在线培训意味着没完没了地点击PowerPoint演示文稿或简单地观看演讲视频的日子已经一去不复返了。在线培训没有一刀切的策略。在过去的几年里，有许多在线培训的发展趋势，并改变了我们设计在线学习课程的方式。虽然其中一些趋势已经一次又一次地证明了自己，但还有一些其他的趋势目前处于聚光灯下。以下是今年流行的在线培训趋势的内幕消息。
移动学习
移动学习有缓慢但稳定的增长，2017年将看到这一趋势继续，但速度更快，更多的组织选择这一行业和垂直领域，以满足各种培训需求。对于5分钟或更短时间内就能消耗掉的小模块的需求正在增加。2017年，这些工具的使用也将显著增加响应课程设计．
许多组织也在寻找移动应用程序，为其多样化的员工提供按需在线培训。
Microlearning
根据一项微软公司的研究在美国，科技让我们的注意力持续时间比金鱼还短。这项在加拿大进行的研究结果显示，志愿者的平均注意力持续时间为8秒，比金鱼的平均注意力持续时间少1秒。
微放工是处理短关注跨度的完美解决方案，因为它在短爆发中提供内容。这有助于更快的知识转移并改善学习者保留。除了内容块外，镜头还涉及声音教学策略，决定尽快促进培训的最佳方式。
这一趋势将持续下去，并被认为是职场培训的未来。
视频学习
基于视频的学习将继续发展成为在线培训的流行趋势。根据一项报告显示,思科到2019年，视频内容将占全球互联网流量的80%。虽然基于视频的培训不是一种新现象，但它在2017年仍然是一种趋势，因为它同时吸引了视觉和听觉学习者。智能手机的日益普及和基于视频的培训的普及之间的关联是不可否认的。
游戏化
游戏从忙碌的一天提供令人愉快的休息。游戏化为任何类型的在线培训带来所需的乐趣和放松。所以，如果你的在线培训是游戏化的，它肯定会提高培训参与率和知识留存率。游戏中使用的徽章、积分或排行榜会激励学习者尽最大努力。2017年，预计将有更多的机构投资创建游戏化学习内容，以提高工作场所的生产率。
协作学习
协作学习是工作场所培训的有力工具。越来越多的组织正在使用社交媒体平台来分享培训计划。
社交媒体可以作为头脑风暴的工具。演示文稿和作业可以放在网上供同行评估，最佳实践也可以分享。例如，Facebook可以选择封闭的小组，培训师可以发布与特定小组相关的信息。教师可以在Twitter上发布学习列表，并转发学习者必须知道的信息。
纳入上述在线培训趋势所需的大多数工具都是负担得起的和可获得的。参与在线培训是一个令人兴奋的时刻，因为这些趋势中的大多数将在2017年成为常见做法，预计随着时间的推移，需求将会增加。
如果你发现了一个即将到来的在线培训趋势，请通过评论部分告诉我们，我们将把它添加到我们的观察列表中。
