m在全球公司中为大量员工进行分析培训不是克拉特街。大多数时候，我们没有看到森林的树木。我们是专注于我们忘记考虑个人学习者需求的整体培训。难怪我们经常无法理解学习者易于学习的内容。在线培训的个性化学习在帮助学习者轻松学习中有很长的路要走。想知道它是如何完成的？让我们找出来。
个性化在线培训学习，但如何？
通过个性化学习来提高员工的培训效率。就是这样：
- 利用混合学习在线培训
- 建立协同和社会学习机会
- 让学习者以自己的节奏学习
- 在教育中添加娱乐
- 使用AI Powered Adaptive Learning和Analytics
公司培训没有混合学习？单击此蓝色文本以更改主意！
在这个博客中，我已经讨论了五种方法可以自定义企业培训为您的学习者提供个性化学习。请记住，在线培训中的个性化学习可提高员工表现，仅仅因为学习者能够与学习内容连接。但是挂断！在您潜入个性化学习的最佳实践之前，让我们首先了解个性化学习实际上意味着什么。
什么是个性化学习？
这个名字本身是一个禁智的人。以最简单的形式，个性化学习意味着学习是个性化的，以满足学习者的偏好和兴趣。个性化学习有助于提高培训结果：
- 让学习与学习者相关
- 提高他们对学习的动力
- 提高课程完成率
- 提高整体工作绩效
不幸的是，就像所有美好的事物一样，个性化学习也有一个捕获。只是不可能个性化逼真百分之百或成千上万学习者的材料。那么我们该怎么办？我们允许学习者个性化自己的学习。听起来很难吗？不完全的。
如何个性化在线企业培训学习。
21.英石世纪公司培训严重依赖于技术，在目前的情况下，有更多的情况新冠肺炎转动所有员工遥控器。这是这种技术，可以使人性化学习在线培训成为可能。让我们来看看这五种方法来建立个性化学习的在线培训。
1.考虑在线培训的混合学习
与普遍思考的不同，混合式学习不仅仅是用在线学习的简单混合课堂教师LED训练（ILT）。事实上，混合学习包括课堂培训，电子学习，引导学习，社会学习，移动和微放工，在职业培训，表演支持，指导和教练等等。但不仅仅是学习的类型，这就是它的使用方式，这使得所有的差异。
使用混合的学习方法意味着学习者可以灵活地选择他们想要学习的灵活性。学习者不必依赖于课堂ILT或虚拟oilt（或vilt）。他们可以选择电子学习并用咬合大小跟进学习微放工模块。然而，他们有自由学习通过课堂或想要的助学者会话。
2.促进协作学习和社会参与
培养有几个好处协同学习虽然个性化培训。对于初学者来说，学习者互相互动创造了一个非正式的学习环境，这减少了正式培训的压力。除了他们互动时，他们还了解其他人正在学习以及他们的学习内容是如何为他们个性化的。
通过讨论委员会，聊天框，不同的在线组以及社交媒体平台将协作学习实践集成到培训计划中。他们也可以利用迷你学习活动来促进重要的微放工模块。
3.为学习者启用自我指导的学习
相信我（并相信你的学习者），自我导向的学习是让您的学习者在自己的学习中投入的绝佳方式。这是因为成年人学习的方式与儿童学习方式完全不同，因为成人是自我导导的，使他们的生活经验和知识与学习经历相同，并是目标导向。这就是为什么它对学习者自己的学习责任来处理他们的责任。
当然，您将控制学习者正在学习的东西。但是，在时间和方法方面给予他们的灵活性实际上有助于个性化学习体验。
以下是您如何使在线培训自我指导。
- 使用LMS.- 一种学习管理系统可以举办课程，以及商店培训资源。有些LMS也有本机移动应用程序（您可以在哪里下载学习资源），以方便21英石世纪学习者。
- 增加对移动学习的访问-移动学习可以成为很多喜欢浏览社交媒体饲料的学习者的激励因素。
- 使用不同的拍摄格式- 提供同样的培训。这种方式学习者可以轻松选择他们喜欢的学习方法。
4.添加一个娱乐仪式
21.英石世纪学习是一系列健康的教育和娱乐组合，而是当大多数员工都在工作时和从家里训练，工作生活平衡往往会变得有点不平衡。在这种情况下，养育器成为完美的解决方案。
作为大多数人已经知道的，是教育+娱乐的edutainment。它使学习吸引力和有趣，同时仍然保持着焦点的“教育”。但是如何在教育中融入娱乐？
答案是赌博。电子娱乐的乐谱课程意味着在课程中添加排行榜，升级，分数和课程，奖励和成就等元素。以可定制的字符，精灵或头像等设计元素为准，以促进引导学习，他们将赢得胜利。让杰克相信工作本身就是戏剧，他再也不会成为一个沉闷的男孩。
5.使用高级学习分析
有时间通过出血的边缘人工智能来介绍你的内部托尼·斯塔克，编程为学习，分析和帮助定制学习。自适应学习有助于向学习者提供真正个性化的学习体验，而到目前为止讨论的其他策略只会帮助一点。
自适应学习就像一个智能学习策略，追踪和分析LMS上不同学习者的学习活动。它使用人工智能和深度学习分析来跟踪，分析和定制学习，从而帮助提供最个性化的学习。这是它的工作原理。
- 自适应学习跟踪学习者的行为通过课程，包括访问时间，持续时间，评估中的尝试次数等。
- 自适应学习也有所帮助确定学习者的优势和弱点关于课程主题。
- 自适应学习，基于学习者的兴趣和偏好，也建议定制的学习路径对个别学习者。
企业培训领域仍然很新，AI全部设定为具有世界级统计数据的电子学习行业，它能够提供。
总结它！
无论员工的培训目标如何，每个学习者都有他自己的学习和分析信息的方式。考虑到每个学习者的独特需求和优势和弱点是为员工提供个性化学习的唯一途径。培训需要完全正式和结构的日子已经一去不复返了。21.英石世纪的学习者倾向于在自己自由时更好地了解事情。
我知道理解企业培训设计，开发和交付的复杂性，更重要的是，训练ROI.可以是一个笨蛋。所以我在这里有一些东西 - 这是一个易用的电子书，讨论了学习分析进出。检查下面。
