日

我美国维护个人自由。每个公民都被鼓励发表自己的意见。创新、创造和原创性受到推崇。这个国家站在《独立宣言》的坚实基础上。《美国独立宣言》正式宣布北美13个英国殖民地脱离大不列颠国会于7月4日通过，1776（在少数人编辑到第一次草案后）。

改变是至关重要、不可避免和重要的。这是有机成长和进步所必需的。你知道吗，即使在今天，企业培训的历史也在被改写?不断变化的学习者偏好、全球问题和重大事件，都在为更新的在线培训方法让路，这种方法能够提供灵活性、即时性等。

在线培训有什么帮助?它是动态的。它通过更智能的技术和新时代的学习策略跟上了变化的步伐。这周末我们就来探索一下吧。

新的学习策略和框架

1.虚拟教师指导培训(VILT)

由于正在发生的大流行病，我们的自由受到限制。它限制了人与人之间的互动，把我们局限在房子的墙壁里。这对社会、工作和企业培训都产生了很大的影响。

控制这种严峻局面的一种方法是通过虚拟教师指导的培训。我们可以用它来补充在线培训中的人际互动，也可以让学习者保持联系，以保持士气。

我们可以使用很好的技术工具在VILT中复制课堂互动。以下是一些简单的方法:

聊天让学习者和教师在非正式的环境中互相交谈，以复制我们的咖啡休息会议。民意调查收集意见和反馈。注释让学习者分享他们的选择，并了解他们的同龄人。

休息室还有其他促进社交学习的好方法吗r复制课堂提供的协作和点对点交互。它们是更小的虚拟房间，学习者可以在这里见面讨论、分享意见或参与小组活动。

2.Microlearning

千禧一代更喜欢倾听自己的内心，喜欢那些能激发他们创造力的短视频。但要吸引和保持他们的注意力是很困难的。在这个充斥着15秒故事和30秒视频的世界里，你是否发现自己冗长、单调的在线培训课程渐渐消失了?作为一个培训经理，你是否面临着加强培训和保持高保留率的问题?

Microlearning是所有这些问题的答案。为学习者提供“咬合”的信息，这些信息正在参与和专注于需要的信息。当他们的头部被信息不堪重负的时候，这些易于重新审视的微资产才能加强基于绩效的学习目标。

在企业培训中整合微型学习的一些简单方法可以是：

• 视频片段欢迎新员工或介绍更改
• 软件模拟教学/测试软件的使用
• 场景-独立或作为测试-提供经验学习
• 评估游戏和测验
• 展示DOS和Notes的信息图表

3.基于55:20:20模型的整体学习解决方案

自由给我们一种安全感。这让我们可以探索和检查我们所依赖的和相信是真实的信息。现在是时候重新审视许多学习和发展决策所基于的70:20:10模型了。我们正见证着正式培训变得越来越重要的模式的逐渐转变- 55:25:20也在本文中解释了报告通过培训行业公司

根据新的信息，让我们看看世界如何利用混合学习提供的灵活性——特别是考虑到当前的大流行。让我们讨论一下混合学习策略通过在线学习的视角。

• 体验式学习(55%)可以提供基于场景的电子学习、模拟和沉浸式课程，让学习者通过做来学习。
• 社交学习(25%)可以通过社交媒体渠道、用户生成内容、网络研讨会等进行推广。
• 正式学习(20%)可以通过电子学习课程和虚拟教师指导培训(VILT)提供。

分开的想法

我们祝你4幸福4^th7月。我希望你的日子里充满感激，充满烟花，充满承诺。在我们都走向发展的同时，让我们仔细看看2021年的电子学习趋势。半年已经过去了，让我们把另一半精彩地与进步结合起来。查看我们的电子书，从战壕的视角。现在唯一的办法就是上去!