创建在线培训模拟的5个最佳实践

M世界各地的任何组织都已经开发了在线培训模拟．仿真是高度专业化的、交互式的程序，它允许工作人员在受控、安全和无风险的环境中学习和实践真实世界的活动。

在线模拟可用于各种培训计划，包括产品与销售培训，合规培训，软件培训没有任何麻烦，运输材料或教练员或学习者到一个特定的地点。他们是任何商业组织的理想选择，人们必须遵循程序或者学习新的行业或技能，以便在工作中发挥作用。

我已经列出来了五大最佳实践创造的意义在线培训模拟．

1.确定你希望培训或评估哪些技能领域

收集您的SME，确定学习需求和必须传授的技能。例如，销售人员需要接受培训产品、软技能,处理客户异议等等。让我们来训练他们的销售技巧。为了满足这个要求，创建一个销售模拟，模拟销售代表在工作过程中可能遇到的各种销售情况。这将使学习者练习和掌握他们的技能，举行良好的销售对话和处理客户的反对在一个安全的环境。销售代表可以有效地将这些技能转移到他们的工作场所。

因此，我们看到，确定您希望您的学习者获得什么技能将有助于您开发正确的培训模拟。

2.保持模拟简短易懂

微软最近的一份报告显示，大多数Y一代学习者的注意力持续时间不超过8秒。在线培训模拟要求简短但准确，以便学习者能够在业余时间完成在线活动。

请记住，许多企业学习者（例如销售代表)他们往往很忙，日程安排中可能没有足够的空间来完成30分钟的在线模拟训练。所以，把它们分成小块，这样学习者在方便的时候就可以完成。此外，他们可以浏览执行任务所需的具体步骤，而不必从头开始。

3.在现实与简单之间找到平衡

任何在线培训模拟都必须足够真实，以吸引学习者的注意。但是，同时，也不应该因为太复杂而中途放弃。你需要坐下来研究你的工作场所，并进行任务分析，以确定你的学习者应该做什么。

例如，在软件培训的情况下，您可以创建观察-尝试-做使用简单的屏幕截图进行模拟。在一个看试试看通过模拟，向学习者展示了使用软件应用程序的逐步过程，然后允许他们在虚拟环境中进行尝试。这使得学习者很容易理解和学习使用软件应用程序的步骤。

4.选择您希望如何评估并向学习者提供反馈

比尔·盖茨正确地说：“我们都需要能给我们反馈的人。这就是我们改进的方法^［1］. 与提供实时反馈的“传统”电子学习不同，模拟可以帮助学习者了解他们行为的后果。你可以选择延迟反馈，让学习者有时间反思自己的行为，从而产生积极的认知过程。

5.使用正确的创作工具来开发模拟

各种e-learning编写工具提供了“Watch-Try-Do”模拟构建功能。但是，土坯俘虏可以说是最有效的。并被广泛应用于开发软件模拟. 该工具节省了开发时间和精力，并提供了快速的可扩展性。另一方面，如果销售模拟是你想要创造的，然后你就可以去追求吗表达故事情节。

下面是使用adobecaptivate创建的软件模拟。

在线培训模拟使学习者能够在无风险的环境中练习和掌握自己的技能。为了让你在线培训模拟有效，保持短小，易于消化；确保你不要使模拟复杂化为了保持现实;利用最好的创作工具创建有吸引力的优秀软件和销售模拟。

在为在线学习创建模拟时，您遵循哪些做法？是否有一个特定的创作工具，你喜欢创建它们？一定要在评论部分告诉我们。