在线培训的重要性：对员工的五大好处

e-learning市场已经有18年的历史了（“e-learning”一词是1998年发明的）。从那时起，它的使用迅速增加，并改变了企业界。由政府进行的研究美国培训与发展协会（ASTD）报告说提供的所有学习内容中有三分之一是以电子学习的形式提供的.

众所周知，使用在线学习解决方案进行员工培训对于企业组织来说是非常划算的。但这不仅仅是关于它对组织有多经济，而且是关于它比传统的学习和培训对员工有多有效和有益。

让我们来看看在线培训可以让员工受益的五种方式。

1.随时随地访问学习内容

电子学习解决方案允许员工在任何时间、任何地点访问材料。由于电子学习材料可以在任何地方访问，员工在工作中遇到问题或困难时，可以随时访问相关资源。无论员工在哪个班次工作，培训内容总是可用的，随时可用。

2.有助于更好地长期保留信息

老实说，在培训期间手写的笔记并不是记住知识的最有效的方法。匆忙做的笔记可能在之后就看不清了，或者学习者可能会把笔记完全弄丢。知识保留一直是一个挑战，但随着在线学习的出现，情况发生了变化。有很多研究表明电子学习帮助员工在很大程度上保留知识比面对面的讲师领导的培训(ILT)。

美国研究所例如，据报道，网络学习能够将信息保留率提高高达60%。这是因为员工可以更好地控制他们学习的速度，以及根据需要重新访问培训的机会。此外，电子学习中使用的视频和音频材料也可以使整个学习过程更有趣，更有效。

3.适应各种学习风格

并不是每个员工的学习方式都一样。你不需要看得比你自己或你的同事圈子更远，就能注意到我们之间的差异学习风格. 并不是每个人都能在一个大的小组里轻松地学习，尤其是当他们发现一些难以理解的东西而他们的同事却毫不费力的时候。

E-learning允许学习者按照自己的节奏学习课程。它允许他们在一个更有利于他们学习风格的环境中学习。如果员工有时很难学习新概念，电子学习可以让他们自由地反复学习相同的概念，直到他们满意为止。

4.需要非常少的员工时间

一项Brandon-Hall研究报告称，在线学习需要40%至60%与传统课堂环境中交付的相同材料相比，员工的时间更少。有了e-learning，员工不必长途旅行就可以接受培训。也不需要安排房间或去另一个城市。在线培训是即时的——员工可以在舒适的起居室完成课程和评估，甚至可以在运输途中使用智能手机或平板电脑。

与基于讲师的培训不同，在线培训会让员工损失宝贵的工作时间去参加长时间的培训课程，因为在线培训比ILT培训快得多。

5.提供建设性反馈

电子学习提供实时反馈在线培训评估期间。提供建设性的反馈（而不是简单的“做得好”或“回答错误”）有助于提高学习者的能力，并激励他们参与学习过程。适当的反馈形式基本上有助于学习中自我反省的发展，因为它缩小了当前表现和期望表现之间的差距(在这里是一些为电子学习评估提供反馈的最佳实践。）

由于一切都是在网上进行的，管理层还可以对培训的进展情况进行最新分析，并跟踪每个员工的进度。

在线培训很快成为解决各种企业培训需求的解决方案。对于学习者来说，它已经被证明是一个伟大的助推器，通过提供更广泛的访问和促进持续学习。E-learning提供了一个“基础设施”，通过这个基础设施，企业组织可以为其员工开发互动和参与的平台，并提供有效的技能培养和绩效提升培训。

你知道吗，企业为了给员工提供一种引人入胜的体验，在游戏学习上花费了17.3955亿美元？你也可以解开这些秘密。抓住那个电子书更多地了解如何将传统的电子学习转变为既有趣又有吸引力的学习方式。