W我发现在线培训比相应的课堂培训更容易上手，也更灵活，但通常很难决定采用哪种方法。在线培训比传统培训更有价值吗?这是真的吗?是的!如果做得好，利用得好，在线培训可能比课堂培训更有价值、更有效。不同的在线形式提供不同的好处，组织可以根据自己的培训需求利用它们。电子学习、微学习、移动学习、视频、游戏化等格式有助于有效学习。
让我来帮助你理解为什么在线培训将是比课堂培训更好的选择。我将提到在线培训和传统培训之间的一些区别，并给出在线培训胜出的原因。
在线培训vs.课堂培训!
为什么在线培训比课堂培训更有价值
- 省吃俭用
- 学习的灵活性
- 有针对性的学习
- 持续有效的学习
为什么在线培训比课堂培训更好?
省吃俭用
建立一个传统的教室是一件昂贵的事情。设立场地、培训材料和其他后勤费用相当高。获得教练的时间有时也成为一项任务。在传统的培训中，大多数时候不可能同时覆盖所有员工，因此整个设置需要重复。这意味着相同的成本成倍增加。对于传统的培训方法来说，随着培训人员和学员人数的增加，成本也会上升。
然而，在线培训不需要场地，一些在线培训形式甚至不需要讲师。唯一的成本是根据学习者和内容类型应用教学、视觉和音频策略来创建有效的学习设计。机构可使用快速的网络学习以较低的成本快速设计和推出课程。在在线培训的情况下，随着学习者数量的增加，每个学习者的成本将下降。在线学习课程可用于多批员工，节约成本，提高培训ROI。
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学习的灵活性
疫情后，许多员工都在远程工作，我们的工作方式也发生了巨大变化。如今，不是每个人都有足够的时间像以前那样抽出时间参加课堂培训，也不可能把所有员工聚集在一个地方。企业正在走向全球，从世界各地招聘员工，因此不可能安排课堂培训。今天的劳动力需要灵活和自由的学习，这是传统的培训方法不可能做到的。
在线培训在许多方面提供了传统培训方法通常无法提供的灵活性。在线培训已被证明是远程工作的员工或有责任而难以参加线下培训的员工的绝佳选择。员工有机会根据他们的时间表计划和完成工作。格式如microlearning移动学习为现代劳动力提供了一种随时随地的学习方式，为他们提供了所需的所有灵活性。学习者非常乐意把他们刻板的课堂训练计划抛在脑后，掌握自己的学习。
有针对性的学习
现代学习者在需要的时候会从智能手机上寻求帮助。他们需要的是内容的相关性和质量。
在传统的课堂培训中，组织经常遵循一个放之四海而皆准的一种方法。对学习者进行的培训是关于对一群学习者来说最相关和最重要的内容。然而，对一些学习者来说可能是新的东西，其他人可能已经知道了。此外，学习者很有可能忘记他们所学的知识，不能有效地将知识应用到他们的工作中。
另一方面，在线培训为学习者提供个性化的学习旅程，让他们根据自己的学习需求和偏好，获得独特的学习体验。此外，在线培训还为笔记本电脑、平板电脑、智能手机等多种设备提供了学习资源的可访问性。它确保学习者在需要的时候获得所需的信息。移动学习模块已经被证明对那些忙碌的、花大量时间在实地工作的劳动力尤其有益。
因此，无论是第一次学习，继续学习，还是在需要的时候学习，在线培训满足了学习者的各种学习要求和需求。
学习的一致性和有效性
课堂培训是分批进行的，有一个培训师，很难同时培训所有员工。由于不同的培训师可能被分配到不同的批次，根据许多因素，每个批次的培训环境和学习可能是不同的。课堂培训在很多时候无法提供一致性和有效性。它缺乏一致性。
另一方面，在线学习提供了格式和内容传递的统一性和一致性。整个组织的学习者得到相同水平的培训。课程可以为每个人设计相同的，也可以根据不同的学习需求，每个人都可以获得类似的内容提供一致性。因为学习是一致的，它也被证明是有效的。每个人在整个过程中都接受相同的训练，但也有机会按照自己的节奏学习。此外，在信息图表、视频、游戏化等多种培训形式的帮助下，可以使培训更具互动性和沉浸性。这反过来又增强了培训质量．
底线
既然我们已经为您说明了这些差异，我们希望很容易找出最适合您的方法。现在是时候制定适合未来的培训策略了。把在线培训混合在一起，看看在线培训的神奇效果，像在线学习、移动学习、微学习和许多其他数字资产将成为你最好的朋友。可以肯定地说，无论大流行与否，在线培训都将持续下去。您是否也计划将在线培训纳入有效的学习中，阅读我们的电子书，获取提高在线培训和虚拟课堂质量的建议，并探索如何在虚拟课堂中激发学习者的兴奋和动力?
