从个性化学习和微证书上升虚拟课堂阅读探索企业在线学习的地平线
微信免去企业训练的未来 创新名列游戏学习开发专业人员不断想方设法提高培训效果,同时适应员工队伍不断变化的需求。当我们把目光放在2024时, 企业培训界显然准备一些激动人心的变换, 特别是在在线学习前
在线学习设置2024年企业培训
以下是趋势留意:
- 个性化学习
- 微分识别和数字徽章
- 社会学习协作
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深入九大在线学习趋势 塑造2024年企业培训全景
键在线学习趋势主导2024
开工个性化学习
想象一下训练程序自适应个体学习者的需要和偏好,提供个性化内容和建议在线学习平台可使用数据分析评估学习者知识漏洞,跟踪进度,并基于具体需求建议定向模块或资源可使用a实现学习管理系统学习行程全程可按学习者需要和偏好定制
实例:员工销售可访问LMS接收个性化谈判技巧模块,客户服务对象可推荐有效通信技巧模块
二叉微分识别和数字徽章
微认证和数字徽章是数字证书,授予完成特定课程或显示特殊技能的学习者以视觉证明能力 增强履历和专业素养组织可用之校验在线培训期间获取的具体技能或能力,从而激发深入学习
实例:成功完成项目管理课程的员工可能获得数字徽章显示他们的熟练性,并可以在专业简介或组织内展示。
3级社会学习协作
企业电子学习平台可包含鼓励社会学习协作特征其中包括论坛虚拟分组项目和对等知识分享机会
实例:员工可参加在线学习论坛讨论行业相关专题,分享最佳做法并征求同事建议,培养协作交互学习环境
立即注册:AI企业培训潜力
4级虚拟教官引导培训
通过虚拟教官引导培训组织可远程提供交互和可动学习经验其中包括带教官直播会议、实时讨论和分组活动机会
实例:不同地点的雇员可参加虚拟领导能力开发讲习班,通过视频会议和协作工具与教官和同仁接触
5级数据驱动学习分析
学习解析可提供宝贵的洞见学习者性能和在线培训编程通过分析这些数据,各组织可识别改进领域、个性化学习经验并测量培训举措的有效性
实例:在线评估分析数据可显示雇员中的具体知识空白,使L&D专业人员能以定向内容或额外培训资源消除这些空白
6级移动优先学习
在线学习平台可优化界面和内容以方便移动访问这使雇员能够方便地从智能手机或平板电脑学习即时访问培训材料并提高雇员生产率
实例:员工可直接从移动设备获取视频短教程、交互测试和可下载资源,促进即时学习,即使他们离课时
7混合学习
混合学习结合传统人际教学和在线学习构件这种方法提供弹性和个性化触摸,同时为培训的某些方面保持面对面交互
实例:员工可能亲自参加实践技能培训讲习班,同时访问在线模块进行理论和后续评估
八点八分虚拟课堂
虚拟课堂在线复制传统课堂经验,在虚拟环境提供现场教学、协作和交互学习工具
实例:组织可举办虚拟课堂课程,雇员可实时讨论、分组活动并主动与教官接触而无需实际到场
总结起来
少数趋势将在2024年占主导地位并在未来时对企业培训进行革命更深入地说,有一种技术将发挥关键作用,将这些趋势推向远方 — — 人工智能注册到我们即将到来的网络研讨会 理解AI的潜力 企业培训
